Die besten Arbeitgeber in Bayern der Branche IT in der Kategorie Klein- und Mittelbetriebe 2025 ausgezeichnet mit dem kununu Top Company Siegel.

Das Büro ist super schön, es wird viel für die Verpflegung der Mitarbeiter getan, das finde ich toll. Celonis bietet den Mitarbeitern auch viele „Entfaltungsmöglichkeiten“

Depends - if you get into the team you interviewed for, then definitely yes. If you were randomly selected in your 'trainee program' with no choice of switching, it's a bit boring.

Celonis makes sustainability one of their values and creates high awareness and offers education opportunities as well as three "impact days" for sustainability and social causes. As far as I could tell they also drove the sustainability topic within the organisation.

Viel Eigenverantwortung seine Termine/Projekte selbst zu koordinieren und Fristen einzuhalten. Privates und berufliches lässt sich je nach Phase sehr gut unter einen Hut bringen und die Vorgesetzten geben einem entsprechend Vertrauen dass die Arbeit erledigt wird. Somit ist man sehr flexibel was die eigenen Termine angeht. Zusätzlich gibt es die Möglichkeit, ohne Begrenzung aus dem Homeoffice zu arbeiten was nochmals sehr zur Work-Life-Balance beiträgt und aus meiner Sicht sehr durch die Mitarbeiter geschätzt wird.

Es gibt einen Katalog an Seminaren/Weiterbildungen die allen Mitarbeitern offen steht, das betrifft sowohl Schulungen unter Kollegen als auch Seminare durch externe Spezialisten. Zudem können in der Zielvereinbarung individuelle Seminare/Weiterbildungen vereinbart werden. Weiterbildung somit top.
Bei der Karriere gibt es teils immer noch Unklarheiten zum Aufstieg oder auch im Kollegenvergleich. Da kann noch etwas optimiert werden.

Weiterbildung: In meinem Bereich bekommt man einmal im Jahr eine meist nur externe Schulung, denn in der IT sich nicht weiterzubilden ist eine berufliche "Hinrichtung". Sich aber in das eine oder andere Thema einzuarbeiten, ist absolut notwendig. Den dafür sind die Themengebiete in denen wir uns bewegen zu umfangreich (Microsoft 365, Azure, OnPrem Service, MS Client Systeme, Citrix …). Ich bin wie schon erwähnt 10 Jahre dabei und jeden Tag lerne ich etwas Neues (von Shortcuts bis hin zu komplexen Lösungen).
Karriere: Wenn man sich anstrengt, kann man auch mal schnell nach oben kommen. Einer der aktuellen geschäftsführenden Mitarbeiter hat kleine angefangen und ist jetzt in der Geschäftsführung. Ich habe mich vom Mitarbeiter über den Teamkoordinator zur Führungskraft hochgearbeitet, aber die Entscheidung getroffen doch eher in der Technik zu bleiben, da ich dort besser aufgehoben bin. Jetzt entwickle ich mich mehr in die "Horizontale" als in die "Vertikale", und das finde ich gut und fühle mich sehr wertgeschätzt, gefördert und gefordert. Mann und Frau kann auch Karriere machen, ohne gleich Führungskraft zu sein. Denn wen jeder Führungskraft ist, führt das letztendlich ins Nirgendw

Stark ausgeprägte Kultur. Firmenevents. Auftritt gegenüber Kunden. Bewerbungsprozess. Projektauswahl. Weiterbildungsbudget. Besonders hervorheben will ich die Art und Weise wie MaibornWolff in Kundenprojekten agiert. Zuallererst versucht man herauszufinden, was der Kunde eigentlich braucht. Man hat auch keine Scheu dem Kunden gegenüber zu kommunizieren, was er eigentlich braucht. Man liefert Ergebnisse rechtzeitig und auch in sehr hoher Qualität. Wenn man merkt, dass die Zusammenarbeit mit dem Kunden oder mit anderen Partnern nicht gut funktioniert, dann beendet man diese auch und kümmert sich darum für den Kunden andere Implementierungspartner zu finden und zu onboarden. So ein professionelles Verhalten kenne ich von keinem anderen IT-Dienstleister. Sei es ein Mittelständler oder ein Großkonzern - MaibornWollf wird genau das liefern, was man braucht und zwar in hoher oder sehr hoher Qualität.

