Die besten Arbeitgeber in Stuttgart der Branche Marketing/Werbung/PR in der Kategorie Klein- und Mittelbetriebe 2025 ausgezeichnet mit dem kununu Top Company Siegel.

Die Möglichkeit, aus dem HO zu arbeiten, besteht immer und (fast) uneingeschränkt. Es herrscht kein Bürozwang, was auch das Arbeiten aus anderen Regionen als Stuttgart oder Umgebung ermöglicht. Somit bleiben potentiell lange Anfahrtswege erspart. Auch innerhalb des Teams wird geschaut, dass man eine möglichst gute Work-Life-Balance schafft; egal, ob mit gemeinsamen Verschnaufpausen oder Team-Events.

Laptop mit Maus und Tastatur wird gestellt, aber Kabelgebundenen Geräte.<br/>Höhenverstellbarer Schreibtisch mit 2 Bildschirmen.<br/>Für Home-Office kann man wenn nötig Bildschirme leihen.<br/>Kein Arbeitszeitkonto<br/>Freitag Anwesenheit bis mind. 16:30

Home Office ist bei den RegioHelden jederzeit möglich und auch garkein Problem. Natürlich freuen sich die Kollegen, wenn man sich auch im Büro vor Ort trifft, aber diesbezüglich herrscht hier absolut kein Zwang. Wenn man mal einen Termin hat, ist es auch garkein Problem mal früher von der Arbeit zu gehen, solange man das vorher mit dem Team-Lead abstimmt.

Im Großen und Ganzen ist die Kommunikation super. Neue und wichtige Informationen werden montags in einem Meeting mit der ganzen Agentur besprochen, damit jede:r mitbekommt, was aktuell los ist. Generell herrscht bei allen Themen eine große Transparenz, da legen die Geschäftsführung und auch alle Mitarbeitenden großen Wert drauf. Hier und da hapert es ein bisschen an der Kommunikation zwischen Abteilungen, das ist aber selten und da kommt es einfach darauf an, wer an was und wie zusammenarbeitet.

Vorgesetzte bei Beaufort 8 begegnen den Mitarbeitenden auf Augenhöhe, sehen deren Wert und Beitrag zum Unternehmenserfolg sowie integrieren Mitarbeitende aktiv bei betrieblichen Prozessen und Entscheidungen.

Guter Zusammenhalt, der durch gemeinsame Events gefördert wird. Jeder hilft jedem. Im allgemeinen ist der Umgang sehr respektvoll und wertschätzend.

Ich habe oft im Homeoffice gearbeitet, und die Regelungen sind sehr flexibel. Man hat die Freiheit, seine Arbeitszeiten selbst zu gestalten, solange man die Meetings einhält und erreichbar ist. Wenn ich zum Arzt musste, konnte ich das nach Absprache einfach einrichten. Auch bei Krankheit wurde man unterstützt, und es war kein Problem, sich zu erholen. So etwas findet man nicht überall! Ich war 100 % zufrieden mit dieser Art der Arbeitsweise.

Wird als Firmenphilosophie veranschlagt, könnte an manchen Stellen aber noch größer sein (z. B. vegane Snacks, Stärkere Förderung zur Nutzung des ÖPNVs statt des Autos, um ins Büro zu kommen)

Der Chef bietet unheimlich viel für alle Mitarbeiter und der Austausch mit ihm ist unheimlich angenehm. Er hat immer ein offenes Ohr und unterstützt, wo er kann. Er fördert jeden, zu wachsen und nimmt sich bei Verbesserungen nicht aus.

Ich kann mich überall einbringen, wofür ich mich interessiere. in der PR ist man ja außerdem mitverantwortlich für Relevanz und interessante Projekte mit dem Kunden. Also ja.

Die Zusammenarbeit mit den Kollegen, den Kunden, aber besonders auch der Geschäftsführung erfolgt auf Augeneben in einem produktiven Miteinander.<br/>Wir können uns als ein wirkliches Team bezeichnen, das auch mal nach Feierabend zusammensitzt, die gemeinsamen Hüttenwochenenden genießt und zusammenarbeitet, um das Unternehmen, aber insbesondere die Projekte weiterbringt.

Auf das Work-Life-Balance wird sehr geachtet, aus eigener Erfahrung sehr ungewohnt für eine Agentur. Beide Daumen hoch!

Prinzipiell halt so, wie die Work-Life-Balance beim 40-Stunden-Job halt sein kann. Man kann sich die Arbeitszeit aber gut einteilen und Arbeit, Freizeit, Familie und Co. gut unter einen Hut bringen. Und wenn doch mal was außergewöhnliches passiert, das wird auch dafür schnell und unkompliziert eine Lösung gefunden.

