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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden in der Bewertung eines Mitarbeiters bestätigt.
Barrierefrei
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Diensthandy
ParkplatzDie Arbeit an sich, die Ausstattung, die Flexibilität.
Die Art wie mit mir umgegangen wurde, habe ich als unprofessionell und unangemessen empfunden. Zum Beispiel wurde mir nach einem Krankheitsausfall direkt gesagt, dass ich nur keinen Bock hätte zu arbeiten. Auch wurde kritisiert, dass ich mich Kollegen gegenüber unangemessen verhalten hätte. Auf Nachfrage wollte oder konnte man mir aber kein Beispiel nennen. Sowas geht meines Erachtens einfach nicht.
Kommunikation verbessern.
Wenn man mit der Arbeitsleistung eines Mitarbeiters unzufrieden ist, dies direkt ansprechen, damit die Chance einer Verbesserung besteht.
Klar kommunizieren wo Informationen abgelegt werden sollen damit jeder darauf zugreifen kann.
Positive Fehlerkultur. Nur so kann man dazulernen.
Ausreichend Personal einstellen. Es liegt nicht in der Verantwortung der Mitarbeiter krank am Arbeitsplatz zu erscheinen um ihre Kollegen vor Überarbeitung zu schützen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von BeNEX Akademie Verwaltungsgesellschaft ist Karriere/Weiterbildung mit 1,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Da ich Quereinsteigerin war, wurden mir Schulungen und Unterstützung im Vorstellungsgespräch zugesagt. Diese habe ich nie erhalten.
