Die besten Arbeitgeber in Nordrhein-Westfalen der Branche Marketing/Werbung/PR in der Kategorie Klein- und Mittelbetriebe 2025 ausgezeichnet mit dem kununu Top Company Siegel.

Eine Agentur, die es versteht, Kapazitäten sinnvoll und vorausschauend zu planen, Spitzen rechtzeitig vorauszusehen und bei Bedarf mit freien Kräften aufzustocken. Es gibt immer was zu tun, aber man "geht nicht förmlich unter" in ToDos oder schlägt sich gewohnheitsmäßig die Nächte um die Ohren, wie sonst in der Branche oft üblich. Sehr angenehm und professionell.

Die offene Kommunikation mit allen Kollegen und die guten Aufstiegsmöglichkeiten die man sich selber verdienen kann
Mein Arbeitgeber konnte mir die Aussage meines Verdienstes ermöglichen die ich in eurem Interview gemacht habe - Timur aus München

Kommunikation mit dem zuständigen Innendienst sowie der Außendienst des jeweiligen Herstellers ist zu jederzeit möglich und schnell. Pläne und Entscheidungen werden über Mail-Verkehr, Telkos und online-Meetings abgehalten.

Komm.passion hat mir ein tolles Praktikum ermöglicht. Man merkt, dass es für alle wichtig ist, dass man sich wohlfühlt und eine gute Zeit hat.
Ein absoluter Pluspunkt:
Andere Unternehmen und Agenturen fordern mindestens 3 Monate für das Praktikum, was in den Semesterferien zeitlich nicht möglich ist. komm.passion war hierbei super flexibel und hat meine Wünsche berücksichtigt, wofür ich sehr dankbar bin.
Zudem wurde ich in der ganzen Zeit toll betreut, insbesondere durch meine Mentorin.
Ich habe viele tolle Erfahrungen gesammelt und viele Einblicke in die Branche erhalten. Zudem sind alle für (Projekt-)Wünsche super offen, was ich toll finde, da man so seine Interessen verfolgen kann.
Die Arbeitsatmosphäre war super positiv, alle sind total nett, es gibt flache Hierarchien und in der Projektarbeit wird auf Augenhöhe zusammengearbeitet, was den Arbeitsalltag sehr angenehm macht.

Es wird über alles sehr offen und transparent kommuniziert. Jeden Montag gibt es einen Call mit allen, wo über alles sehr offen gesprochen wird - auch über Zahlen.

Durch Vertrauensarbeitszeit und Home-Office sind die Arbeitszeiten sehr flexibel und spontan anpassbar. Leider ist der Umgang mit Überstunden nicht optimal. Es wird zwar darauf hingewiesen, dass diese immer ausgeglichen werden können. In der Realität hatte man oft das Gefühl, sich rechtfertigen zu müssen, dass man Überstunden ausgleicht. Aber auch hier ist es sehr individuell von der eigenen Arbeitsumgebung abhängig, wie der Umgang damit ist.

Die Führungskräfte sind gut erreichbar, legen großen Wert auf eine transparente Kommunikation und besonders zu schätzen weiß ich das Verhalten meines Vorgesetzten. Er gibt uns die Möglichkeit jederzeit Fragen zu stellen, konstruktives Feedback zu bekommen sowie zu geben. Ich empfinde den Umgang als sehr respektvoll und in Konflikten wird versucht eine Lösung zu finden.

Aufgrund der Unternehmensgröße ist Karriere (Aufstieg nach "oben") natürlich begrenzt. Nichtsdestotrotz hat man immer die Möglichkeit, sich inhaltlich und persönlich weiterzuentwickeln.
Weiterbildungen werden bei proaktivem Handeln seitens des Mitarbeitenden ermöglicht.

- Flache Hierarchien und Kommunikation auf Augenhöhe
- Kritik kann geäußert werden und wird (größtenteils) aufgegriffen
- Gutes Betriebsklima- natürlich ist durch Corona und Homeoffice der „artegic-Spirit“ etwas verblasst – hier wird aber versucht durch gemeinsame Aktivitäten wie z.B. spontanes gemeinsames Grillen in der Mittagspause oder gemeinsame Teilnahme am Post-Marathon entgegenzuwirken
-Kostenloses Obst, Kaffee und Wasser
- Flexible Arbeitszeiten- natürlich Abhängig von der Abteilung (Servicezeiten müssen nun mal eingehalten werden), aber insgesamt wird versucht Flexibilität zu wahren
- Vereinbarkeit Familie und Beruf:gerade in der Cornonazeit mit „Betreuungmangel“ oder krankem Kind ist artegic sehr verständnisvoll und versucht den Arbeitnehmer/innen bestmöglich zu unterstützen (Arbeit im Homeoffice zu flexiblen Zeiten)

Aufgrund der vielen Themen und Markenwelten kommt keine Langeweile auf. Von Offline-Event, über Online-Live-Event, bis hin zu Bildungs- und Softwareprodukten. Was will man mehr?