Prinzipiell wird viel an einer offenen Fehlerkultur und kritischen Feedbacks gearbeitet (Workshops etc.). Manche Kollegen leben es mehr, andere weniger.

Außergewöhnlich starke Community, es hat mir sehr lange sehr viel Spaß gemacht mit diesem Team zu arbeiten

Leben und leben lassen. Ich denke, diese Haltung trifft es ganz gut. Jeder wird so akzeptiert, wie er oder sie ist, und das trägt zu einer sehr angenehmen Atmosphäre unter den Kollegen bei. Jedem werden die gleichen Möglichkeiten geboten, man muss sie nur nutzen.

Bei CC herrscht großes Vertrauen. Wer seine Arbeit zuverlässig macht, kann sich seine Arbeitszeit flexibel einteilen. Agenturtypisch gibt es "Spitzen", diese werden aber wo möglich auf viele Schultern verteilt.

Eine Agentur, bei der man gerne ins Büro kommt! Es warten tolle Kolleginnen und Kollegen sowie eine lockere Atmosphäre. Man unterstützt sich gegenseitig, auch wenn's mal brennt. CC beweist, es geht auch ohne Ellenbogen-Mentalität.

Je nach Projekt kann es stressig sein und je nach dem, wie viel man daran verdient, wurde der Druck enorm erhöht und aufgebaut, was dem Image jetzt nicht allzu förderlich war. Trotzdem wird auch sehr positiv gesprochen, da man sich immer Mühe geben hat, ein guter Arbeitgeber zu sein und auf die Mitarbeiter einzugehen.

Der Kollegenzusammenhalt ist super, alle mögen sich, kommen gut miteinander klar, neue Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter werden ganz herzlich empfangen und unkompliziert ins Team aufgenommen.

Das sehr flexible Arbeitszeitenmodel hilft ungemein, seinen Alltag besser zu gestalten!

Es wird tatsächlich miteinander gesprochen!<br/>Die Kommunikation innerhalb der Teams ist klasse. Neben Daily Stand Ups und monatlichen Agenturmeetings findet auch so ein regelmäßiger und guter Austausch statt. Ausnahmen gibt es, das ist völlig normal und wird dann auch direkt geklärt.<br/>Die Geschäftsleitung kommuniziert transparent und informiert die Mitarbeiter:innen an den richtigen Stellen. Gute agenturübergreifende Feedback-Kultur und gegenseitige Wertschätzung.

Gibt es unregelmäßig (interne Schulungen). Externe Schulungen werden ab und zu angeboten. Hier ist aber auch Eigeninitiative gefragt. Wenn mich was interessiert, wird es in der Regel auch genehmigt.

In hitzigen Projekten kommt es schon mal vor, dass A mit B etwas abstimmt und bespricht, wovon C nichts weiß, mit D dann in eine andere Richtung weiterarbeitet und sich A wundert, wie es zu der neuen Entwicklung kam. Ist ein generelles Problem in der Branche, weil's oftmals einfach sehr schnell gehen muss und nicht immer alle sofort verfügbar sind.

Grundsätzlich steht einer gesunden Work-Life-Balance als Arbeitnehmer bei der We are Family nichts im Wege. Du hast die Möglichkeit dir frei den Raum und Zeit deiner Arbeit einzuteilen. Kernarbeitszeiten, Kunden Meetings und Team treffen in der Agentur sind die Ausnahmen.<br/>Überstundenausgleich und Zeiterfassung auf Vertrauensbasis ermöglichen jedem einen selbstbestimmten Umgang mit seiner Zeit.<br/>DU bist Selbstverantwortlich für deine Work-Life-Balance - je nach Team und Projektumfang benötigt man mehr/weniger Selbstdisziplin um diese auch einzuhalten.

Perfekt. Hier bei uns kann man sehr flexibel seiner Arbeit nachkommen. Ich würde fast schon sagen, dass ich persönlich eine Work-Life-Separation lebe :). Grund hierfür ist bestimmt auch meine 4-Tage-Woche (Beste Entscheidung ever!)

Selbstorganisation wird erwartet und ist notwendig. Work-Life-Balance ist absolut möglich und wird durch die flexiblen Arbeitszeitmodelle und das völlig freie Arbeiten in Zeit und Ort erleichtert. Gerade für Eltern mit kleinen Kindern absolut top! Es gibt Peaks im Workload, aber auch regelmäßig die Möglichkeit zum Ausgleich.