Die besten Arbeitgeber in Baden-Württemberg der Branche Marketing/Werbung/PR in der Kategorie Klein- und Mittelbetriebe 2025 ausgezeichnet mit dem kununu Top Company Siegel.

Die Möglichkeit, aus dem HO zu arbeiten, besteht immer und (fast) uneingeschränkt. Es herrscht kein Bürozwang, was auch das Arbeiten aus anderen Regionen als Stuttgart oder Umgebung ermöglicht. Somit bleiben potentiell lange Anfahrtswege erspart. Auch innerhalb des Teams wird geschaut, dass man eine möglichst gute Work-Life-Balance schafft; egal, ob mit gemeinsamen Verschnaufpausen oder Team-Events.

Laptop mit Maus und Tastatur wird gestellt, aber Kabelgebundenen Geräte.<br/>Höhenverstellbarer Schreibtisch mit 2 Bildschirmen.<br/>Für Home-Office kann man wenn nötig Bildschirme leihen.<br/>Kein Arbeitszeitkonto<br/>Freitag Anwesenheit bis mind. 16:30

Home Office ist bei den RegioHelden jederzeit möglich und auch garkein Problem. Natürlich freuen sich die Kollegen, wenn man sich auch im Büro vor Ort trifft, aber diesbezüglich herrscht hier absolut kein Zwang. Wenn man mal einen Termin hat, ist es auch garkein Problem mal früher von der Arbeit zu gehen, solange man das vorher mit dem Team-Lead abstimmt.

Gleitzeit-mehr muss man wohl nicht sagen ;) zum anderen bestimmt jederz3it fie Möglichkeit auch mal spontan grie zu bekommen.

Man kann auch sehr spontan Urlaub nehmen, sollte nach Kapazität vorhanden sein ist das kein Problem eine oder zwei Wochen vorher spontan Urlaub zu nehmen.<br/>Man hat festgelegte Schichten die man selbst definiert und nur 1 x in der Woche Spät aber der Tag kann frei entschieden werden, samstags arbeiten ist keine Pflicht aber man verpasst was wenn man es nicht macht weil es einfach Spaß macht samstags zu arbeiten

- Klar definierte Arbeitszeiten ohne Überstunden<br/>- Pünktliche und faire Bezahlung<br/>- Teambuildung durch Mitarbeitbetreuung im Homeoffice (wöchentliche Teammeetings, monatliche Einzelgespräche, quartalsweise Performance-Gespräche)<br/>- Gute Firmenbenefits (bspw. Urban Sports Club Mitgliedschaft)<br/>- Wertschätzung gegenüber den Mitarbeitenden (bspw. Sommerfest & Weihnachtsfeier mit bezahlter Anfahrt & Unterkunft)<br/>- Förderung von eigenen Kompetenzen in neuen Aufgabenbereichen<br/>- Lockere Arbeitsatmosphäre: Im kompletten Unternehmen wird gedutzt, mit dem Geschäftsführer kann man auch locker ins Gespräch kommen, untereinander herrscht ein respektvoller aber sehr lockerer und netter Umgangston.

Ich bin mein zweites mal hier und liebe das Büro sowie vor allem meine Kollegen. Du wirst einfach immer mir offen Armen empfangen

Fast keine Überstunden und einer gewissen Stundenzahl (5h im Monat) werden alle weiteren ausbezahlt ... kommt aber eher selten im Jahr vor

Die Arbeit in einer Design Agentur ist stark von Auslastung und von Kundenprojekten geprägt. Daher ist es manchmal nicht so einfach früher zu gehen oder spontan frei zu nehmen.<br/>Ich schätze aber sehr, dass trotzdem viel versucht wird um Ausgleich zu ermöglichen. Die Home-Office Regelung finde ich super und sehr flexibel.

Das Gesamtpaket macht auf mich einen super Eindruck, es sind einfach viele (interne) Projekte in den Startlöchern, es wird sich bemüht mit dem Flow & Laufenden zu bleiben.

Familiär und freundschaftlich. Jeder setzt sich für den Anderen ein. Zusammenhalt geht über die reine Berufsebene hinaus. Regelmäßige, coole Mitarbeiter-Events fördern den internen Zusammenhalt und Austausch innerhalb des Unternehmens.

Flache Hierarchien. Offen, menschlich und fair. Vorgesetzte übernehmen auch operative Aufgaben, wodurch eine kompetente fachliche Unterstützung sowie Feedbacks gewährleistet werden. Ziele werden gemeinsam definiert. Großes Vertrauen. Mitarbeiter werden in Entscheidungen mit einbezogen. Entscheidungen sind klar und nachvollziehbar. Mentorings/Coachings finden ebenfalls in definiertem Tonus statt.

Dank der Möglichkeit auf Homeoffice und der Tatsache dass Freitags in der Telefonie bereits um 14 Uhr Feierabend ist sehr angenehm, Termine können nach Absprache jederzeit wahrgenommen werden

Gehalt ist immer pünktlich, wenn man spontan Freizeit braucht gab es noch nie irgendwelche Probleme, es herrscht eine offene Kommunikation.<br/>Man spürt deutlich, daß die Firma alles so einrichtet, daß man sich als Mitarbeiter wohl fühlen soll.

unterschiedliche Arbeitszeitmodelle je nach Position, aber alle gerecht und passend zu den jeweiligen Aufgaben. In allen Bereichen viel Toleranz und Flexibilität bei besonderen Umständen (z.B. Familie, Krankheit etc.) oder Terminen. Home-Office ist für alle möglich.

