Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Flexibel sein und Mitarbeitern vertrauen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 20 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Diensthandy
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Barrierefrei
Firmenwagen
Rabatte
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Mitarbeiter-BeteiligungIch schätze besonders, dass unsere Studios barrierefrei sind. Dies erleichtert es unseren Kunden, die im Rollstuhl trainieren, und sorgt dafür, dass jeder die Möglichkeit hat, aktiv zu sein.
Ein weiterer Pluspunkt ist die Unterstützung, die ich erhalte. Ich bekomme mehr als genug Hilfe, was meine Arbeit angenehmer und effektiver macht.
Nicht zuletzt ist das freundliche Miteinander im Team hervorzuheben. Wir sind wirklich wie eine Familie, was das Arbeitsumfeld sehr harmonisch und motivierend gestaltet
Das Unternehmen wächst und man hat viele Optionen zu wachsen.
Tolle Arbeitsatmosphäre. Sehr gute Einarbeitung. Alles.
Ich finde es sehr positiv ,dass darauf Wert gelegt wird ,dass sich alle HR- Mitarbeiter und Manager sich untereinander kennen und gut Versehen. Diese enge Vernetzung ermöglicht eine Effektive Kommunikation und erleichtert die Zusammenarbeit .
Die Kolleg*innen und die Transparenz und die Vielfalt an Aufgaben. Man wird mit eingebunden, viele Clubs zu errichten, was eine spannende Aufgabe ist
Die viel zu Laute Musik in den Fialen Die den Arbeits grenzwertig von 85DB deutlich überschritten
Wenig Gehalt
Die Kommunikation mit den Mitarbeitern und externen
toxische Verhaltensweisen, die von der Unternehmenskultur gefördert werden
Die Bezahlung.
Ehrlich mit den Mitarbeitern umgehen, denn wenn man schon eine längere Zeit weiß, dass jemand entlassen werden soll wäre es fair, dass derjenige eine Chance bekommt sich woanders zu bewerben vor allen Dingen wenn man denjenigen aus einem bestehenden Arbeitsverhältnis heraus abgeworben hat! So etwas macht man einfach nicht. Wir sind alle Menschen und müssen unseren Kühlschrank füllen.
Das hätte man auch früher kommunizieren können.
ich schlage eine Jährliche Gehaltsanpassung vor ,die die Inflation und die Lebensunterhaltungskosten berücksichtigen um sicherzustellen das die Mitarbeiter finanziell abgesichert sind , damit das Unternehmen weiterhin als Arbeitgeber attraktiv bleibt .
Wie in allen Unternehmen, könnte die Kommunikation in Orga Sachen international etwas besser sein. Außerdem sollte Basic-Fit mehr für Benefits der Mitarbeiter*innen machen. Ansonsten ist alles gut
Es wäre sehr schön, wenn den Mitarbeitern Jobtickets zur Verfügung gestellt werden könnte. Das wäre meiner Meinung nach eine große Entlastung für viele.
Kommunikation: Eindeutige Infos zu Veränderungen aus den Niederlanden per E-Mail oder Meetings.
Gehalt: Gehälter überprüfen für höhere Zufriedenheit.( Benefits- Urlaubs/Weihnachtsgeld)
Der am besten bewertete Faktor von Basic-Fit Germany ist Kollegenzusammenhalt mit 4,5 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Meine Kollegen und mein Team waren alle immer super, im Arbeitsverhältnis, aber auch im privaten.
Wenn Kollegen zu Freunden werden ist es super!
Intern unterstützen wir uns gegenseitig. Diese Zusammenarbeit stärkt den Teamgeist und fördert unsere individuelle Entwicklung. Ich finde es klasse, wie wir gemeinsam Herausforderungen meistern und voneinander lernen!
Der Kollegenzusammenhalt ist super .Meine Kollegen sind hilfsbereit , wir unterstützen uns gegenseitig .
Ein junges und dynamisches, hilfsbereites Team.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Basic-Fit Germany ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 3,3 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Mülltrennung wäre super.
Kann man noch dran arbeiten mit der Mülltrennung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Die Möglichkeiten zur Karriereentwicklung und Weiterbildung sind ausgezeichnet . Das unternehmen bietet in Collaboration mit Goodhabiz Schulungen an . Mitarbeiter können ihre Fähigkeiten kontinuierlich erweitern und Neue Karrierewege erkunden .
Engagierte und leistungsstarke Mitarbeiter erhöhen ihre Chancen auf Beförderungen. Gute Arbeit zeigt Kompetenz und Potenzial für mehr Verantwortung. Daher gilt: Wer sich anstrengt, öffnet Türen zu neuen Karrieremöglichkeiten!
Wird nicht gefördert. Warum jemanden fortbilden wenn man den Mitarbeiter auch einfach ersetzen kann.
Leider werden keine direkten und internen Weiterbildungsmöglichkeiten angeboten.
Es gibt Möglichkeiten als Manager aufzusteigen.
