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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden in der Bewertung eines Mitarbeiters bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Gute VerkehrsanbindungDass man auch wenn man Krank ist nicht gleich gekündigt wird. Auch Termine wahrnehmen ist kein Problem.
Die Vorgesetzten in der Produktion! Jahresverträge, Gehalt unter dem Durchschnitt. Kollegen, die alles andere als Kollegial sind!
Der Betriebsrat ist kein Betriebsrat. Wozu gibt es den dort noch? Der Betriebsrat in der Produktion und im Büro oben ist ein schlechter Witz. Die Führungskräfte sollte man austauschen. Es ist kein Wunder, dass dort niemand arbeiten will. Der Umgang der Führungskräfte mit Personal ist eine Katastrophe!
Der am besten bewertete Faktor von Baljer & Zembrod ist Interessante Aufgaben mit 5,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Bei der Firma Baljer und Zembrod gibt es interessante Aufgaben. Man hat immer neue Aufgaben zu bewältigen. Da gibt es nix auszusetzen!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Baljer & Zembrod ist Gehalt/Sozialleistungen mit 1,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
In der Region unter dem Durchschnitt. Jahresverträge dort Standard. Man verspricht nach der befristeten Anstellung eine unbefristete Anstellung. Alles nur Schall und Rauch. Nachdem Jahr gibt es wieder eine befristete Anstellung!
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,0 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Auf eine Weiterbildung hat man negativ reagiert und abgelehnt.
