Die besten Arbeitgeber in Stuttgart der Branche IT in der Kategorie Klein- und Mittelbetriebe 2025 ausgezeichnet mit dem kununu Top Company Siegel.

Es liegt an einem selbst, ob man an interessanten Projekten arbeitet. Denn obwohl man natürlich einen hauptsächlichen Aufgabenbereich hat, gestaltet man diesen in weiten Teilen selbst und kann stark beeinflussen, wohin man sich im Unternehmen entwickelt.
Wichtig zu wissen für die Arbeit in AEB: Eigenverantwortung wird sehr groß geschrieben. Es gibt keinen Dienst nach Vorschrift, es gibt kein Abarbeiten von Anweisungen. Wer sehr viel Anleitung und Struktur braucht, um klarzukommen, ist hier unter Umständen überfordert. Und selbst wenn man das nicht braucht, ist es nicht immer einfach, sich selbst zu organisieren, sich selbst zu "führen". Aber es ist wie mit der Demokratie: anstrengend, oft nicht perfekt, aber von allen Möglichkeiten, die wir uns als Menschheit bisher ausgedacht haben, einfach die beste. Für mich zumindest.

Ganz AEB ist sehr darauf bedacht, nachhaltig zu agieren. Das ist überall spürbar: In den Klimazielen des Unternehmens, in der Auswahl an Essen für die Kantine (lokale Speisen und viele vegetarische Gerichte), beim Heizen im Headquarter (das wird mit unserem Rechenzentrum geheizt), bei der Auswahl der Hotels bei Dienstreisen und beim Spaziergang durch unseren kleinen Garten mit Bienen.
Und eins meiner Lieblingsprojekte ist die AEB Stiftung, die sich für Bildung einsetzt.

Kommunikation immer auf Augenhöhe, egal mit wem man spricht. Mitarbeiter wird regelmäßig und transparent über Unternehmensereignisse informiert.
Manchmal wäre mehr konstruktives, kritisches Feedback wünschenswert.

Depends on the project. Great flexibility: work hours and mode (home office) are completely self-defined, plus generous workation policy. Extra-hours are not paid

Ich mache zu 100 % den Job auf den ich mich beworben habe und dadurch ist es natürlich eine interessante Aufgabe .-)

Unter Kollegen großartig. Die ask-me-anything-Sessions mit der GF sind an sich ein sehr schönes Konzept. Die Aussagen/Antworten seitens GF aber nicht immer zufriedenstellend. Lassen teils Interpretationsspielraum. Fragen werden meist nur sehr oberflächlich und wenig konkret beantwortet. Mehr Transparenz wäre schön. Seit kürzlich erfolgter Veränderung auf GF-Ebene außerdem leider teilweise nicht immer empathisch, wertschätzend und respektvoll

Scale-Up-/ Start-Up-Feeling: SPECTRUM überzeugt mit einer äußerst positiven und wertschätzenden Arbeitskultur. Der respektvolle Umgang miteinander sowie die Bereitschaft, jederzeit Feedback und Unterstützung zu bieten, schaffen ein angenehmes und produktives Arbeitsumfeld. Innovative Ideen und Vorschläge werden gern gesehen und können aufgrund effizienter Prozesse und einer offenen Unternehmenskultur unkompliziert umgesetzt werden. Besonders für Mitarbeitende, die Eigeninitiative zeigen und Veränderungen aktiv mitgestalten möchten, bietet SPECTRUM optimale Voraussetzungen für persönliche und berufliche Weiterentwicklung.

Die Arbeitsatmosphäre bei Spectrum ist wirklich sehr angenehm und kollegial. Das habe ich in dieser Form in meinem Berufsleben nicht erlebt. Es wird auf allen Ebenen ein sehr faires Miteinander gelebt und vorgelebt und jeder hat immer ein offenes Ohr und konstruktives Feedback und Unterstützung. Jeder kann immer eigene Ideen und Anregungen einbringen und durch die kurzen Prozesse und flachen Hierarchien können diese im nächsten Schritt auch schnell und einfach umgesetzt werden. Für proaktive Mitarbeiter, welche reflektiert sind und den Status Quo gerne hinterfragen wirklich die optimale Arbeitsumgebung.

