Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 14 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Diensthandy
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Rabatte
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Firmenwagen
Kinderbetreuung
EssenszulageIn den letzten 10 Jahren ist fast alles gute verflogen. Wie schafft man es nur ein so großartiges Unternehmen dermassen gegen die Wand zu fahren?
Alles was noch da ist, ist bestimmt nicht der Verdienst der heutigen Manager sondern die Errungerschaft der früheren Management-Generation, wo Bayer als Familienunternehmen geführt wurde.
Gute Homeoffice Möglichkeiten (auch diese waren vor Corona nur bestimmten Mitarbeitern vorbehalten)
Gute Sozialleistungen
Würde in den vorherigen Punkten schon beantwortet
Freie Einteilung der Arbeitszeit; Aufgaben und Verantwortung wird an die Arbeitszeit angepasst (Vermeidung von überarbeiteten Mitarbeitern). Die Mitarbeiter werden wertgeschätzt.
Flexible Möglichkeiten die Aufgaben zu wechseln. Arbeiten im Ausland.
Zeitarbeitskräfte werden besser behandelt als manch ein interner Mitarbeiter. Selbst herausragende Leistungen werden unzureichend oder gar nicht honoriert
Unfähiges Top und Mittleres Management. Zu viel heiße Luft beim Thema "Digitalisierung". Hirnrissige Management Entscheidungen. Kosten sparen, sparen sparen ohne Rücksicht auf die Konsequenzen.
Keine Nachteile bei meinem Arbeitgeber
(Teilweise) die Führungsqualitäten
Frei nach dem Motto: Du bist kein Mensch, du bist kein Tier, du bist eine Resource hier.
Mittleres Management rausschmeißen. Flache Hierarchien schaffen. Mit Bayer 2022 passiert genau das Gegeteil. Gleiche Anzahl von Managment Levels, in der IT fast nur Manager und Verwalter, kaum "Macher". Product centric SCRUM teams schaffen mit enger Bindung ans Business und die Läute arbeiten lassen. Die Motivation war bis zuletzt da.
Mehr Transparenz zum Mitarbeiter. Insgesamt sind sie Möglichkeiten der Entwicklung nur bestimmten besonderen Mitarbeitern vorbehalten. Sehr unbefriedigend und ungerecht
Ich habe einen Parkplatz am Gebäude, wäre eine Verbesserung wenn andere Kollegen auch Parkplätze in der Nähe des Gebäudes bekommen würden
Nicht im Beisein der Mitarbeiter über Sie nur als Resourcen reden und auch nicht dementsprechend handeln
Der am besten bewertete Faktor von BayerBusinessServices ist Gehalt/Sozialleistungen mit 4,4 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Man verdient realtiv gut im Chemie-Tarif
Der am schlechtesten bewertete Faktor von BayerBusinessServices ist Vorgesetztenverhalten mit 3,3 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Leider kann man keine 0 Sterne vergeben. Das Management hat kompletten Realitätsverlust erlitten und lebt in eigener "Buzz-Words"-Welt. Manager reden von Digitalisierung ohne zu verstehen was es in der IT bedeutet. Es bleiben nur noch Power-Point-Folien-Macher, die Kollegen mit Fachwissen und guten technischen Skills werden an externe Provider outgesourced.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Selten werden fähige befördert. Meistens entscheiden persönliche Beziehungen ob und wie schnell man weiter kommt. Bis vor ein paar Jahren vor den Sparprogrammen war Weiterbildung durchaus gut, externe und interne Schulungen vom Unternehmen bezaht. Das ist nun fast zum erliegen gekommen.
