Die besten Arbeitgeber in Hamburg der Branche Energie 2025 ausgezeichnet mit dem kununu Top Company Siegel.

- Es ist normal das sowohl Frauen als auch Männer Elternzeit nehmen.<br/>- Frauen im unteren und oberen Management sind vertreten. In etwa im selben Verhältnis wie auch unter Angestellten.<br/>- Doppelspitzen im unteren Management ermöglichen auch die Teamleitung in Teilzeit.

Die Möglichkeiten zur Karriereentwicklung und Weiterbildung sind herausragend. Es gibt zahlreiche Programme und Ressourcen, die die persönliche und berufliche Entfaltung unterstützen. Das Hamburger Energienetze fördert aktiv das Wachstum seiner Mitarbeiter.

Die Work-Life-Balance ist gut, allerdings ist die Arbeitsbelastung derzeit schon wirklich sehr hoch. Wir haben eine 37 Stundenwoche und Gleitzeit. Es gilt die Betriebsvereinbarung "mobiles Arbeiten", wonach bis zu 40 % mobiles Arbeiten möglich ist. Es wünschen sich sehr viele Kollegen einen flexibleren Umgang und eine Ausweitung des mobilen Arbeitens.

Flexible Arbeitszeiten und Verständnisvolle Kollegen lassen Spielraum bei der Planung mit der Familie. Die Homeoffice Regelung ermöglicht weiteren Spielraum durch Wegfall der An- und Abreise.<br/>Bei Betreuungsengpässen habe ich meine Kinder schonmal auf Arbeit mitgenommen und war so weiterhin arbeitsfähig. Das ist mir eine große Hilfe.

Grundsätzlich sind die Gehälter gut.<br/>Allerdings sollte das Tarifsystem etwas reformiert werden. Bei Neueinstellungen werden z.T. höhere Entgeltgruppen in den Ausschreibungen ausgewiesen, als dafür vorgesehen sind. Das ist auch verständlich da man sonst, von außen keine neuen MA gewinnen kann. Blöd daran ist, dass sich langjährige KollegInnen darauf bewerben und HW dann ggf. ein "Bewerbungskarussell " in Gange setzen. Dies gibt zum Einen Frust und bindet zum Anderen wertvolle Kapazitäten.

Sehr gute Ausstattung des Arbeitsumfeldes, aufgelockerte Bürolandschaft mit Vernetzungs- und Kommunikationsflächen. Gute und günstige Kantinen an den meisten Standorten, freie Getränke (Kaffee / Wasser) zu jeder Zeit und vieles mehr.

Es wird alles sehr gut erklärt. Wenn Kritik geäußert wird oder auf Fehler hingewiesen wird, wird es immer sehr respektvoll kommuniziert und auch direkt Tipps gesagt, wie man es zukünftig anhaben könnte. Auch neue Ideen werden hier immer gerne angenommen und man schaut gemeinsam, ob sich die Dinge jetzt schon umsetzen lassen. Wenn das nicht geht, werden sie trotzdem nicht vergessen.

Es besteht ein täglicher Austausch mit allen Teammitgliedern und darüber hinaus. Sehr wertschätzende Kommunikation auf Augenhöhe mit persönlichen Check-ins.

Aufgrund des Unternehmenswachstums ergeben sich echte Karrierechancen und Möglichkeiten mehr Verantwortung zu übernehmen, durch die jungen internen Strukturen gibt es bislang kein breites Angebot von Weiterbildungen, aber auch daran wird gearbeitet.

Es wird viel kommuniziert, manchmal vielleicht zu viel, so dass man sich der Flut an Infos schwierig entziehen kann.

Hängt natürlich von den Vorstellungen des Vorgesetzten ab, aber grundsätzlich kann hier jeder alles erreichen und bekommt auch das notwendige Know How in Form von Schulungen dazu an die Hand.

Bei der EGS wird jeder Mitarbeiter als wichtig angesehen, sei es ein Werkstudent oder ein Spezialist, Referent, Führungskraft bis hin zur GF... jedem wird wertschätzend gegenübergetreten und es herrscht allgemeines Bewusstsein, dass jeder in seiner Rolle zum 'großen Ganzen' beiträgt.<br/>Außerdem schätze ich die extreme Flexibilität hier sehr, sei es bezüglich Arbeitszeiten, Homeoffice, Elternzeiten, Teilzeiten, Sabatticals usw. Hier können sich noch viele Arbeitgeber eine Scheibe abschneiden. Und die Du-Kultur, die konsequent gelebt wird, empfinde ich auch als sehr angenehm.