Aktuell viel zu tun, da sich das Unternehmen im Wandel befindet. Aber ich habe genug Ausgleich und immer die Chance auch früher Feierabend zu machen, wenn etwas ansteht

Auf hohem Niveau und stets wird noch vorne geschaut. Evtl. sollte rundum IT Ausstattung und Anwendungen auf mehr Ease to Use und Performance gelegt werden.

Es wird auf den Mitarbeiter geachtet. Überstunden sollen vermieden werden und es wird darauf geachtet das sie abgefeiert werden.
Firmenerfolg wird geteilt und honoriert.

In Zeiten von höherem Workload kann der ein oder andere Kollege mal etwas sensibler reagieren, was aber völlig normal und menschlich ist in dem Bereich. Grundsätzlich sehr kollegial und hilfsbereit zueinander.

The culture is spontaneous and leaves large open doors for creativity and worldwide unique solutions. Though the company is very famous and international with hundreds of thousands clients, internally, it keeps the spirit of a startup, where the air full of inspiration, hard work, and dreaming of higher picks.

Viele Weiterbildungsmöglichkeiten (auch selbst organisierte) werden übernommen und ein schneller Aufstieg ist möglich, wenn man motiviert ist und gut performed

Super. Arbeit ist auf Vertrauensbasis. Jeder ist für seine Work-Life-Balance selbst verantwortlich. Ich finde das großartig. Das ist sicher nicht für jeden etwas, wenn man eben "die Arbeit nicht niederlegen kann" und hierfür eine Stempeluhr braucht. Für mich persönlich ist das aber das beste Modell. Ich arbeite hier mal etwas mehr, dort dafür dann etwas weniger. Ich bin dadurch massiv flexibel, was mir auch im privaten Alltag (z.B. bei Arztterminen) sehr entgegen kommt!

Die Kommunikation im Unternehmen ist vorbildlich. Die Unternehmensziele sind klar definiert und werden regelmäßig kommuniziert. Wenn es Updates gibt, werden diese transparent mitgeteilt, sodass alle auf dem gleichen Stand sind. Besonders schätze ich das monatliche nexmeet mit der Geschäftsführung, bei dem alle aktuellen Themen besprochen werden. So fühlt man sich stets gut informiert und eingebunden.
Generell ist die Führungsebene sehr nahbar, sodass man die Möglichkeit, jederzeit direkt Fragen zu stellen oder Anregungen einzubringen.

Kultur wird groß geschrieben - mit Erfolg! Ein Großteil der Belegschaft kann auf eine langjährige Betriebszugehörigkeit zurückblicken. Das Management besteht aus Familienvätern und -müttern. In der Summe ergibt das für mich ein freundliches Miteinander und ein gesundes Verhältnis zur Arbeit. Insgesamt ist die Belegschaft jung und die Interessen werden bei betrieblichen Entscheidungen berücksichtigt.

Sehr angenehme Arbeitsatmosphäre. Von den Räumlichkeiten, über den Kollegenzusammenhalt bis hin zur Kommunikation (Erreichbarkeit, Feedback, Lob, Information) alles top. Man kann seinen Aufgaben nachkommen, seine Expertise einbringen und arbeitet gemeinsam als Team an Lösungen.

Eigentlich gut, klare Kommunikation und PSLs (People Success Lead) sind ehrlich an ihren Mitarbeitenden interessiert. Aktuell kommen mir viele Führungskräfte so vor, als hätten sie zu viele verschiedene Themen auf dem Tisch. Dadurch ist der Fokus manchmal nicht gegeben.
Flache Hierarchien sorgen auf jeden Fall dafür, dass man sehr selbstbestimmt arbeiten muss und nicht damit rechnen sollte, von der Führungskraft alles klar vorgegeben zu bekommen.

Weiterbildung gibt es weitestgehend über intern angebotene Schulungen.
Frei nach dem Motto "Von Kollegen, für Kollegen". Messen oder Konferenzen wie die anstehende ContainerConf in Mannheim sind auch gerne besucht und werden vom Arbeitgeber übernommen.
Was Karriere angeht, wenn man sich bemüht und quasie auch so bisschen Aufmerksamkeit auf sich zieht hat man je nach Interesse auch die Möglichkeit zB Projekte zu leiten. Man muss einfach Engagement zeigen und dann öffnen sich einem viele Möglichkeiten weiter zu kommen.