One of the Highlights of MaibornWolff: every worker gets a generous Education Budget that they can spend as they see fit (time, books, courses, conferences, internal trainings, etc). As a Software Engineer, I can say that this has helped me immensely.

Ich habe schon einige Firmen als interner Mitarbeiter oder als Berater sehen dürfen und keine Firma hat IMHO so viel Wert auf transparenz und Kommunikation gelegt. Dafür gibt es die wöchentliche Freitagsrunde, Termin innerhalb des Bereichs, viele (optionale) Teams-Kanäle die mich informieren und einen monatlichen Newsletter mit Informationen zu den Zahlen, Daten und Fakten.
Weiterhin stehen mir viele Tools zur Verfügung um mich proaktiv zu informieren.

Die iteratec hat eine lange Geschichte, und ist dennoch offen für Veränderungen. Sie ist zur Zeit unterwegs, um in eine Genossenschaft umgestaltet zu werden, in der dann die Mitarbeiter (alle) die Verantwortung für das Unternehmen tragen. Das ist beispiellos.

Hier wird jeder, egal wie er tickt respektiert. Man kann übrigens auch über alles mit jedem reden. Falls einer nicht darauf klarkommt gibt es Hilfe bei der psychologischen Sicherheit.

Eine gute Work-Live-Balance ohne Druck von außen ist möglich, wenn der eigene Anspruch das zulässt. Dafür ist hier jeder auch ein Stück mitverantwortlich, iteratec lässt aber alle Freiräume, das auch zu schaffen.

Das ist die Aufgabe aller, die angestellt sind. Ich will meinen Teil habe immer versucht, sinnvoll, Sozial und nachhaltig zu sein und habe das auch immer wieder zurückbekommen und erfahren

Die Atmosphäre bei Skaylink ist als gemischt zu beschreiben. Nach der Fusion und Umstrukturierung des Unternehmens gibt es eine spürbare Dynamik im Team. Während neue Mitarbeiter frischen Wind und Optimismus mitbringen, sind einige der langjährigen Kollegen noch von den Veränderungen betroffen. Diese Zerrüttung ist verständlich, da Anpassungen an neue Prozesse und Strukturen Zeit und Geduld erfordern. Es ist jedoch zu beobachten, dass das Management bemüht ist, eine integrative und unterstützende Umgebung zu schaffen, um den Übergang für alle Beteiligten so reibungslos wie möglich zu gestalten.

Förderung von Elektrofahrzeugen, PV Anlage auf Datacenter, ESG-Compliance wird gemonitort, Strombezug wird immer zu 100% CO2-neutral gemacht, auch wenn es etwas teurer ist.

Es wird sich Mühe gegeben am Ball zu bleiben und dabei wird nicht jeder Trend mit gemacht. Es sind immer gemeinsame Entscheidungen die auch von Unten nach Oben fließen können.

Lebenszeitkonto, Gewinnbeteiligung, Transparenz, Vergütung von Überstunden, Bildschirm für‘s Home Office, Jährliche Gehaltsanpassungen, flexible Arbeitszeiten, Vertrauensarbeitszeit, einfache Urlaubsabsprachen, Essen wird 1-2x im Monat auch bezahlt, interessante Projekte, Selbstbestimmung, viele Events und Freizeitgruppen mit bezahltem Essen, Sebatical, Zuschuss für Kinderbetreuung/Elternzeit, Handyvertrag, Karte für die Öffies, flexibler Arbeitsplatz, Arbeiten aus dem Ausland möglich, Firmenwaagen kann man über's Wochenende ausleihen, Mitarbeiterrabatte, Rabatte für den Königsbau

Das Unternehmen hat eine sehr gute Kommunikation mit regelmäßigen Updates über fast alles Wichtige, und wenn einen noch mehr interessiert wird man dazu aufgefordert einfach zu fragen.

