Die besten Arbeitgeber in Wien der Branche Marketing/Werbung/PR in der Kategorie Klein- und Mittelbetriebe 2025 ausgezeichnet mit dem kununu Top Company Siegel.

Man kann über alles reden, sehr flexibler Job. Freundschaftliche Atmosphäre. Man findet neue Freunde und unternimmt eine gemeinsame Entwicklung.

Es wird für verschiedene NGOs und NPOs, welche sich für Umwelt und Tier- bzw. Menschenschutz einsetzen, geworben. Einfach nur geil !

Teamleiter*innen werden immer wieder ausgebildet und generell wird durch die Arbeit viel gelernt. Es gibt die Möglichkeit sich seinen gelernten Beruf zertifizieren zu lassen und wenn mehr als 30 Tage gearbeitet wurde werden die Kosten dafür vom Betrieb übernommen! Jährlich gibt es ein Incentive zur Ausbildung im Ausland bei Wunsch und Eignung.

Es herrscht eine große Awareness. Hoher Anteil an weiblichen Führungskräften. Ein Novum für mich bisher und herausragend.

Die Arbeitskultur bei e-dialog ist geprägt von Respekt, Offenheit und einem starken Teamzusammenhalt. Man fühlt sich vom ersten Tag an willkommen. Die flexiblen Arbeitszeiten und die Möglichkeit, im Homeoffice (Remote) zu arbeiten, sind ein großer Pluspunkt. Es erleichtert die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben erheblich. Die offene Kommunikation schafft eine sehr angenehme und produktive Arbeitsatmosphäre. Jede Meinung wird wertgeschätzt.

The company has a substantial mindset regarding equality, diversity, and inclusion, which is underlined by a specific diversity and inclusion group. The majority of the leadership team consists of female colleagues, including the CEO. The company performs salary gap checks on a regular basis, with the consistent result that neither gender, nationality, ethnicity, etc., plays any role when it comes to payment.

Man hat viele unterschiedliche To Dos, aufregende Kunden und abwechslungsreiche Projekte. Aufgaben werden zwischen Junior, Regular und Senior bzw. Director anfangs eigentlich klar abgesteckt, aber ob sich daran gehalten wird...

Tadellos, weibliche und männliche Führungskräfte sowie Mitarbeiter:innen - niemand wird benachteiligt. Rückkehr war nach Karenz nie ein Problem

Das Campaigning Bureau ist in der Wahrnehmung mit der Politik verflochten. Aber das CB ist mehr. Es befasst sich mit vielen unterschiedlichen spannenden Themenbereichen.

Möglichkeiten zur Weiterbildung gibt es viele, Schulungen, Besuch von Konferenzen und Fachmessen, Coachings etc. Mir wurde auch die Erwartungshaltung an mich immer recht klar kommuniziert und wenn es mal nicht so klar war, ist ein gewisses Maß an Eigeninitiative gefordert, welche auch gesehen und honoriert wird. Es gibt natürlich nicht unendlich viele Möglichkeiten um Teamlead oder Head of zu werden, allerdings gibt es auch andere Möglichkeiten sich ohne Personalverantwortung weiterzuentwickeln.

Wir sind eine Agentur, sprich wir haben keinen 9to5 Job, sondern Tage können schon mal länger sein. Das wird aber gesehen und aktiv drauf geschaut, dass es einen entsprechenden Ausgleich gibt. In der Regel müssen keine Überstunden gemacht werden bzw. ist dies nicht die Erwartungshaltung.

Man ist bemüht die Arbeitsbedingungen an die Wünsche der Mitarbeiter anzupassen durch flexible Arbeitsmodelle, Workation, Buddy-Tage

Die Aufgaben bei sind äußerst interessant und abwechslungsreich, was die Arbeit hier besonders spannend macht. Die Arbeit im Bereich SEO und Webentwicklung bereitet nicht nur Freude, sondern erfüllt gleichzeitig meine beruflichen Leidenschaften. Was könnte man sich mehr wünschen?

alles, was bereits erwähnt wurde. Beste Firma, in der ich je arbeiten durfte, so sehen das alle Kolleginnen

Gemeinsame Ausflüge und Teamaktivitäten, es wird viel Wert auf Gesundheit und Weiterbildung gelegt.

