Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenFolgende Jobs könnten für dich interessant sein:
dm-drogerie markt Deutschland
2024-12-25
Berlin
Vollzeit
inCare by Piening
2024-12-24
Essen
Teilzeit
LUNISA trust & match GmbH
2024-12-19
Volkach
Vollzeit
Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter loben und Nach Leistung beurteilen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 4 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Internetnutzung
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Essenszulage
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen
Coaching
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
DiensthandyDas drauf geachtet wird, welche Fähigkeiten man hat. Es wird individuell betrachtet. Die Nähe zu allen Vorgesetzten auch den Inhabern. Das sehr schöne Bistro mit Frühstücks- und Mittagstisch. Die tollen Mitarbeiterfeste.
Alte Strukturen werden hinterfragt und wenn nötig verändert.
Übriggebliebene Lebensmittel aus dem Bistro oder Verkostungen werden nicht entsorgt, sondern an die Mitarbeiter*Innen verschenkt.
Die Kollegen, das Bistro. Die freundlichekit wenn man sich auf dem Flur begegnet und auch die Aufgaben, da es nie langweilig wird und jeden Tag etwas neues kommt.
Die Produkte.
Seit 15 Jahren wurde dort nichts mehr an Arbeitsprozessen, Arbeitsbedingungen oder der Unternehmenskultur verändert. Innovation und Weiterentwicklung sind in diesem Umfeld selten, da es an einer modernen Führung und der Bereitschaft zur Veränderung mangelt.
Entscheidungen werden ausschließlich von Männern in den Führungsetagen getroffen, ohne dass andere Perspektiven – beispielsweise von weiblichen Mitarbeitenden oder Fachkräften auf unteren Hierarchieebenen – berücksichtigt werden. Dieser rein männlich dominierte Entscheidungsprozess führt oft zu Entscheidungen, die eher auf Tradition und kurzfristigen Dringlichkeiten beruhen als auf strategischer ...
Weibliche CEO.
Für nachhaltiger und langfristige Ziele.
Frauen in Führungsrollen haben oft die Fahigkeit, Veränderungen empathisch und strategisch umzusetzen, sodass sich die Mitarbeitenden mitgenommen fühlen. Das Einführen moderner, flexibler Arbeitsmethoden könnte zudem die Produktivität und das Wohlbefinden im Unternehmen steigern.
Fazit
Eine Dame als CEO könnte genau den Wandel einleiten, den ein stagnierendes, männerdominiertes Unternehmen benötigt, um sich zu modernisieren, neue Talente zu gewinnen und langfristig wettbewerbsfähig zu bleiben. Durch einen inklusiveren und strategischeren Führungsansatz könnte sie eine Kultur schaffen, ...
An der Kommunikation und an der Work Life Balance sollte definitv gearbeitet werden.
Der am besten bewertete Faktor von Backunion ist Interessante Aufgaben mit 4,3 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Das ist das Beste überhaupt am Job. Sehr abwechslungsreich, nah am Kunden, nah an der Produktion. Viel Eigenverantwortung
Langweilig wird es hier nicht
Kein Tag ist wie der andere und das ist auch gut so.
Die Aufgaben werden eigenverantwortlich bearbeitet.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Backunion ist Kommunikation mit 2,8 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
In der Abteilung super, zwischen den Abteilungen und Führungspositionen Verbesserungsbedürftig, obwohl es sich in den Jahren gebessert hat
Die Kommunikation ist gut und transparent, aber zwischen den Abteilungen manchmal noch verbesserungswürdig. Daran wird gearbeitet.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Mitarbeiter werden gefördert und finanziell unterstützt, je nach persönlichen Zielen. Die Übernahme der Azubis nach der Ausbildung wird gewünscht.
Hat sich stark verbessert