Job-bezogene Kommunikation in Ordnung, in - allerdings auch wichtigen -Nebenfragen (Essensversorgung, Stand langwieriger Verhandlungen zwischen BR und GF) ausbaufähig.

Es wird eingehalten, was besprochen wird.<br/>Es herrscht eine gute Atmosphäre im Unternehmen. Man wird super eingearbeitet und hat tolle Möglichkeiten sich weiter zu bilden.

…..alles da was man braucht… inkl. eigener Kantine an mehreren Standorten

Moderne Büros, höhenverstellbare Tische, Niedrigenergie-Haus. Corona hat eine relativ flexible Home Office Regelung gebracht - aber das 100%ige Vertrauen der Führungsebene ist offenbar noch nicht da. Daher eine bestimmte Anzahl Tage pro Woche im Büro verbracht werden. Das erschwert die Suche nach neuen Arbeitskräften insb. im IT-Bereich.

Wenn ich den Laptop zuklappe, habe ich auch Feierabend. Der Betriebsrat und die Vorgesetzten sind sehr hinterher , dass keine dollen Überstunden anfallen bzw sie zeitnah abgefeiert werden

Sehr transparent und wohlwollend.

Die Aufnahme als neue Kollegin war bei Encavis wirklich super. Nicht nur mein Team, sondern auch im gesamten Unternehmen wurde ich herzlich aufgenommen und so ziemlich jeder nimmt sich Zeit für Fragen.<br/>Es passiert sehr viel bei Encavis und trotz schnellem Wachstums bleibt die Stimmung positiv und die neuen Mitarbeiter werden gut aufgenommen.<br/>Es werden Anmerkungen von Mitarbeitenden angenommen. Es passiert natürlich nicht immer sofort etwas und auch nicht alles kann umgesetzt werden. Es wird aber grundsätzlich nach Möglichkeiten geschaut Wünsche und Anmerkungen umzusetzen.

If you are into renewables, it couldn't be better... if you want something different every day, this isn't for you.

Es macht einfach Spaß! Bei Encavis ist immer was los, es gibt ständig neue Ideen und Fragestellungen und diese fordern uns Encavis'ler immer wieder heraus. Encavis entwickelt sich weiter und wir wachsen mit. Wir können uns einbringen und die Zukunft von Encavis gestalten. Dabei arbeiten wir in interdisziplinären Teams und lernen von einander. Die Erfolge feiern wir auch gemeinsam. Was will man mehr!?

Bei einer vergleichsweise kleinen Unternehmung gibt es wenig klassische Karriere schritte, die Hierarchie ist flach. Wer gut ist (und es gibt fast nur gute Leute bei SkySails) bekommt aber schnell die Möglichkeit viel Verantwortung zu tragen, wenn er/sie es will.<br/>Fortbildungen gibt es wenn bedarf besteht in Abstimmung mit der Führungskraft

Man kann sehr gut nach der Arbeit abschalten und muss sich nicht stressen in der Freizeit erreichbar zu sein. Das kenne ich auch anders

Umweltbewusstsein: Es geht immer besser, aber aktuell ist es aus meiner Sicht in Ordnung.<br/>Sozialbewusstsein: Ausbaufähig. Jedoch ist Elaflex bereits als familienfreundlicher Arbeitgeber in Hamburg zertifiziert. Persönliche Belange von Mitarbeitern werden berücksichtigt.

Flexible Arbeitszeiten erlauben es, dass sich Beruf und Privatleben miteinander vereinbaren lassen. Ich kann meine Termine flexibel legen und auch mal "verlegen", sofern es nötig ist. Es wird Verständnis für private Verpflichtungen aufgebracht und man hat keine Scheu zu fragen, ob man Aufgaben umorganisieren kann, wenn am Ende das Ergebnis stimmt.

Lief auf freundschaftlicher Basis. Ich hatte nie das Gefühl von oben herab behandelt zu werden. Zudem waren meine beiden Vorgesetzten auch fachlich sehr qualifiziert und konnte mir viel beibringen.

Die Aufgaben sind durch die Vision von RABOT sehr spannend, da sie einen unmittelbaren Einfluss auf Menschen haben

Die offene und freundliche Art. Ich kann mich in meinem Job freigestalten und kann sein wer ich bin. Das wird sogar sehr gut aufgenommen. Ich finde es außerdem klasse das wir oft Feedback bekommen und gute Arbeit gelobt wird oder geholfen wird wo noch Schwierigkeiten sind.

Die gemeinsame Vision. Ich fühle mich als Teil eines wachsenden organismus, der gemeinsam gutes tut.<br/>Unser Gründer ist für mich ein großes Vorbild. Alles sehr freundschaftlich.