Die besten Arbeitgeber in Bayern der Branche IT 2025 ausgezeichnet mit dem kununu Top Company Siegel.

Ich habe nicht bei DATEV gelernt, bin aber schon seit 2000 dabei. Ich bin immer noch begeistert von "meiner" DATEV.

Die Kommunikation von Oben nach unten ist manchmal schwierig und erfordert ein konstantes Monitoren von versch. Kanälen. Einige Änderungen wie z.B. Ablauf und Aufbau Organisationsänderungen wären allerdings schön wenn diese auch direkt zu einen Kommuniziert werden, oft wird sich dann hinter einen bereits Stattgefunden Austausch versteckt, den man doch hätte besuchen sollen.

Ich empfinde insgesamt eine sehr hohe Gleichberechtigung, im Hause. Bei schon langjärigen männlichen Mitarbeitenden insbes. in Führungspositionen wünsche ich mir ab und an jedoch mal ein Umdenken, aber das ist vermutlich herausfordernd für manche, aber kein generelles Thema im Hause. Alle werden nach Leistung gesehen und bewertet, nicht nach Geschlecht - übrigens egal welchem. Wir haben auch eine starke LGBTIQ Community die wächst und wächst und sehr akzeptiert wird und ist.

Das Büro ist super schön, es wird viel für die Verpflegung der Mitarbeiter getan, das finde ich toll. Celonis bietet den Mitarbeitern auch viele „Entfaltungsmöglichkeiten“

Depends - if you get into the team you interviewed for, then definitely yes. If you were randomly selected in your 'trainee program' with no choice of switching, it's a bit boring.

Celonis makes sustainability one of their values and creates high awareness and offers education opportunities as well as three "impact days" for sustainability and social causes. As far as I could tell they also drove the sustainability topic within the organisation.

Viel zu tun, aber man bekommt auch viel zurück. Hybrid Work. Komplett selbstbestimmtes Arbeiten und freue Wahl des Arbeitsortes. Sonderurlaub für soziale Zwecke, Days for Me während des Jahres, Holiday Buy Programm über die normalen Urlaubstage hinaus. Mehr geht nicht!

Gibt sehr viele Möglichkeiten, sich durch Schulungen, Traineeprogrammen hochzuarbeiten. Zertifikate, die bei vielen anderen Arbeitgebern anerkannt werden (Einfach mal Cisco Academy und Cisco Certificats googlen)

Arbeitgeber bietet neben den 30 Urlaubstagen jährlich etwa 4 Mental Health-Tage, min. 5 Tage Time2Give für soziales Engagement und Auszeiten zur Kinderbetreuung, Umzug und Co

Viel Eigenverantwortung seine Termine/Projekte selbst zu koordinieren und Fristen einzuhalten. Privates und berufliches lässt sich je nach Phase sehr gut unter einen Hut bringen und die Vorgesetzten geben einem entsprechend Vertrauen dass die Arbeit erledigt wird. Somit ist man sehr flexibel was die eigenen Termine angeht. Zusätzlich gibt es die Möglichkeit, ohne Begrenzung aus dem Homeoffice zu arbeiten was nochmals sehr zur Work-Life-Balance beiträgt und aus meiner Sicht sehr durch die Mitarbeiter geschätzt wird.

Es gibt einen Katalog an Seminaren/Weiterbildungen die allen Mitarbeitern offen steht, das betrifft sowohl Schulungen unter Kollegen als auch Seminare durch externe Spezialisten. Zudem können in der Zielvereinbarung individuelle Seminare/Weiterbildungen vereinbart werden. Weiterbildung somit top.<br/>Bei der Karriere gibt es teils immer noch Unklarheiten zum Aufstieg oder auch im Kollegenvergleich. Da kann noch etwas optimiert werden.

