Die besten Arbeitgeber in Baden-Württemberg der Branche Banken in der Kategorie Klein- und Mittelbetriebe 2025 ausgezeichnet mit dem kununu Top Company Siegel.

Großes Interesse für Weiterbildung der Mitarbeiter, Interne Möglichkeiten und Unterstützung externer Angebote inkl. Zuschuss und flexibler Möglichkeit zu Teilzeit während der Weiterbildung. Bei Interesse große Karrierechance in verschiedensten Bereichen. Es ist üblich dass Mitarbeiter auf eigenen Wunsch auch die Abteilung wechseln oder ganz neue Abteilungen geschaffen werden.

Im Team 1A.<br/>Leider gibt es zwischen verschiedenen Bereichen manchmal Stress und manche Dinge scheinen nur über Eskalationen zu funktionieren.

Die Kommunikation innerhalb der Bank ist auf Augenhöhe und fair.

Talentschmiede, Führungscoach, Ausbildungscoach, eigenes Schulungskonzept als Basis und auch alle Seminarreihe vom Verband. Weiterbildung wird als Standard gesehen und ist unverzichtbar. Es ist alles möglich

Flexibles Arbeiten, Weiterbildungsangebot, Vertrauen und Wertschätzung, bisherigen Benefiz sind sehr gut, sicherer Arbeitsplatz im Unternehmen

Wer will kann hier in diesem Unternehmen gut Karriere machen, mit Geduld, Fleiß und guten Leistungen ist dies auch gut möglich und solche Mitarbeiter werden gerne gefördert. Beim Thema Gehalt gibt es noch Verbesserungsbedarf, hier sollte dringend darauf geachtet werden, dass leistungsstarke und fleißige Mitarbeiter auch entsprechend belohnt werden, alle gleich zu machen ist hier nicht der richtige Weg für die Zukunft.

Dwer Austausch unter Kollegen ist sehr gut. Abteilungsübergreifend wurde sie besser seit dem die Du-Kultur (auf freiwilliger Basis) eingeführt wurde. Nur 4 Sterne, da aktuelles Chat-Programm (Same Time) Chats immer löscht und nicht ermöglicht Dokumente zu schicken/abzulegen. Ein Programm wie Teams wäre klasse. Intranet wäre auch ausbaufähig...

Familiäre Kultur, sehr gutes Klima

Allgemeine Informationen:<br/>Ja, auch mir ist es schon passiert, dass eine Information an mir vorbei gegangen ist. Grundsätzlich gibt es dann zwei Möglichkeiten:<br/>Man kann beleidigt sein weil man irgendetwas nicht "offiziell" erfahren hat und so tun als wüsste man es nicht oder man fragt einfach beim Vorgesetzten nach, dann ist das ganze aus der Welt.<br/>Entscheidungen:<br/>Wir haben sehr kurze Entscheidungswege und Antworten bekommt man immer schnell, bei Bedarf auch vom Vorstand.<br/>Mitarbeiterbeteiligung und regelmäßige Information über Projekte:<br/>Hier gibt es Luft nach oben.

Die Sozialleistungen sind überdurchschnittlich. E-Bike Leasing gibts zwar, macht aber jeder. Toll finde ich die Angebote im Bereich Betriebliche Altersvorsorge, Lebensarbeitszeitkonto und die private Krankenzusatzversicherung ohne Gesundheitsprüfung. Die habe ich sogar für meinen Mann bekommen der nicht hier arbeitet! Mega finde ich die flexible Arbeitszeit, ist viel mehr wert als Homeoffice

Einen Stern Abzug wegen fehlender Möglichkeit zum Home-Office und mobilen arbeiten, da mir dies nicht besonders wichtig ist nur ein Stern weniger

Ich finde es gut, dass insbesondere nun auch Frauen bei der Besetzung von Führungspositionen Berücksichtigung finden, dies gilt auch für Teilzeitkräfte.

Durch die Einführung der Arbeitszeiterfassung wurde hier noch mal etwas mehr Flexibilität geschaffen. Ich für meinen Teil, kann mir meine Arbeit und meine Aufgaben flexibel legen und auch entsprechend Rücksicht auf meine Freizeit (genau so umgekehrt) nehmen. Leider ist das Verständnis bei einigen Kolleginnen und Kollegen zum Thema Arbeitszeiterfassung und mobilen Arbeiten noch nicht ganz vorhanden. Man muss hier wirklich den Einzelfall betrachten, ob die Position geeignet für Arbeitszeiten außerhalb der Servicezeiten und für das mobile arbeiten ist. Grundsätzlich gibt es einige Positionen die in Servicezeiten (09:00 Uhr bis 16:00 Uhr) erreichbar sein müssen. Sonst leidet die Zusammenarbeit intern und auch gegenüber unseren Kunden. Der Arbeitgeber an sich, bietet hier aber grundsätzlich gute Möglichkeiten für Flexibilität und hat ein offenes Ohr.

