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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 30 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Hund erlaubt
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Firmenwagen
Rabatte
Mitarbeiter-Beteiligung
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Essenszulage
Barrierefrei
KantineDas Unternehmen ist sehr menschlich, man hat viel Vertrauen und Freiheit und es herrscht eine tolle Atmosphäre.
Das tolle menschliche Miteinander - habe ich so bei noch keinem Arbeitgeber erlebt.
Tolles Arbeitsumfeld - auch in herausfordernden Zeiten kann ich immer auf Kollegen und Vorgesetzte zählen. Bei CC hält man zusammen und man fühlt sich hier rundum wohl. Das Menschliche bei CC ist sehr besonders!
Es gibt außerdem regelmäßig gemeinsames Frühstück, Stammtische, Laufrunden und vieles mehr.
Das Menschliche; in all den Jahren bin ich immer gerne zu CC gegangen, auch bei herausfordernden Kundenprojekten wusste ich, dass ich immer auf meine Kollegen und Vorgesetzten zählen kann und sie mich unterstützen. So ein tolles und vertrauensvolles Arbeitsumfeld ist selten.
Vielfältige Branchen, vielfältige Kunden, vielfältige Themen - was will man mehr?
Wirklich schlecht finde ich nichts. Wer hier keinen Spaß hat ist meist selbst daran schuld ;)
Dass er sich nicht kopieren kann in andere Städte
Das ich einen weiten Anfahrtsweg habe. Aber daran bin ich selber schuld ;-)
Dadurch, dass das Unternehmensgebäude im Industriegebiet liegt, gibt es nicht so viele Möglichkeiten in der Mittagspause.
Zu wenige Parkplätze für Mitarbeiter, Geschäftsräume an sehr heißen Sommertagen etwas zu warm
Die Außenkommunikation hinkt etwas. Es ist schade, da das Unternehmen von den Grundzügen sehr attraktiv ist, aber zu wenig kommuniziert wird. Andere Unternehmen würden sich die Finger danach lecken, eine solche Kultur im Unternehmen zu haben, um ein ehrliches Employer Branding aufbauen zu können.
Die eigene PR könnte intensiver betrieben werden. Das Potential wäre da.
etwas mehr Eigenwerbung / Employer Branding täte CC sicher gut - die Voraussetzungen dafür hat das Unternehmen auf jeden Fall
Etwas aktiver über die Highlightprojekte in der Agentur informieren - davon können auch diejenigen lernen, die nicht im Projektteam sind.
Die Eigen-PR könnte noch intensiver betrieben werden, auch im Sinne des Employer-Brandings, aber hier tut sich gerade schon etwas.
Der am besten bewertete Faktor von Communication Consultants ist Arbeitsatmosphäre mit 4,9 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Kolleg:innen sind ausnahmslos sehr nett und hilfsbereit. Die Geschäftsführung bringt Teammitgliedern aller Hierarchiestufen viel Vertrauen entgegen und bietet Möglichkeiten, früh Verantwortung zu übernehmen.
Positives und wertschätzendes Arbeitsklima. Gute Arbeit wird gesehen und gelobt.
Super! Guter Mix aus professionellem Arbeiten, Austausch und Spaß. Alle sehr kollegial und harmoniebedürftig. Den Mitarbeitern wird vertraut.
Ellenbogen braucht man wenn dann nur bei Planks in der CC-Sportarena. Es wird sehr kollegial zusammengearbeitet. Titel oder Pöstchen spielen dabei keine Rolle, die Unit-Leiter oder Geschäftsführung haben immer ein offenes Ohr. Gemeinsame Events wie Frühstück, Grillen, Stammtisch leben jetzt hoffentlich wieder auf und tragen zur guten Atmosphäre bei.
Sehr angenehme Arbeitsatmosphäre. Wer Hilfe braucht, sagt Bescheid und bekommt sie dann auch. Kollegen und Vorgesetzte haben stets ein offenes Ohr für sämtliche Belange. Leistung wird bei CC belohnt. Außerdem wird den Mitarbeitern viel Vertrauen entgegengebracht - das ist sehr schön.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Communication Consultants ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,8 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
branchenüblich
Das Gehalt ist ok, hier ist aber noch Luft nach oben.
Branchenüblich
Agentur halt :-)
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,4 Punkten bewertet (basierend auf 11 Bewertungen).
Bieten wöchentlich ein Format zur Weiterbildung an für das gesamte Team. Wenn man sich individuell weiterbilden möchte ist das auch möglich und gern gesehen.
Wöchentliche interne Fortbildung, relevante externe Fortbildungen werden auf Anfrage bewilligt.
Es gibt einmal wöchentlich die CC-Akademie, ein internes Weiterbildungsformat, darüber hinaus kann jeder Mitarbeiter Fortbildungen vorschlagen, externe Formate werden von CC finanziert; bei CC sind die Hierarchien flach, man wird also nicht nach zwei Jahren "Manager" o.ä., wer auf Titel aus ist, der ist bei CC falsch. Aber wer sich weiterentwickeln und dazulernen möchte, der kann jederzeit auf die Unterstützung seiner Vorgesetzten zählen und wird gefördert!
Bei CC wird man gefordert und gefördert - auch externe Weiterbildungen sind kein Problem. Interne Schulungsformate stellen sicher, dass man auch viel von Kollegen lernt und sich sehr gut austauschen kann. Zudem besteht die Möglichkeit, Experte für ein bestimmtes Thema zu werden und das innerhalb von CC voranzutreiben. Das wird immer gern gesehen.
Es gibt keinen vorgeschriebenen Fortbildungskatalog, man kann selber die Augen offenhalten und der Geschäftsführung entsprechende Vorschläge machen, wenn man sich fortbilden möchte.