Weiterbildung: In meinem Bereich bekommt man einmal im Jahr eine meist nur externe Schulung, denn in der IT sich nicht weiterzubilden ist eine berufliche "Hinrichtung". Sich aber in das eine oder andere Thema einzuarbeiten, ist absolut notwendig. Den dafür sind die Themengebiete in denen wir uns bewegen zu umfangreich (Microsoft 365, Azure, OnPrem Service, MS Client Systeme, Citrix …). Ich bin wie schon erwähnt 10 Jahre dabei und jeden Tag lerne ich etwas Neues (von Shortcuts bis hin zu komplexen Lösungen).<br/>Karriere: Wenn man sich anstrengt, kann man auch mal schnell nach oben kommen. Einer der aktuellen geschäftsführenden Mitarbeiter hat kleine angefangen und ist jetzt in der Geschäftsführung. Ich habe mich vom Mitarbeiter über den Teamkoordinator zur Führungskraft hochgearbeitet, aber die Entscheidung getroffen doch eher in der Technik zu bleiben, da ich dort besser aufgehoben bin. Jetzt entwickle ich mich mehr in die "Horizontale" als in die "Vertikale", und das finde ich gut und fühle mich sehr wertgeschätzt, gefördert und gefordert. Mann und Frau kann auch Karriere machen, ohne gleich Führungskraft zu sein. Denn wen jeder Führungskraft ist, führt das letztendlich ins Nirgendw

Stark ausgeprägte Kultur. Firmenevents. Auftritt gegenüber Kunden. Bewerbungsprozess. Projektauswahl. Weiterbildungsbudget. Besonders hervorheben will ich die Art und Weise wie MaibornWolff in Kundenprojekten agiert. Zuallererst versucht man herauszufinden, was der Kunde eigentlich braucht. Man hat auch keine Scheu dem Kunden gegenüber zu kommunizieren, was er eigentlich braucht. Man liefert Ergebnisse rechtzeitig und auch in sehr hoher Qualität. Wenn man merkt, dass die Zusammenarbeit mit dem Kunden oder mit anderen Partnern nicht gut funktioniert, dann beendet man diese auch und kümmert sich darum für den Kunden andere Implementierungspartner zu finden und zu onboarden. So ein professionelles Verhalten kenne ich von keinem anderen IT-Dienstleister. Sei es ein Mittelständler oder ein Großkonzern - MaibornWollf wird genau das liefern, was man braucht und zwar in hoher oder sehr hoher Qualität.

One of the Highlights of MaibornWolff: every worker gets a generous Education Budget that they can spend as they see fit (time, books, courses, conferences, internal trainings, etc). As a Software Engineer, I can say that this has helped me immensely.

Ich habe schon einige Firmen als interner Mitarbeiter oder als Berater sehen dürfen und keine Firma hat IMHO so viel Wert auf transparenz und Kommunikation gelegt. Dafür gibt es die wöchentliche Freitagsrunde, Termin innerhalb des Bereichs, viele (optionale) Teams-Kanäle die mich informieren und einen monatlichen Newsletter mit Informationen zu den Zahlen, Daten und Fakten.<br/>Weiterhin stehen mir viele Tools zur Verfügung um mich proaktiv zu informieren.

Hervorragende Arbeitsatmosphäre und wertschätzender Umgang.<br/>Starker Kollegenzusammenhalt in einem großartigen multikulturellen Team.<br/>Faire Vergütung und ausgezeichnete Sozialleistungen.<br/>Möglichkeit zur freien Wahl und Übernahme von Schulungen und Weiterbildungen.<br/>Flexible Arbeitsmodelle mit Home-Office und gut ausgestatteten Arbeitsplätzen vor Ort.<br/>Kostenfreie Getränke, Obst und ergonomische Arbeitsbedingungen.<br/>Transparente und offene Kommunikation, auch in Gehaltsfragen.<br/>Hohe Wertschätzung und Unterstützung durch die Vorgesetzten.<br/>Effektive und respektvolle Kommunikation auf allen Ebenen.

Das Unternehmen ist in der Erneuerbaren Energiebranche unterwegs und fördert selber die E-Mobilität. Sozial durch Sponsorings an einigen Veranstaltungen beteiligt.