Im Großen und Ganzen ist die Kommunikation super. Neue und wichtige Informationen werden montags in einem Meeting mit der ganzen Agentur besprochen, damit jede:r mitbekommt, was aktuell los ist. Generell herrscht bei allen Themen eine große Transparenz, da legen die Geschäftsführung und auch alle Mitarbeitenden großen Wert drauf. Hier und da hapert es ein bisschen an der Kommunikation zwischen Abteilungen, das ist aber selten und da kommt es einfach darauf an, wer an was und wie zusammenarbeitet.

Vorgesetzte bei Beaufort 8 begegnen den Mitarbeitenden auf Augenhöhe, sehen deren Wert und Beitrag zum Unternehmenserfolg sowie integrieren Mitarbeitende aktiv bei betrieblichen Prozessen und Entscheidungen.

Guter Zusammenhalt, der durch gemeinsame Events gefördert wird. Jeder hilft jedem. Im allgemeinen ist der Umgang sehr respektvoll und wertschätzend.

Wir haben einige die trotz ihrer Rente, uns nicht ganz verlassen wollen. Worüber wir auch sehr glücklich sind.

2 Gf. absolute Loyalität. Wir 3 haben die selbe Vergangenheit. Haben mir so wie ich es gewohnt bin den Spaß und die Freude an der Arbeit wieder vermittelt. Das kann man nur mit langjähriger Erfahrung und positiven Gedanken. Danke ! Urteile die völlig überflüssig sind von Ex-Mitarbeitern über 2 Persönlichkeiten die sie garnicht einschätzen können. Kommt erst mal dahin ! Stellt euch mal vor den Spiegel,aber dafür seid ihr ja zu feige und zu stolz. Schämen würde ich mich soetwas zu schreiben. Macht es doch persönlich oder habt ihr da auch nicht was man braucht ?

Regelmäßige Meetings und Standpunktgespräche halfen bei der Bewertung und Optimierung von verschiedenen Prozessen.

Meine Aufgaben waren zum Großteil sehr interessant und ich konnte einen wirklich guten Einblick in die Arbeit der Agentur bekommen. Zum Teil waren aber halt auch einfach mal eher typische "Praktikantenaufgaben" dabei, wie Mailadressen recherchieren oder Rechnungen scannen etc. Mich persönlich hat das nicht gestört, da es zum einen in der Stellenanzeige so vermerkt war und zum anderen eben auch zur Arbeit dazu gehört

Ich durfte sehr viele Aufgaben erledigen wie z.B. Dokumente einscannen, bei einer Präsentation mithelfen, mir witzige Sprüche für einen Kunden ausdenken und vieles mehr.<br/>An dem Tag, an dem ich da war, wurde ein Firmenjubiläum gefeiert. das war auch toll mitzuerleben.

Die zwei Tage Home Office musste ich mir erst "erkämpfen", da es intern Kommunikationsschwierigkeiten gab, wie viel Home Office einem Praktikanten jetzt eigentlich zu steht. Die zwei Mal Home Office haben dann in der Regel aber auch funktioniert.<br/>Was mir sehr gefallen hat, war dass ich mir die Zeit selbst einteilen konnte und daher früh ins Office kommen und auch wieder früh gehen konnte, was mir sehr entgegenkam.

Gleitzeit super gut umgesetzt, jeder kann das flexibel handhaben. Urlaub muss beantragt werden und wird oft erst später genehmigt.

Nicht immer perfekt, aber die Vorgesetzten sind jederzeit gesprächsbereit und alles Andere ist jammern auf hohem Niveau.

Die Kommunikation findet auf Augenhöhe statt und ist jederzeit sehr respektvoll. Regelmäßige Meetings helfen, auf dem Laufenden zu bleiben. Aufgrund der unterschiedlichen Projekte ist der Kontakt zu einigen Kollegen natürlich nicht so intensiv wie zu anderen.

Bei einer Agentur im Digitalbereich ist es immer schwierig, ältere Menschen mit entsprechenden Qualifikationen zu finden. Aber Mitarbeiter werden alle 5 Jahre für ihre Betriebszugehörigkeit geehrt (mit Geld).

Selbstverständlich sehr gut. Es sitzt garantiert keiner mit Stechuhr am Empfang. Projekte müssen natürlich erfolgreich in den Projektteams umgesetzt werden und die Kunden genießen absolute Prio. Aber Gegenfrage: Wenn dem nicht so wäre, wär's ja auch komisch, oder? :-D Wenn dann alles zur Zufriedenheit der/des Kunden mal um 15/16 Uhr erledigt ist, kann man sich auch mal der Wäsche oder den Kids zuwenden. Ich persönlich schaffe es sogar noch 3* pro Woche ins Fußballtraining und trainiere eine B-Jugend im höherklassigen Bereich. Es ist eben alles eine Frage der Selbstorganisation, daher kann ich so manchen Kommentar hier im Forum – ganz offen gestanden – 0,0 verstehen. Kurzum: K&D ist im Bereich Work-Life-Balance wirklich sehr attraktiv. Vllt. liegt das auch daran, dass in der Geschäftsleitung selbst viele Leute mit Kinder-Erfahrung etc. sitzen. Man ist einfach auch Mensch geblieben und wie ich finde maximal transparent gegenüber den Mitarbeitern. Also kein Elfenbeinturm-Denken oder dergleichen. Das ist auch ein wesentlicher Grund für mich, hier längerfristig bleiben zu wollen – auch wenn man bei all der Dynamik in der heutigen Welt – nie weiß, was in 1,2,3 Jahren sein wird.