Die besten Arbeitgeber in Baden-Württemberg der Branche Banken 2025 ausgezeichnet mit dem kununu Top Company Siegel.

Viel Engagement in Richtung Diversity. Förderungsprogramme und Netzwerke für Frauen und die LGBTQ Community. Richtet sich auf jeden Fall auf viele Personenkreise auch ältere Mitarbeiter etc.

Zentrale Lage, Home-Office zu 50 % möglich, Sicherheit, große Bandbreite an Themen und Aufgaben, gute Integration neuer Mitarbeiter

Exzellente Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten. Führungspersonal rekrutiert sich primär intern, persönliche Weiterbildung wird sogar in den Jahreszielen eingefordert.

Die Arbeitsgeräte sind gut genug, könnten aber moderner sein. Es gibt einen Zuschuss für die Ausstattung daheim. Die Büros sind gut ausgestattet, auch wenn man sich manchmal in den Räumlichkeiten verläuft.<br/>Für eine Behörde und eine Bank ist das Haus schon recht reglementiert und vieles ist etwas umständlich, aber es hält sich in Grenzen.

Auch spontan frei zu bekommen ist hier ganz einfach und Familie wird hier immer berücksichtigt. Ein Stern Abzug, da nur 2 Tage Homeoffice möglich sind.

Die Arbeitsbedingungen sind sehr gut! Ich hatte sehr viel Flexibilität bei der Gestaltung meiner Arbeitszeiten und das Büro, wo ich gearbeitet habe, war auch sehr gut ausgestattet.

Die Sparkasse unterstützt mit vielen Projekten die Region und unsere Umwelt. Zudem versucht die Sparkasse weitestgehend Ressourcen einzusparen durch z.B. Papier Einsparungen.

Mobiles Arbeiten grundsätzlich möglich. Jeder Mitarbeiter kann in einem vorgegeben Rahmen selbst entscheiden wie er die flexiblen Arbeitszeiten und das mobile Arbeiten nutzt.<br/>Die Möglichkeit sind teilweise auch stark abhängig vom Einsatzgebiet. Öffnungszeiten der BeratungsCenter etc.

Oftmals veraltete Filialstruktur! Am Erscheinungsbild der Filialen (welche noch nicht neu renoviert wurden, sollte gearbeitet werden). Das Erscheinungsbild solcher Filialen ist nicht gerade ,,Wohlfühlatmosphäre“. Hier dringender Apell : Moderne Tische, Stühle, Teppiche etc.

Ich habe ein sehr konstruktives, offenes, transparentes und vertrauensvolles Verhältnis zu meinem direkten Chef. Er ist offen für meine Ideen und wir haben schon Vieles gemeinsam auf den Weg gebracht.

Flexible Arbeitszeitgestaltung aufgrund Homeoffice etc. Somit gute Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben möglich

Karrieremöglichkeiten wegen Fachkräftemangel in alle Richtungen offen. Quereinsteiger haben eine gute Chance. Karrierepläne werden strukturiert begleitet.

Das Gehalt könnte immer mehr sein, aber drum herum bietet die Sparkasse viele Sozialleistungen wie die Zusatzversorgung im Alter, Kinderbetreuungszuschuss, Jobticket, Essenszuschuss, Bikeleasing, kostenloses Wasser, um mal nur ein paar zu nennen.

Die Realität ist, dass wir von Glück sprechen können, wie sich unsere Vorstände für die Belange unserer MA einsetzen. Sie hören zu und wägen ab zum Wohl der Beschäftigten wie auch fürs Haus. Aber ja, es gibt auch MA, die das Haar in der Suppe suchen, was oft ungerechtfertigt ist.

Wer keine stupide Arbeit sucht, ist bei uns in der Sparkasse Pforzheim Calw genau richtig aufgehoben. Unser Haus bietet diverse Möglichkeiten sich in internen Abteilungen als auch auf dem Markt sich in vielfältigster Form beruflich weiter zu entwickeln.

Insgesamt herrscht eine sehr angenehme Arbeitsatmosphäre. Das Betriebsklima kann als familiär beschrieben werden. Führungskräfte vertrauen zu 100% (muss man sich natürlich erarbeiten) und behandeln ihre Mitarbeitenden fair.