Man erfährt Lob und Kritik wenn angemessen. Dabei wird selbst Kritik immer freundlich und lösungsorientiert angegangen.
Die Fluktuation ist jedoch erschreckend hoch und wenn man ein paar Gespräche verfolgt merkt man leider auch, dass es viele Punkte gibt, die nicht gut laufen.

Das gute ist das man für seine eigene Produkte arbeitet. Deswegen hat man auch mehr Zeit um zu experimentieren. Auf der anderen Seite kann es dazu kommen das man zu lange auf den selben Projekt sitzt. Die Projekte an sich sind interessant.

- diverse Weiterbildungsmöglichkeiten
- Urban Sports oder Rewe Gutschein
- Coachings
- Bürohunde
- gut ausgestattete Arbeitsplätze & Meetingräume
- den Teamzusammenhalt
- flexible Arbeitszeiten

Flexible Arbeitszeiten & auch komplett Remote möglich - Erreichbarkeit von 10-16 Uhr. Man hört nicht mitten in einer Aufgabe auf & wenn es dadurch später wird, kann man das flexibel wann anders wieder ausgleichen Es ist tatsächliche Vertrauensarbeitszeit - ohne Mikromanagement - ein sehr großes Privileg bei trafficdesign.

Durchweg positiv. Man fühlt sich von Anfang an gut aufgehoben, jeder Tag im Büro fühlt sich eher an wie ein freundschaftliches "Get together". Auf qualitativ hochwertige Arbeit legt jeder Einzelne viel wert.

Man kann sich absolut nicht beklagen -Apple MacBooks, Apple Zubehör
, zusätzliche große Bildschirme, top Headsets.
Mal gibt’s Frühstück/ Kuchen von der Geschäftsleitung, „CandiBar“ & Obst wird auch ab und zu zur Verfügung gestellt.
Kaffee, Tee, Kakao, Wasser etc. - gibt alles was das Herz begehrt.
Untereinander bringen wir uns gegenseitig immer mal wieder kleine Aufmerksamkeiten mit.

Die Firma hat ein sehr gutes Umweltbewusstsein, da man auf Plastik und Ähnliches verzichtet. In der Mittagszeit wird Porzellangeschirr benutzt. Ebenfalls, haben wir die Möglichkeit die Getränke direkt hier vor Ort zu konsumieren, anstatt diese in PTE-Flaschen zu tragen und mehr Plastik zu produzieren.

Das Betriebsklima ist nicht zu toppen. Alle sind immer gut drauf und wir haben täglich Spaß während der Arbeit. Alleine deshalb lohnt es sich schon morgens aufzustehen

Ich schätze die große Flexibilität, die mir hier geboten wird – ich kann meinen Arbeitstag ganz nach meinen Bedürfnissen gestalten. Die Work-Life-Balance ist wirklich super und wenn mal Überstunden anfallen, gibt es eine faire Möglichkeit, diese abzubauen. Das moderne Büro fühlt sich echt gut an und die Tatsache, dass Doggos willkommen sind, macht die Atmosphäre noch viel entspannter :) Teamevents wie das Sommerfest oder die Weihnachtsfeier sorgen immer für viel Spaß und stärken unseren Zusammenhalt. Besonders liebe ich die gemeinsame Workation, die unseren Teamzusammenhalt auf eine ganz neue Ebene hebt. Die Motivation, als Agentur ständig besser zu werden, ist bei uns spürbar und auch die Mitarbeiterbenefits sind großartig und werden regelmäßig überdacht, aktualisiert und erweitert – so bleibt immer etwas Neues dabei, worüber man sich freuen kann :)

Obwohl die meisten aus dem homeoffice arbeiten, funktioniert die Kommunikation sehr gut (was mir Außenstehende nie glauben wollen). Zudem gibt es von der oberen Etage jeden Monat ein kleines Meeting, indem es um News bzgl. Personal, neue Projekte und sonstige Themen aus der Agentur geht, damit auch jeder auf dem neusten Stand ist.

