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Volksbank 
Neckartal 
eG
als Arbeitgeber

Top
Company
2025

Wie ist es, hier zu arbeiten?

Top
Company
2025
4,2
kununu Score73 Bewertungen
90%90
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,9Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,4Image
    • 4,3Karriere/Weiterbildung
    • 4,4Arbeitsatmosphäre
    • 3,8Kommunikation
    • 4,3Kollegenzusammenhalt
    • 4,2Work-Life-Balance
    • 4,1Vorgesetztenverhalten
    • 4,3Interessante Aufgaben
    • 4,3Arbeitsbedingungen
    • 4,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,2Gleichberechtigung
    • 4,3Umgang mit älteren Kollegen

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 68 Mitarbeitern bestätigt.

  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    79%79
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    78%78
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    76%76
  • RabatteRabatte
    63%63
  • CoachingCoaching
    53%53
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    51%51
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    44%44
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    43%43
  • DiensthandyDiensthandy
    41%41
  • ParkplatzParkplatz
    41%41
  • InternetnutzungInternetnutzung
    40%40
  • FirmenwagenFirmenwagen
    37%37
  • HomeofficeHomeoffice
    34%34
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    26%26
  • BarrierefreiBarrierefrei
    21%21
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    1%1
  • EssenszulageEssenszulage
    1%1

Arbeitgeber stellen sich vorAnzeige

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Insgesamt fühle ich mich hier sehr wertgeschätzt und gut aufgehoben. Der Arbeitgeber schafft es, ein professionelles und zugleich kollegiales Umfeld zu bieten. Ich kann die Volksbank Neckartal jedem empfehlen der auf der Suche nach einem großartigen Arbeitgeber ist und gleichzeitig einen zukunftserfüllten Job sucht.
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Teamarbeit, flache Hierarchie, Kommunikation im Unternehmen, Zusammenhalt in der Belegschaft, vielfältige Angebote außerhalb dem Arbeitsumfeld, Weiterbildungsmöglichkeiten, alle Rudern in die gleiche Richtung, Transparenz
Die Nähe zur Region.
Mitarbeiter ohne Führungsfunktionen werden in Prozesse eingebunden.
Möglichkeit des mobilen Arbeitens
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Abwechslung und Vergütung
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Keine Wertschätzung ist der beste Motivationsdämpfer.
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Kommunikation und ernstnehmen der Probleme.
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So gut wie alles
- Rückzahlungsvereinbarung von Seminaren
- Abzug Urlaubstage bei Seminaren
Kommunikation verbesserungswürdig; außerdem könnte man in verschiedenen Situationen konsequenter Handeln
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Die IT Ausstattung am Arbeitsplatz muss besser werden. Angemessene Erstattung von firmenbedingten Fahrtkosten.
Wertschätzung von Mitarbeitern
Mal was tun nicht nur schönreden. Nachdenken
Das fängt schon damit an, dass man die Bewertung nicht damit beantwortet, dass alle anderen Bewertungen gut sind und nur die eine schlecht.
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Besser den Mitarbeitenden in manchen Punkten zuhören. Verhindert die meisten Kündigungen.
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Die Abteilungen und Service Zeiten sollen mehr individuell an den Azubi angepasst sein
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Macht etwas um das Miteinander zu verbessern:
Kantine
Flexible Arbeitszeiten auf alle internen Abteilungen ausweiten.
Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Image

4,4

Der am besten bewertete Faktor von Volksbank Neckartal ist Image mit 4,4 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).


- Das Image in der Region ist gut
- Letztlich gilt das Image der Banken jedoch auch für eine Volksbank
4
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Was Mitarbeiter noch über Image sagen?

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

3,8

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Volksbank Neckartal ist Kommunikation mit 3,8 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).


In manchen Themen könnte die Kommunikation früher und offener sein.
3
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schlechte Kommunikation sehr viel Luft nach oben
2
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Getroffene Absprachen wurden nicht eingehalten
Manchmal lässt leider die Kommunikation zu wünschen übrig.
Es kommt vor, dass andere schon etwas über den Flurfunk erfahren haben, was man selbst noch nicht einmal weis.
In den letzten Jahren hat sich die Kommunikation aber um einiges verbessert.
3
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Kommunikation ist zu verbessern, Flurfunk ist leider sehr aktiv
3
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

4,3

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,3 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).


Nur für „besondere“ Kollegen
Wenn gewünscht, viele Möglichkeiten
5
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Abteilungswünsche oder persönliche Stärken wurden nicht gefördert. Es wurde sich strikt an den Ausbildungsplan gehalten , auch wenn einen dieser Bereich nicht interessiert hatte , wurde man wochenlang dort eingeteilt.
3
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Bei der Volksbank hat man auf jeden Fall viele Weiterbildungschancen.
Nach der Ausbildung hat man die Chance sich über die BWGV weiterzubilden.
Je nach Leistung, wird davon ein Teil vom AG vergütet.
Auch im Allgemeinen werden Jobänderungswünsche oder -Veränderungen aufgenommen und meiner Meinung nach wird das Beste versucht um dem AN gerecht zu werden.
5
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- Führungspositionen werden fast ausschließlich intern besetzt
- Jedoch traut man jungen Kollegen zu wenig zu, sodass ein langer Atem bewiesen werden muss bis man in verantwortungsvolle und anspruchsvolle Positionen kommt
3
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Volksbank Neckartal wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 4,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Banken schneidet Volksbank Neckartal besser ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 90% der Mitarbeitenden Volksbank Neckartal als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 73 Bewertungen schätzen 76% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 25 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Volksbank Neckartal als eher modern.
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