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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 19 Mitarbeitern bestätigt.
Diensthandy
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Firmenwagen
Homeoffice
Internetnutzung
Barrierefrei
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Mitarbeiter-BeteiligungIch schätze besonders, dass unsere Studios barrierefrei sind. Dies erleichtert es unseren Kunden, die im Rollstuhl trainieren, und sorgt dafür, dass jeder die Möglichkeit hat, aktiv zu sein.
Ein weiterer Pluspunkt ist die Unterstützung, die ich erhalte. Ich bekomme mehr als genug Hilfe, was meine Arbeit angenehmer und effektiver macht.
Nicht zuletzt ist das freundliche Miteinander im Team hervorzuheben. Wir sind wirklich wie eine Familie, was das Arbeitsumfeld sehr harmonisch und motivierend gestaltet
Super nett und unkompliziert. Fragen werden sofort beantwortet und Vorallem Nett formuliert
Das Unternehmen wächst und man hat viele Optionen zu wachsen.
Tolle Arbeitsatmosphäre. Sehr gute Einarbeitung. Alles.
Ich finde es sehr positiv ,dass darauf Wert gelegt wird ,dass sich alle HR- Mitarbeiter und Manager sich untereinander kennen und gut Versehen. Diese enge Vernetzung ermöglicht eine Effektive Kommunikation und erleichtert die Zusammenarbeit .
Die viel zu Laute Musik in den Fialen Die den Arbeits grenzwertig von 85DB deutlich überschritten
toxische Verhaltensweisen, die von der Unternehmenskultur gefördert werden
Wenig Gehalt
Die Kommunikation mit den Mitarbeitern und externen
Die Bezahlung.
Ehrlich mit den Mitarbeitern umgehen, denn wenn man schon eine längere Zeit weiß, dass jemand entlassen werden soll wäre es fair, dass derjenige eine Chance bekommt sich woanders zu bewerben vor allen Dingen wenn man denjenigen aus einem bestehenden Arbeitsverhältnis heraus abgeworben hat! So etwas macht man einfach nicht. Wir sind alle Menschen und müssen unseren Kühlschrank füllen.
Das hätte man auch früher kommunizieren können.
ich schlage eine Jährliche Gehaltsanpassung vor ,die die Inflation und die Lebensunterhaltungskosten berücksichtigen um sicherzustellen das die Mitarbeiter finanziell abgesichert sind , damit das Unternehmen weiterhin als Arbeitgeber attraktiv bleibt .
Wie in allen Unternehmen, könnte die Kommunikation in Orga Sachen international etwas besser sein. Außerdem sollte Basic-Fit mehr für Benefits der Mitarbeiter*innen machen. Ansonsten ist alles gut
Kommunikation: Eindeutige Infos zu Veränderungen aus den Niederlanden per E-Mail oder Meetings.
Gehalt: Gehälter überprüfen für höhere Zufriedenheit.( Benefits- Urlaubs/Weihnachtsgeld)
Offene Kritik annehmen, statt nur das geschlossene Ohr hinzuhalten
Der am besten bewertete Faktor von Basic-Fit Germany ist Kollegenzusammenhalt mit 4,5 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Wenn Kollegen zu Freunden werden ist es super!
Intern unterstützen wir uns gegenseitig. Diese Zusammenarbeit stärkt den Teamgeist und fördert unsere individuelle Entwicklung. Ich finde es klasse, wie wir gemeinsam Herausforderungen meistern und voneinander lernen!
Der Kollegenzusammenhalt ist super .Meine Kollegen sind hilfsbereit , wir unterstützen uns gegenseitig .
Sehr schön und angenehm
Tolle Kollegen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Basic-Fit Germany ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 3,2 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Kann man noch dran arbeiten mit der Mülltrennung
Mülltrennung wäre super.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Die Möglichkeiten zur Karriereentwicklung und Weiterbildung sind ausgezeichnet . Das unternehmen bietet in Collaboration mit Goodhabiz Schulungen an . Mitarbeiter können ihre Fähigkeiten kontinuierlich erweitern und Neue Karrierewege erkunden .
Engagierte und leistungsstarke Mitarbeiter erhöhen ihre Chancen auf Beförderungen. Gute Arbeit zeigt Kompetenz und Potenzial für mehr Verantwortung. Daher gilt: Wer sich anstrengt, öffnet Türen zu neuen Karrieremöglichkeiten!
Wird nicht gefördert. Warum jemanden fortbilden wenn man den Mitarbeiter auch einfach ersetzen kann.
Es gibt Möglichkeiten als Manager aufzusteigen.
Basic-Fit setzt auf interne Weiterentwicklung der Mitarbeiter. Wenn man die richtige Einstellung hat und die Basic-Fit values lebt, kann man hier alles erreichen. Unser Country Director hat damals in den Clubs angefangen und sich hochgearbeitet.
