Die besten Arbeitgeber in Hamburg der Branche Sonstige Branchen in der Kategorie Klein- und Mittelbetriebe 2025 ausgezeichnet mit dem kununu Top Company Siegel.

Entspannt, das Team ist jung und dynamisch, Führungskräfte unterstützen wo sie können und es ist eine Arbeit komplett auf Augenhöhe

Besonders bemerkenswert ist der innovative Ansatz, den die Sport Alliance GmbH verfolgt. Es wird stets an neuen, zukunftsweisenden Lösungen gearbeitet, was den Arbeitsalltag spannend und abwechslungsreich macht. Zusammenfassend kann ich die Sport Alliance GmbH als Arbeitgeber nur wärmstens empfehlen!

100% Remote möglich, qualitativ sehr hochwertige Komplettausstattung an Hardware nach Hause geschickt bekommen. So lässt es sich arbeiten. Auch die Büros in Hamburg und Krefeld (die anderen Standorte kenne ich noch nicht) sind sehr gut ausgestattet. Im Firmeneigenen Gym kann man auch sehr gut trainieren.

The people around you are very smart, open and inclusive.
The leadership is so-so. Sometimes warm and involving and inspiring. Sometimes noticeable under pressure and venting that.

Das Produkt, dass hinter der Marke steht. Die flexible Arbeits(Ort)-Gestaltung. Das Team und meinen Vorgesetzten. Ich habe noch nie ein so respektvolles, fürsorgliches und zugleich vorderndes Vorgesetztenverhalten wie bei MOIA erlebt. Es wird durchaus viel Freiraum gegeben und die Möglichkeit, Dinge auf “die eigene Art” zu tun. Es gibt viel zu tun aber es macht zum Glück auch Freude.

Within the team and stakeholders good, management updates are lacking speed and transparency sometimes.

Modern, ehrlich und transparent. Was gesagt wird, wird eingehalten.
Da können sich einige Mitbewerber einen Stück von abschneiden.

Ausgeglichen mit Home-Office, der Arbeitgeber achtet darauf, dass die Arbeitszeiten eingehalten werden (nicht zu lange arbeiten)

Der Mix im Team aus Seniors, Juniors und & Quereinsteigern, die im Unternehmen meines Erachtens super supported und dadurch gute Aufstiegsschancen gegeben werden, fördern die Dynamik & ist dadurch eine gute bunte Mischung an Kollegen.

- Wertschätzung der Mitarbeitenden
- lockerer Umgang untereinander
- flexible Homeoffice-Regelung
- Arbeitszeiten sind super flexibel
- kein Raum für Diskriminierung
- Mehrfache Gespräche zum Stand während der Probezeit (ich wusste jederzeit, wo ich gerade stehe und wie die Chance steht zu bleiben)

Die Kommunikation unter den Teams könnte manchmal intensiviert werden, vor allem weil das Unternehmen in seiner Entwicklung schnelle Umstrukturierungen durchelbt, sodass "Wachstumsschmerzen" vorliegen können. Aufgrund dessen ist es manchmal schwierig, seine internen Ziele erreichen, sofern die Kommunikation mit anderen Abteilungen zu kurz kommt.

Die FKs zeichnet eine positive, zugewandte Grundhaltung aus, vertrauensvolle Zusammenarbeit, Offenheit für Veränderungen und ein Selbstreflektion

Die offene Kommunikation. Aus gesundheitlichen Gründen konnte ich teilweise nur noch bedingt meine Tätigkeit ausüben. Durch das angenehme Arbeitsklima fiel es mir nicht schwer das offen mit meinen Vorgesetzten zu kommunizieren.
Danke :)

Das Team ist relativ jung. Das hängt meiner Meinung nach aber an der Arbeit die bei uns verrichtet wird. Wenn jemand älteres den Job für den er sich bewirbt drauf hat, hat er mindestens die selben Chancen Teil des Teams zu werden.

Bei der Bewerbung wird viel auf das Potenzial der Bewerber*innen geschaut und nicht nur auf das, was sie bereits geleistet haben.

Durch die Wertschätzung der Mitarbeitenden, gibt es gute Maßnahmen. Der Arbeitgeber hat für jeden Mitarbeitenden ein festes Budget im Jahr eingeplant. Man hat frühzeitig erkannt was zu tun ist.

Zumeist recht gut, jedoch finde ich, dass man hier noch schneller und ehrlicher kommunizieren könnte. Man merkt bei manchen Kollegen:innen, dass sie sich mehr Gedanken darüber machen wie eine andere Abteilung arbeitet, als sich über die eigene Arbeit Gedanken zu machen. Jedoch sind oftmals die Kommunikationswege zwischen den Abteilungen nicht ganz einwandfrei. Wobei hier in den letzten Monaten eine deutliche Steigerung spürbar ist(auch durch die Headmeetings). Leider gibt es (wie in jedem Unternehmen) hier und da Gequatsche/Streit. Da die Mitarbeiter:innen sich sehr nahe sind, bleibt das nicht aus. Wie in einer Familie eben.

Wir arbeiten zwar noch an Kleinigkeiten, es reicht trotzdem für 5 Sterne

PHAT hat eine sehr flache Hierachie. Man kann hier viel lernen und wird sehr selbstständig. Es gibt die Möglichkeit Fachbereiche zu wechseln und "Bleeding Edge" Zeug zu machen.
Was es bei PHAT nicht gibt sind viele Titel. Man ist entweder Junior, Experienced oder Senior Consultant. Aber was man sagen kann, dass PHAT diese Titel nicht so leichtfertigt vergibt, wie andere Consultingbuden es tun. Also Senior bei Bude XY ist bei PHAT oft eher "experienced".

Es gibt nicht im eigentliche Sinne Vorgesetzte, bei PHAT wird die agile Netzwerkorganisation wirklich gelebt. Diejenigen, die aufgrund von Erfahrung als Mentoren tätig sind, sind aus meiner Erfahrung im Großteil sehr fähig und haben immer ein offenes Ohr

Tolles Office, herzliches und offenes Miteinander

kaum Überstunden und Vetrauensarbeitszeit, die nicht ausgenutzt wird, Familie ist immer wichitg!

viel zu tun wodurch das Spannende manchmal etwas zu kurz kommt, aber wenn man dann wieder Mandanten hat die glücklich mit dem Ergebnis sind und am Telefon vor Freude weinen weiß man wofür man sich anstrengt

Jeder ist wichtig und wird gehört und kann Vorschläge einbringen die auch tatsächlich umgesetzt werden
Es gibt jetzt noch mehr Teamevents, letzte Woche waren wir Bownlen und im Garten gibt es immer ein Sommerfest, das finde ich toll

max Zeit bis 18 uhr aber ab 15:30 kann man schon Feierabend machen und freitags ab 13 uhr kann man gehen

Häufig kommen neue Kunden über Bestandskunden. Ich arbeite in einem Projekt mit, da ist der Kunde schon seit über 10Jahren der Agentur treu. Dafür gibt es viele Beispiele.

Klare Kommunikation untereinander und mit den Vorgesetzten. Man weiß immer, was erwartet wird und auch warum ;-)

Der Großteil der Kollegen war super und die Führungskräfte auch. 2-3 Kollegen waren dabei, die ihren Job ,,geht so‘‘ gemacht haben und gemeckert haben. Bei ca. 50 Mitarbeitern spricht es für sich, wenn die, die bleiben zufrieden sind