Helle Büros<br/>Verstellbarer Tische / verschiedenste Bürostühle stehen zur Verfügung um Abwechslung in die sitzende Tätigkeit zu bringen<br/>Obst / Getränke / Eis for free<br/>Zwischendrin wird auch mal für die Belegschaft gebraten oder Events organisiert

ATOSS ist ein toller Arbeitgeber mit vielen Möglichkeiten. Uns wird auch in Sachen Benefits sehr viel geboten. Die Essensgutscheine sind ein toller Zuschuss, an dem ich mich sehr erfreue. Außerdem werden viele Möglichkeiten geboten, um sich mit Kollegen zu vernetzen. Sei es bei Thirsty Thursdays, Summercamps, Weihnachtsfeier, Mystery Coffee. Wenn man gute Arbeit leistet, wird man gesehen und kann einen richtigen Impact leisten. Vor allem die Zusammenarbeit mit den Kollegen und der Austausch untereinander machen extrem viel Spaß. Ich komme immer gerne ins Büro!

- Permanente Arbeit daran, den Mitarbeiter mit verschiedensten Maßnahmen an das Unternehmen zu binden + Feeldgood Management<br/>- Stabilität und Arbeitgebersicherheit<br/>- Starker Fokus auf (interne) Digitalisierungsmaßnahmen

sehr flache Hierarchien mit einem angenehmen, freundlichen Umgang; jeder wird gleich behandelt

Hier gilt für das Gehalt: könnte besser sein. Ist nicht high end. Ich denke wenn man Engagement zeigt und sich auch da und dort weiterentwickelt ist hier immer was drin.

Wir ziehen an einem Strang. Es gibt zum Glück gar keine "Ellenbogen-Kultur". Der Niederlassungsleiter ist sehr daran interessiert, durch Gespräche, Geschenke und Veranstaltungen, die Kollegen ins Büro zu locken. Und ich muss sagen, dass es sich lohnt :-)

Sehr nette Kollegen und auch mit der Management-Ebene kann man immer sprechen, wenn man ein Anliegen hat. Habe mich ab dem ersten Tag gut aufgehoben gefühlt. Grade die gemeinsamen Mittagspausen im SPA (Sulzer Pausen Aufenthaltsraum) bei denen man immer mal wieder Gespräche mit neuen und vorher unbekannten Kollegen führen kann, stärken den Zusammenhalt.

Die iteratec hat eine lange Geschichte, und ist dennoch offen für Veränderungen. Sie ist zur Zeit unterwegs, um in eine Genossenschaft umgestaltet zu werden, in der dann die Mitarbeiter (alle) die Verantwortung für das Unternehmen tragen. Das ist beispiellos.

Hier wird jeder, egal wie er tickt respektiert. Man kann übrigens auch über alles mit jedem reden. Falls einer nicht darauf klarkommt gibt es Hilfe bei der psychologischen Sicherheit.

Eine gute Work-Live-Balance ohne Druck von außen ist möglich, wenn der eigene Anspruch das zulässt. Dafür ist hier jeder auch ein Stück mitverantwortlich, iteratec lässt aber alle Freiräume, das auch zu schaffen.

Das ist die Aufgabe aller, die angestellt sind. Ich will meinen Teil habe immer versucht, sinnvoll, Sozial und nachhaltig zu sein und habe das auch immer wieder zurückbekommen und erfahren

Die Atmosphäre bei Skaylink ist als gemischt zu beschreiben. Nach der Fusion und Umstrukturierung des Unternehmens gibt es eine spürbare Dynamik im Team. Während neue Mitarbeiter frischen Wind und Optimismus mitbringen, sind einige der langjährigen Kollegen noch von den Veränderungen betroffen. Diese Zerrüttung ist verständlich, da Anpassungen an neue Prozesse und Strukturen Zeit und Geduld erfordern. Es ist jedoch zu beobachten, dass das Management bemüht ist, eine integrative und unterstützende Umgebung zu schaffen, um den Übergang für alle Beteiligten so reibungslos wie möglich zu gestalten.

Förderung von Elektrofahrzeugen, PV Anlage auf Datacenter, ESG-Compliance wird gemonitort, Strombezug wird immer zu 100% CO2-neutral gemacht, auch wenn es etwas teurer ist.