Ich war schonmal bei Friendventure beschäftigt, bis mich ein verlockendes Jobangebot weggeschnappt hat. Habe aber immer mit einer Träne zurückgeblickt. Manchmal merkt man erst, was man hatte, wenn man aus der Ferne drüber schaut.
Während ich weg war, hat sich Friendventure sehr weiter entwickelt. Es macht Spaß wieder da zu sein und in den neuen Strukturen zu arbeiten.

Man bekommt deutlich mehr Freiheiten als anderswo. Natürlich alles in einem Rahmen, an den man sich problemlos halten kann (zB Homeoffice in der Vorwoche beantragen)
Durch die freien Arbeitszeiten, bei denen man zwischen 7 und 10 Uhr beginnen und bis zu 3 Stunden Pause machen kann, ist es auch kein Problem, private Termine gut zu organisieren.
Es gibt einen Notfall, der nicht zu den Regeln passt? Wenn man den Mund aufmacht und mit den Vorgesetzten in den Austausch geht, findet man für alles eine Lösung.

Das ist stark von den Teams und deren Führung abhängig. Ich denke, dass ist auch nicht unnormal, sondern etwas was sich entwickeln muss. Ein Großteil aller Mitarbeiter ist unter 30 und bei den Teamleitern sieht es nur bei wenigen Ausnahmen anders aus. Ich finde die Tatsache, dass man sich gemeinsam entwickeln und zusammen wachsen kann super. Mitarbeiter zahlen mit ihrem Verhalten auch immer auf die Entwicklung der Teamleiter und ihre Kollegen ein.

BeSocial ist einfach top! Ich bin seit einigen Jahren im Unternehmen und wollte den Job damals unbedingt wegen der Prinzipien und der Kultur. Aus den gleichen Gründen möchte ich auch bleiben.
Bei BeSocial haben wir viele coole Traditionen, die richtig inspirierend sind. Eine davon ist die "Backstein-Geschichte". Es geht um einen Mönch, der eine Mauer aus 100 Backsteinen baute. Zwei davon waren unperfekt und genau auf diese zwei konzentrierte er sich, statt die 98 perfekten Backsteine zu sehen. Die Moral: Wir sollten uns auf das Positive fokussieren und nicht nur auf das, was nicht perfekt ist.
Deshalb starten wir fast jedes Treffen mit einer kleinen "Backsteinrunde", in der wir einen Glücksmoment teilen – mit Kunden, Kollegen oder einem anderen positiven Erlebnis. Das hilft mir persönlich, den Blick für das Gute nicht zu verlieren und mich auf all das Positive zu konzentrieren, das täglich passiert. Das Leben ist viel zu cool, um sich mit kleinen Misserfolgen aufzuhalten. Ich finde es klasse, dass BeSocial (unter anderem) diese Haltung in den Arbeitsalltag integriert. Das ist in meinen Augen ziemlich untypisch, insbesondere für Unternehmen in der Größenordnung.

Ein tolles Team mit Herz. Bin jeden Tag gerne zur Arbeit gekommen. Alle unterstützen sich gegenseitig. Teamspirit wird hier gelebt und von der Geschäftsführung unterstützt.

Selbständiger Ausgleich von Überstunden und Minusstunden, nach Absprache kann auch mal vor den Kernarbeitszeiten Feierabend gemacht werden

mindshape investiert sehr in ihre Mitarbeiter*innen und fördert deren Weiterbildung (z.B. in Form eines jährlichen Weiterbildungsbudgets für jede*n mindshapee).

Die Kolleginnen und Kollegen unterstützen sich gegenseitig – oft auch über den beruflichen Kontext hinaus. Es existieren viele Freizeitgruppen, die sich nach Feierabend treffen, was natürlich auf freiwilliger Basis geschieht. Wer Arbeit und Privates strikt trennen möchte, wird dadurch im Arbeitsalltag keineswegs benachteiligt.
In einem großen Team bleiben persönliche Differenzen nicht aus, doch der respektvolle Umgang miteinander hat Vorrang und funktioniert in der Regel gut.

Die Kommunikation bei Taskom ist hervorragend. Die Informationen werden transparent und zeitnah weitergegeben, was die Zusammenarbeit und die Erreichung gemeinsamer Ziele erleichtert.
Teilweise sind die Informationen etwas zerstreut und man hat Mühe sich alles Infos zu sammeln.

Unterstützung sozialer Projekte in Ländern wie Rumänien oder Brasilien zur Ausstattung von Schuleinrichtungen und Eröffnung von Bildungschancen.