Es wird gut und pünktlich gezahlt. Es gibt auch transparentes und gut geschriebenes Process Gehalt zu prüfen und zu erhöhen, wenn es sich herausgestellt, dass man zu wenig bezahlt wird. Da bin ich wirklich begeistert, habe so was bei keinem anderen Arbeitgeber gesehen.

The work atmosphere in the office is very pleasant. The office management team is extremely friendly and always smiling, ready to help with any small details. Overall, all my colleagues were kind to me, eager to get to know me and engage in small talk. The office is spacious and airy, with well-equipped workstations featuring monitors, docking stations, and cameras. I particularly enjoyed the abundance of indoor plants, making the office feel very green and pleasant to be in. The kitchen is stocked with fruits and other snacks, and you can enjoy a delicious coffee. There’s plenty of kitchen equipment, so you can bring your own ingredients and cook lunch or dinner for the whole team :)

Möchte ich als Mann ungern bewerten, habe aber das Gefühl, dass es bei Onventis viele weibliche Mitarbeiter in Schlüsselpositionen gibt

Passt soweit ich fühle mich persönlich gerecht behandelt. Ich finde es wichtig hier auch ehrlich zu sich selbst zu sein, nicht immer zu schauen was haben die andern was bekommen die anderen, etc. Dieses Mentalität des Vergleichens führt immer dazu das man sich selbst nicht gleichberechtigt fühlt. Die Frage ist auch einfach, um was geht es denn konkret? Und schaue ich nicht immer aufs halb leere Glas? Persönlichkeitsentwicklung ist ein Thema das meines Erachtens nach auch noch mehr Raum und Angebot in der Organisation finden kann, denn man hat auch vieles selbst in der Hand, wenn man nicht immer nur an andere Erwartungen stellt, sondern auch mal in sich selbst hineinschaut.

Das Vorgesetztenverhalten habe ich als durchweg positiv wahrgenommen. Es wird vom ersten Tag an offen kommuniziert, was erwartet wird. Man hält regelmäßige Rücksprachen mit dem direkten Vorgesetzten. Hierbei wird die Zeit seit der letzten Rücksprache ruhig und sachlich analysiert. Man bekommt damit auch regelmäßig Feedback, wodurch man seine Arbeit sehr gut einordnen kann. Man kann auch jeder Zeit auf die Vorgesetzten zugehen, sollte es Fragen geben.

Es gibt fixe Karrierepfade, aus denen die jeweiligen Anforderungen für das nächste Karrierelevel hervorgehen. Die Führungskraft sagt einem, wo man auf dem Weg dahin steht und was man noch erreichen muss um die nächste Stufe zu erreichen.
Ein Großteil der Führungskräfte wurde aus dem Unternehmen heraus befördert, was vielleicht der beste Beweis für Entwicklung ist.
Ich habe zudem nie davon gehört, dass sinnvolle Weiterbildungsmaßnahmen nicht umgesetzt wurden.

Für ein ehrgeiziges Unternehmen im Softwareumfeld echt fairer Workload. Klar macht man mal Mehr, doch man sieht die Früchte der eigenen Arbeit auch direkt. Und die flexible Arbeitszeitenregelung schafft die Rahmenbedingungen für einen Ausgleich - wenn man auch seine eigene Verantwortung diesbzgl. wahrnimmt

Egal ob aus dem HO heraus, oder hybrid an einem der Standorte. Man ist stets eingebundenen in das Unternehmen, welches, anders als andere, seine Unternehmenswerte auch wirklich lebt. Das spürt man ständig wenn man mit Kollegen oder Vorgesetzten zu tun hat. Ich kann mich nicht erinnern in meiner langen Karriere jemals etwas vergleichbar positives erlebt zu haben.

Für mich passt es prima. Flexibles Arbeiten wird gelebt. Allerdings muss man auf sich achten und klar Grenzen ziehen, wo es möglich ist, da es durch die Internationalität und Zeitzonenunterschiede auch herausfordernd ist.

Gemischte Teams auch zum Teil international. Es könnten noch mehr Frauen eingestellt werden. habe nicht das Gefühl, dass jemand benachteiligt wird.