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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Die eigene Arbeit sinnvoll finden.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 13 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Parkplatz
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Beteiligung
Mitarbeiter-Events
Essenszulage
Diensthandy
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Firmenwagen
Coaching
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
InternetnutzungDas Gehalt ist makellos
sehr loyal gegenüber angestellen
Der kollegiale Zusammenhalt unter Gleichgestellten, Gehaltshöhe und Zuverlässigkeit, Urlaubstage, flexible Arbeitszeit, Umwelchtschutz und Image.
Ungleichbehandlung, man hört kleineren Mitarbeitern nicht zu, eingefahrene Arbeitsmuster, schlechte Büroverhältnisse
Die gier auch denn allerletzten Krümmel haben zu wollen und ein gesunden Standort einfach zu schließen was es auch kosten sollte.
es gibt keine direkten nachteile
Kommunikation teilweise ineffektiv, wenig Gestaltungsmöglichkeiten, wenige Freiräume. Streng hierarchische Aufbauorganisation auf deren Einhaltung sehr viel Wert gelegt wird. Unflexible Vorgesetzte.
Mehr soziale Gerechtigkeit - Mehr Flexibilität zum Monatsabschluss
bessere urlaubspläne für alle
Mitarbeiter mehr in die Entscheidungsfindung einbeziehen, somit schafft man Motivation und bindet die Mitarbeiter an sein Haus.
Der am besten bewertete Faktor von Ball Corporation Bonn/Gelesenkirchen ist Gehalt/Sozialleistungen mit 4,1 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Uneingeschränkt zum empfehlen/zu loben. Stets pünktliche Zahlungen und Tarifbedingt auch Gehaltsanpassungen.
Einstigsgehalt ok, danach kaum Chancen auf Lohnerhöhung.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Ball Corporation Bonn/Gelesenkirchen ist Work-Life-Balance mit 2,8 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Keine Rücksicht auf das Privatleben
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Keine Aufstiegsmöglichkeiten. Personalwechsel/Aufstiege finden seltenst statt. Es gibt "Lieblinge" die es hin und wieder mal schaffen. Es gibt keine Entwicklungspfade oder Kriterien, die man für einen Aufstieg erfüllen müsste. Weiterbildung wird eher als "kontraproduktiv" gesehen. Da man gefahr läuft sich verbessern zu wollen oder nach mehr strebt. Wird nicht gerne gesehen! Eigentlich seltsam, da Mitarbeiter als das wertvollste Gut des Unternehmens propagiert werden?
Wenn mach gut reden kann, kann man alles werden. Selbst ohne Erfahrungen, wenn man sich gut mit der werkleitung stellt!