100%. Der Gedanke zur Nachhaltigkeit ist stets präsent und das spürt man. Das zu Verfügung gestellte Öffi-Ticket ist in vielerlei Hinsicht ein großer Pluspunkt :)

Geregelte und transparente Kommunikation. Regelmäßige Meetings für die gesamte Agentur, bei denen über die Pläne, Visionen und Entscheidungen berichtet wird. Auch in den einzelnen Teams finden wöchentlich Meetings statt, um To-dos, Probleme oder auch nur Anliegen zu besprechen. Die Geschäftsführung legt großen Wert auf die Meinung der Mitarbeiter und diese wirkt sich auch aus - so sollte Kommunikation gelebt werden!

Mit manchen wird mehr geredet, mit anderen weniger

In diesem Unternehmen steht der Mensch im Mittelpunkt. Jede*r Mitarbeiter*in bekommt die Chance, ihr Talent und ihre Fähigkeiten dort einzusetzen, wo diese am sinnvollsten genutzt werden können. Auch auf persönliche Interessen und Bedürfnisse wird bei der Projektzuteilung sehr geachtet. Regelmäßige „Check-Ins“ mit den Führungskräft*innen helfen, einen gemeinsamen Blick auf die Zwischenergebnisse zu werfen, Erwartungen zu klären und Unterstützungsmaßnahmen festzulegen.
Alle Mitarbeiter*innen erhalten die Chance, berufliche Weiterbildungen zu absolvieren. Diese werden u.a. in den Mitarbeiter*innengesprächen gemeinsam definiert und können auch während eines „Check-Ins“ angepasst oder ergänzt werden. Das Unternehmen sieht alle Mitarbeiter*innen als „Enabler“ an – stets mit dem Ziel, die optimale Entfaltung zu unterstützen. Die Geschäftsführung sowie das gesamte Management besitzen ein Führungsverhalten, das auf Vertrauen und Empowerment basiert.
Darüber hinaus hat das Unternehmen eine hervorragende Lernarchitektur etabliert. In den monatlichen Mitarbeiter*innensitzungen werden Lessons Learned aus Projekten vorgestellt. Feedback und Feedforward zu erbrachten Leistungen erfolgen zeitnah. Diverse Arbeitsgruppen beschäftigen sich mit aktuellen Trends, die entweder Einfluss auf die derzeitige oder zukünftige Arbeit haben werden (wie z.B. die Arbeitsgruppe digitale Transformation mit aktuellen technologischen Trends).
Das Unternehmen bietet allen Personen die Möglichkeit, die Unternehmensstrategie aktiv mitzugestalten. In jährlichen Summits wird diese gemeinsam im Team evaluiert. Alle Personen kennen die Vision, die Ziele und Werte des Unternehmens und können diese nachvollziehen. Die wirtschaftliche Lage des Unternehmens (z.B. Umsatzentwicklung, Kundenentwicklung, Unternehmenszielerreichungen) wird transparent allen Mitarbeiter*innen in der monatlichen Versammlung sowie bei Bedarf zusätzlich regelmäßig über den Firmen-Chat kommuniziert.
Die Firmenkultur basiert auf Vertrauen, Leistung und Respekt. Der Teamzusammenhalt ist sehr gut. Bei entsprechender Leistung erhalten Personen die Möglichkeit, auch mehrere Wochen im Home Office oder sogar Remote Office zu verbringen. Zusammenfassend lässt sich sagen, dass das Unternehmen sehr den „Coaching und Entwicklungs-Ansatz“ verfolgt, bei dem die gegenwärtigen und zukünftigen Aufgaben der Mitarbeiter*innen unter Beachtung der persönlichen Interessen und Bedürfnisse genutzt werden.

Die zunehmende Orientierung an Leistung und Ergebnisorientierung: das Team, das etwas bewegt, steht immer mehr im Vordergrund und auf der Bühne.
Open Door Policy bei CEOs und flache Hierarchien vereinfachen Entscheidungen und halten Wege kurz. Aufstieg und Einstieg erwünscht.

Es wird sehr auf eine gute Atmosphäre gearbeitet und die Mitarbeiter:innen werden auch aktiv mit einbezogen.