Einstufung im Rahmen des Tarifvertrags, Option für „mehr“ vorhanden. Diese sind aber noch arg „schwerfällig“ und wenig flexibel bei Mitarbeitern mit guten Leistungen. Als solcher hat man nicht unbedingt das Gefühl, dass großes Interesse besteht, einen zu halten.

Seit Jahrzehnten investiert die Sparkasse in die Altersvorsorge für Ihre Mitarbeiter über die Zusatzversorgungskasse des öffentlichen Dienstes. Es wird dadurch die langjährige Betriebszugehörigkeit nachhaltig belohnt. AG finanzierte betriebliche Krankenzusatzvers. Pünktlich zum 15. gibt's Gehalt.

Großes Interesse für Weiterbildung der Mitarbeiter, Interne Möglichkeiten und Unterstützung externer Angebote inkl. Zuschuss und flexibler Möglichkeit zu Teilzeit während der Weiterbildung. Bei Interesse große Karrierechance in verschiedensten Bereichen. Es ist üblich dass Mitarbeiter auf eigenen Wunsch auch die Abteilung wechseln oder ganz neue Abteilungen geschaffen werden.

Im Team 1A.<br/>Leider gibt es zwischen verschiedenen Bereichen manchmal Stress und manche Dinge scheinen nur über Eskalationen zu funktionieren.

Die Kommunikation innerhalb der Bank ist auf Augenhöhe und fair.

Im Zuge der Einführung der "Du-Kultur" wird die Zusammenarbeit unter den Kollegen deutlich freundlicher, verbindlicher und die gegenseitige Unterstützung nimmt Fahrt auf

Die Gehaltszahlungen sind immer pünktlich auf dem Konto. Das Engagement und die Leistung werden gesehen und zusätzlich honoriert.

Sehr nachhaltig und selbst aktiv in Bezug auf Umwelt-/Sozialbewusstsein. Auch in Hinsicht auf die Mitarbeiter. JobRad Leasing, viele Stellplätze für Fahrräder sowie Ladestationen für E-Pkws und für E-Bikes. -Stationen. Wandel zu einer nachhaltigen Wirtschaft wird gefördert, mit Kunden als auch Mitarbeitenden. Sogar eigene Bienenhotels auf eigenem Dach für Bienen, die bald Honig geben.

Talentschmiede, Führungscoach, Ausbildungscoach, eigenes Schulungskonzept als Basis und auch alle Seminarreihe vom Verband. Weiterbildung wird als Standard gesehen und ist unverzichtbar. Es ist alles möglich

Flexibles Arbeiten, Weiterbildungsangebot, Vertrauen und Wertschätzung, bisherigen Benefiz sind sehr gut, sicherer Arbeitsplatz im Unternehmen

Wer will kann hier in diesem Unternehmen gut Karriere machen, mit Geduld, Fleiß und guten Leistungen ist dies auch gut möglich und solche Mitarbeiter werden gerne gefördert. Beim Thema Gehalt gibt es noch Verbesserungsbedarf, hier sollte dringend darauf geachtet werden, dass leistungsstarke und fleißige Mitarbeiter auch entsprechend belohnt werden, alle gleich zu machen ist hier nicht der richtige Weg für die Zukunft.

Stellen in der Bankenbranche oft eine sehr wichtige Rolle dar. Gerade durch die geänderte Zinssituation, aber auch das Marktangebot im Allgemeinen, kennen diese noch andere Zeiten und können viel Unterstützung bieten.

Ich fand mich zu 95% immer wertgeschätzt von meinen Kolleg/innen und erst recht als die Prüfungsvorbereitung angefangen hat, weil Vorgesetzte als auch die restlichen Kollegen haben sich Eingesetzt für mich in der Lernphase und auch die Übernahme einer Stelle konnte ich immer bei Fragen zukommen und habe egal ob Abteilung oder Filiale gute helfende Rückantworten bekommen zum Thema.

Wenn man im Vertrieb erfolgreich sein möchte, dann erfordert das „leider“ ein hohes Maß an Engagement und Zeitinvest. Das geht teilweise zu Lasten der Work-Life-Balance. Das ist aber weniger ein unternehmerisches Thema, denn ein berufsspezifisches. Die Sparkasse Karlsruhe bietet zB mit einem Gleitzeitkonto, Urlaubskauf oder Sabbatical (Rückkehr auf ursprünglichen Arbeitsplatz wäre wünschenswert) aber grundsätzlich Möglichkeiten für eine positive Work-Life-Balance.