In unserem Team passend.<br/>Auch von AG-nahen Abteilungen wie Personal gibt es von allen Kolleginnen und insbesondere der Leiterin IMMER Unterstützung und Informationen von hoher Expertise.<br/>Die hier zu lesende pauschale Kritik an den Führungskräften ist weder zutreffend noch zeugt sie von erkennbarer Sachlichkeit. wenn es in einzelnen Teams zu Problemen kommt sollten wir doch alle reif genug sein und Kritik direkt anbringen wo sie hingehört und nicht auf anonymen Bewertungsplattformen.

Das Unternehmen befindet sich aktuell in einem starken Wandel. Viele Kollegen bringen eine Start-up Mentalität mit und pushen das Unternehmen auf die nächste Ebene. In jungen Unternehmen, wie auch in der COMECO, herrscht oft sehr viel Dynamik. Daher ist hier natürlich nicht alles positiv, aber im Grunde ein sehr guter Arbeitgeber für Personen die Arbeiten und sich verwirklichen wollen. Die Mitarbeiter sind freundlich und hilfsbereit, und es herrscht ein Gefühl der Gemeinschaft. Die Büros sind modern und teilweise auch klimatisiert. Die Lage ist top - direkt im Herzen Stuttgarts. Wer mit öffentlichen Verkehrsmittel ins Büro fährt, hat beste Voraussetzungen. Es werden zusätzlich viele kostenlose Büro Anreize geboten, wie z.B Kaffee, diverse Getränke, Obstkorb, Süßes und vieles mehr. Hin und wieder finden, wie vermutlich überall, diverse Sonderveranstaltungen statt, um die Kultur und das Gemeinschaftsgefühl zu stärken.

Schon schlimmere Arbeitgeber gehabt. Aktuell ist die Work-Life-Balance gut. Es gibt aber natürlich Themen und Termine die eingehalten werden müssen und da kann es schon hin und wieder zu mehr Stress kommen. Das ist für ein Start-Up völlig normal. Wer sich hier bewirbt hat keinen 0815, 36h Job ;) wer was erreichen will, ist hier genau richtig.

Schöne Räumlichkeiten mit Platz zur Kollaboration, aber auch wenn man mal seine Ruhe braucht. Außerdem besteht die Möglichkeit zeitweilig auch konzentriert im Homeoffice Dinge zu bearbeiten.<br/>Manchmal bei offenem Fenster kann es etwas lauter werden von der Straße, aber das ist kein größeres Manko.

Die Arbeitszeit ist durch die Zeiterfassung und das Gleitzeitmodell gut geregelt und individuell abstimmbar. Klar gibt es eine Kernarbeitszeit und in jeder Abteilung definiert der/die Vorgesetzte, wie es passen sollte. Hybrides Arbeiten ist möglich.

Kein enges Korsett im Vertrieb. Freie Entscheidungen wie man zum Erfolg kommt. Erfolge werden gewürdigt

Das Team hält zusammen und unterstützt sich gegenseitig; kollegiales Miteinander; man fühlt sich von Anfang an wohl im Team

Spitze! Es kann Homeoffice beantragt werden, was einem ohne Probleme eingeräumt wird. Außerdem darf der Hund nach Abstimmung der Kollegen mit auf die Arbeit genommen werden. Wer möchte kann sich bei Hansefit registrieren und bekommt für einen kleinen monatlichen Beitrag ein tolles Sportprogramm bzw. kann sich im Fitnessstudio anmelden. Durch die flexiblen Arbeitszeiten kann das Studio auch am Vormittag besucht werden, wenn es dort noch nicht so voll ist ;-)

Gutes Gehalt ( 14 Monatslöhne) immer am 1 Arbeitstag des Monats ausbezahlt. Klar dies könnte immer noch etwas besser sein aber dennoch sehr gut bezahlt

Die Personalabteilung kümmert sich wirklich um das Wohlergehen ihrer Mitarbeiter und versucht für jedes Problem eine passende Lösung zu finden, sie wollen einen weiterbringen und lehnen keinen Wunsch nach Weiterbildung ab.

Sicherlich von Abteilung zu Abteilung unterschiedlich, es gibt jedoch regelmäßig Angebote in der Bank, die das Thema positiv fördern. Es finden z.B. Lunch-Events statt, die immer von einer anderen internen Abteilung organisiert werden.<br/>Wer Lust auf Pilates oder Yoga vor der Arbeit hat, kann am Kurs teilnehmen, wer gerne malt, geht zum Malkurs, wer gerne läuft, geht in die wöchentliche Laufgruppe. Viele Möglichkeiten sind da, man muss sie nur wahrnehmen.<br/>Jedes Jahr findet zudem ein Bank-Fußballturnier, ein Betriebsfest und eine Weihnachtsfeier statt. Was will man mehr? :-)

Sehr gut! Ich fühle mich sehr wohl und mir wird bei Fragen immer geholfen. Man unterstützt sich gegenseitig. Zum Teil herrscht sogar ein freundschaftliches Verhältnis.<br/>Bei den gemeinsamen Events sieht man, dass die Mitarbeitenden auch neben der eigentlichen Arbeitszeit gerne Zeit miteinander verbringen und Spaß haben.

Es werden Mitarbeitende jeder Altersklasse eingestellt. Die langjährige Zugehörigkeit älterer Mitarbeitender wird sehr geschätzt. Zudem werden Webinare und Lehrgänge angeboten.