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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kollegen helfen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 78 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Diensthandy
Flexible Arbeitszeiten
Betriebsarzt
Firmenwagen
Coaching
Mitarbeiter-Events
Barrierefrei
Homeoffice
Internetnutzung
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
EssenszulageMeine Vorgesetzten zeigen ein bemerkenswertes Maß an Verständnis für private Anliegen und individuelle Situationen. Sie bemühen sich stets, Hilfestellung zu leisten, wo immer sie können. Diese unterstützende Haltung trägt nicht nur zu einer positiven Arbeitsumgebung bei, sondern demonstriert auch ihr Engagement für das Wohlbefinden der Mitarbeiter. Ihre Fürsorge und Hilfsbereitschaft sind sehr geschätzt.
Jeder Anfang ist schwer. Es sind viele Dinge, die neu sind und vielleicht anders laufen, als man es gewohnt ist, aber schafft man es diese anzunehmen und die erste Zeit zu überstehen, dann ist es beim BN sehr schön zu arbeiten. Gibt man wirklich alles, dann wird man auch geschätzt.
Vor der Kündigung kam das Gehalt pünktlich
Die besondere Teamkultur bei wird nicht nur durch die berufliche Entwicklung, sondern auch durch großartige Events wie das jährliche Grillfest unterstrichen. Diese Gelegenheit fördert nicht nur den Teamgeist, sondern schafft auch eine entspannte Atmosphäre außerhalb des Arbeitsalltags.
Meine Zeit bei war überaus positiv geprägt. Die inspirierenden Aufgaben, die Förderung der Eigenverantwortung und die offene Kommunikation haben nicht nur meine berufliche Laufbahn, sondern auch meine persönliche Entwicklung positiv beeinflusst.
Es war in den ersten 25 Jahren sehr gut.
Der Umgang untereinander interessiert keinen Vorgesetzten. Du bist nur eine Nummer sonst nichts !! Vor 3 Monaten gekündigt bis heute keine Bestätigung und auch kein Zeugnis erhalten einfach nur schlecht.
Vielleicht in Zukunft nicht jeden als Teamleiter einstellen wenn man nicht weiß wie man im Team arbeiten soll bzw. wie man ein Team leitet.
Respektloses miteinander von der GF bis zum VKL. Kleinhalterei der Mitarbeiter. Unrealistische Zielsetzung und die Forderung weit über die vereinbarte Stundenanzahl unbezahlt weiterzuarbeiten.
Gehalt könnte besser sein und die Angestellten besser behandeln
Den ganzen Rest !!
Mehr für die Mitarbeiter machen, beim Gehalt nicht geizen wenn die Leistung des MA auch stimmt. Mehr auf die Bedürfnisse achten und wenn sollte man sich Inspiration bei anderen Firmen holen was die Ihren Mitarbeitern anbieten. Denn kostenlos Kaffe und Wasser reicht eben nicht aus um einen Mitarbeiter zu halten.
Mitarbeiter wertschätzen
Nur das was unbedingt sein muss
Mit den Mitarbeitern in den Dialog treten,bessere Kommunikation und Wertschätzung. Das Personal ist das wertvollste Kapital!!!Bei beabsichtigten Änderungen der Arbeitsabläufe ALLE Beteiligten mit ins Boot holen und nicht im Alleingang am grünen Tisch entscheiden (Kann kontraproduktiv sein)
Die Kommunikation ist noch ausbaufähig aber auf einem guten Weg.
Der am besten bewertete Faktor von Backring Nord ist Kollegenzusammenhalt mit 3,0 Punkten (basierend auf 45 Bewertungen).
Burbach ist eine kleinere Niederlassung im Vergleich zu anderen. So ist der Aufgabenbereich Abteilungsübergreifend. Befindet sich ein Mitarbeiter im Rückstand mit den Aufträgen, wird einander geholfen.
Hinzu kommt, dass wir ein Saisongeschäft haben und im Sommer kann es länger werden. Die Mitarbeiter bleiben und helfen das Tagesgeschäft zu vollenden, was sehr das Team zusammenschweißt!
90% aller Kollegen und Vorgesetzten helfen einander und sind füreinander da.Wenn der eine Kollege mal in Rückstand ist wird unkompliziert der andere zur Hilfe geholt,Feierabend wird zusammen gemacht wenn alle MA ihre Tätigkeit beendet haben!!!
Arbeiten muss man überall. Doch wenn man in einem tollen Team arbeitet, welches sich immer gegenseitig stärkt und unterstützt,spiegelt sich dies in allen Bereichen wieder und überträgt sich auch fast automatisch auf neue
Kolleg *innen.
Das bezieht sich nur auf einzelne Leute aus der Firma. Auf die konnte man sich verlassen und haben einen in schwierigen Situationen geholfen.
Mit den meisten Leuten hatte die Zusammenarbeit echt Spaß gemacht.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Backring Nord ist Image mit 2,1 Punkten (basierend auf 34 Bewertungen).
Die Kunden machen sich schon lustig
Eher nicht !
Absolut nicht gut, Mitarbeiter und Kunden machen sich über die Firma lustig.
Bei den Kunden mittlerweile sehr schlecht aufgrund von permanenter Unzuverlässigkeit. Innerhalb der Branche mittlerweile auch nicht viel Besser. Zum Backring kommt man in der Regel aus der Arbeitslosigkeit und das nutzt die Firma auch aus.
Von dem Image eines Familienunternehmens hat sich der Backring immer weiter entfernt und das überträgt sich auf das Betriebsklima
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,2 Punkten bewertet (basierend auf 34 Bewertungen).
von Unternehmensseite wurde eine Weiterbildung organisiert
Letzten Jahre schlecht
Es gibt mehr als genug Weiterbildungsmöglichkeiten um auf der Karriereleiter voranzukommen. Diese werden auch nicht geheim gehalten. Bei jedem Vorgesetzten kann man sich hierzu beraten lassen.
Wenn man Ziele hat und sich einbringt steht einer Karriere bei BN sicher nichts im Wege
Das Unternehmen hat ein großes Engagement für die individuelle Entwicklung der Mitarbeiter gezeigt. Die klare Struktur ermöglichte es mir, meine Fähigkeiten gezielt zu verbessern und mich kontinuierlich weiterzuentwickeln.
