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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Ohne klare Abläufe arbeiten und Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 12 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Internetnutzung
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Diensthandy
Barrierefrei
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Firmenwagen
Coaching
Mitarbeiter-BeteiligungOffenheit, Ehrlichkeit, Direktheit, den Umgang mit der Pandemie, Umgang mit Fehlern
Teilzeit ist möglich.
Außerdem werden selbstverständlich Vermögenswirksame Leistungen bezuschusst.
Es gibt kaum noch eine mittelständige Firma, die KEINE ProfiCard anbietet. Dieses Unternehmen zählt leider dazu.
Es gibt keine Access Points, kein WLan.
Man sollte sich mal anschauen, wie andere Unternehmen ihre Mitarbeiter motivieren. Die Benefits sollten evt. auch überdacht und zeitgemäß angepasst werden. Des weiteren wären flache Hierarchien wünschenswert.
Es sollte mehr proaktiv in Weiterbildung investiert werden.
Neue Ideen könnten mehr fördern und die Monotonie bei Aufgaben bekämpfen.
Mehr in das Kollegium reinhorchen (Probleme etc.) und Beschwerden ernst nehmen!
Der am besten bewertete Faktor von BeraCom ist Gleichberechtigung mit 4,6 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Gleichberechtigung wird hier groß geschrieben. Es macht keinen Unterschied, ob Mann oder Frau, jeder hat hier die gleichen Chancen.
Gleichberechtigung ist zu 100% gegeben. Es gibt wirklich keinen Unterschied zwischen Männern und Frauen. Auf dieses Thema wird sehr starker Wert gelegt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von BeraCom ist Karriere/Weiterbildung mit 3,3 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Weiterbildungsmöglichkeiten sind nicht gegeben.
Es gibt keine Weiterbildung/Schulungen für Mitarbeiter. Die Aufstiegschancen sind aufgrund der Unternehmensgröße begrenzt. Positiv ist zu werten, dass die Angestellten im Beratungsumfeld schnell in Kundenkontakt kommen und damit Praxiserfahrungen sammeln können. Dieser Punkt ist besonders für Berufseinsteiger relevant. Trotzdem ist dieser Punkt unterdurchschnittlich.
Die Grösse des Unternehmens bedingt, dass es nicht in allen Bereichen Aufstiegschancen gibt.