Ich finde es sehr schade, dass einige aktuelle Mitarbeiter das Image so schlecht bewerten und denken, die ADITO Kultur sei gefährdet, nur weil eine Person das Unternehmen verlassen hat (und das nicht ohne Grund). Ich finde, jeder trägt zur Kultur eines Unternehmens bei. Man kann immer Vorschläge anbringen, vom meckern wird's sicher nicht besser. Stichwort Eigenverantwortung

Karrierechancen sind alleine aufgrund der Größe überschaubar, viele Stufen gibt es scheinbar nicht. Weiterbildungsbudgets für jeden Mitarbeiter stehen scheinbar jährlich bereit, werden aber nicht wirklich sauber kommuniziert.

Ich kann über meinen Vorgesetzten nur positives berichten, offene und ehrliche Kommunikation, rasches Feedback und immer zu erreichen, wenn man ihn braucht

Flexible working hours, transparency, team spirit, great company events and offsites, the management team (some changes but overall great qualified management team working on eye level with the employees).

Obwohl das Image von Xentral in der Öffentlichkeit momentan noch aufholen mag, ist das Unternehmen aktiv dabei, ein herausragendes Produkt und ein exzellentes Arbeitsumfeld zu schaffen. Diese Bemühungen zeigen, dass Xentral ein Unternehmen mit großem Potenzial und einer vielversprechenden Zukunft ist.

Thanks to the remote work culture and the open minded people, it's easy to organize private and work life. As everywhere, communication is key. With that being said, there's always the danger of work-life-blending when you're used to working from you. My direct lead always engaged me to take my time off, not to reply at out of office times, etc. but that's also something everyone needs to learn for themself.

Flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit zum Homeoffice ermöglichen es, berufliche und private Verpflichtungen ideal zu vereinbaren. Urlaubsanfragen werden unkompliziert genehmigt, und es gibt ein echtes Verständnis für persönliche Bedürfnisse und Erholung.

Für mich der wahrscheinlich bedeutsamste Aspekt - die Freiheit der eigenen Arbeitszeiteinteilung und des hybriden Arbeitens!
Mir bietet diese Flexibilität und das Vertrauen in den Mitarbeiter einen unbeschreiblich großen Mehrwert für meinen Alltag. Das kannte ich so von meinem vorherigen Arbeitgeber nicht.
Überstunden werden auf einem Zeitkonto gespeichert und können einmal im Monat in Form eines Variotages genommen werden oder man geht bei schönem Wetter oder Terminen einfach mal eher. Eine angehäufte Menge an Überstunden ist bei der WSW nicht die Regel und wird auch nicht ganzjährig vorausgesetzt, wie teils bei anderen Unternehmen üblich.

Angenehme Arbeitsatmosphäre, man bekommt aktiv die Möglichkeit sich einzubringen und an Veränderungen teil zu haben und diese mit zu gestalten.

Gefällt mir persönlich sehr gut. Regelmäßige Townhalls vom Inhaber und den Vorständen über Geschäftsentwicklung der gesamten Gruppe. Dazu regelmäßige Termine auf unterschiedlichen Ebenen. Auch gruppenübergreifende Community Calls zu zahlreichen Geschäftsfeldern und Technologien. Es gibt unglaublich viel zu entdecken. Alles geht nicht. Man sucht sich am besten für die jeweilige Rolle das passende raus.

Die offene und inklusive Unternehmenskultur, die eine positive Arbeitsatmosphäre und ein hohes Maß an Kollegenzusammenhalt fördert.
Die Investition in nachhaltige und soziale Projekte zeigt eine hohe Verantwortung gegenüber der Gemeinschaft und der Umwelt.
Flexible Arbeitszeiten und eine gute Work-Life-Balance, die das Wohlbefinden der Mitarbeiter unterstützt.
Die Möglichkeit, an interessanten und herausfordernden Projekten zu arbeiten, die persönliches und berufliches Wachstum fördern.

Umwelt wird etwas Richtung Mitarbeiter abgerollt, bedeutet dass wenn Kollege reisen muss, dass ihn selbst überlassen ist wie er dieses macht. Vorgaben gibt es nur bzgl. Kosten. Sozial ist die msg auf jeden fall! es wird normalerweise auf diesen punkt geachtet.