Die besten Arbeitgeber in Nordrhein-Westfalen der Branche Sonstige Branchen in der Kategorie Klein- und Mittelbetriebe 2025 ausgezeichnet mit dem kununu Top Company Siegel.

Den Mitarbeitern wird hier die Weiterbildung durch die eigene Akademie angeboten, was sehr hilfreich ist um allen die gleichen Chancen zu geben sich weiter zu bilden.

Auf Einschränkungen geht ADU ein und kann entsprechend den Mitarbeiter einsetzen. Es geht ja auch um Arbeitserhaltung. Was bringt es einen älteren Mitarbeiter eine Aufgabe zu geben, die ihn körperlich so anstrengt, dass er länger krank feiert. Darauf wird bei ADU auf jeden Fall eingegangen.

Im Moment habe ich eine Woche gearbeitet. Und ich kann nur die positiven Punkte hervorheben. Es gab einen Moment, in dem ich besondere Hilfe brauchte, sagen wir mal, es war ein ganz besonderer Moment. außergewöhnlich in seiner Komplexität. Und ohne meine persönliche Anfrage boten mir die Mitarbeiter von ADU Personal Service Hilfe und eine Lösung für dieses Problem an. Und alles hat sehr gut geklappt. Der Arbeitgeber war zufrieden. Und wieder einmal war ich von der Professionalität von ADU Personal Service überzeugt.
Und die Atmosphäre und alles Positive, das wirkt sich natürlich positiv auf alles aus. Und natürlich übertragen sich all diese positiven Momente auf das Familien- und Privatleben.

Wachstumspläne, Neubau & Co. geben mir in der heutigen Wirtschaftslage Sicherheit. Außerdem kann man je nach Bereich noch aktiv daran teilhaben (z.B. aufgrund von Projekten).
Ich mag die Wertschätzung in Form von Geschenken zu Ostern oder Sommer- und Weihnachtsfest.
Es gab/gibt Arbeitsgruppen, um weitere Verbesserungspotenziale zu finden.
Es finden jedes Jahr Mitarbeitergespräche statt und es gibt Feedbackbriefkästen, die man theor. auch anonym füllen kann.

flexible Arbeitszeiten, keine Kernarbetiszeit mehr
Homeoffice 2x die Woche flexibel ohne Grund möglich, weitere Bildschirme werden notfalls auch gestellt
Arbeitszeit 40h Woche finde ich heutzutage etwas viel, lässt sich bei der Größe aber evtl nicht vermeden

Den familiären Zusammenhalt, die tollen Events und die Möglichkeit des Mitgestaltens. Wir befinden uns noch im Wachstum, sodass man mitgestalten und entscheiden kann. Eine tolle Möglichkeit!

Die Geschäftsleitung ist sehr persönlich und hat ein offenes Ohr. Es ist ein herzliches Miteinander im gesamten Unternehmen. Der Betriebsrat hat zu der Belegschaft als auch zum Arbeitgeber ein sehr gutes Verhältnis, was nicht unbedingt Standard ist. Mitarbeitern in Notsituationen wird geholfen. Es gibt ein Gesundheitsmanagement.

Home Office (mobiles arbeiten) moglich, Urlaub innerhalb gewisser rahmen bisher immer nach meinen Wünschen genehmigt.

Moderne Kommunikation durch eigene Mitarbeiterapp.
Der Informationsgehalt der veröffentlichten Mitteilungen könnte jedoch höher sein.

Die Aufgaben in einigen Teams sind hervorragend gestaltet und bieten spannende, abwechslungsreiche Herausforderungen, die Raum für Kreativität und Eigeninitiative lassen. Hier gibt es regelmäßig neue Projekte, an denen man mit modernen Technologien arbeiten und sich fachlich weiterentwickeln kann. Das macht den Arbeitsalltag besonders interessant und motivierend.
Es gibt Teams, wo noch Potenzial zur Optimierung vorliegt. Hier könnten regelmäßiger neue Impulse gesetzt und Möglichkeiten zur Weiterentwicklung geboten werden, um auch diesen Bereich spannender und zukunftsorientierter zu gestalten. Eine bessere Einbindung in innovative Projekte oder die schrittweise Modernisierung der Altanwendungen würde sicherlich dazu beitragen, die Aufgaben in allen Bereichen gleichermaßen attraktiv zu machen.

Ihr Bestreben, das Unternehmen voranzubringen, ihre kontinuierliche Aktivität im Management und der regelmäßige Austausch von Vorschlägen, manchmal direkt mit den Mitarbeitern, ermöglichen eine angenehme Zusammenarbeit zwischen Mitarbeitern und Arbeitgebern. Dies ermöglicht es dem Arbeitgeber auch, auf Ideen zu stoßen, die ihm vielleicht nicht in den Sinn gekommen wären. Konsultationen im Management haben einen großen Wert, selbst wenn sie mit dem rangniedrigsten Mitarbeiter stattfinden.

Ein sehr abwechslungsreiches Themenfeld mit stetig neuen Herausforderungen. Benefits sind okay. Auch die Kommunikation von der GF zu den Kollegen ist transparent und gut.

Wechselnde Einsätze lassen keine Langeweile aufkommen. Sollte es mal nicht so passen, dann wird schnellstmöglich ein neuer Einsatz gesucht.

Als Familien Vater kann ich sagen, dass ich endlich alles unter einen Hut kriege und ein stressfreies Familienleben führen kann

Bei Fragen oder Dinge die geklärt werden müssen , hat man in der Niederlassung immer einen Ansprechpartner die einen immer sehr nett und freundlich weiter helfen !

Aufstiegschancen sind faktisch vorhanden, nur sind die Positionen natürlich nicht unbegrenzt vorhanden und es ist auch nicht jeder dafür geeignet.
Da denken einige, die früher über "mangelnde Karrierechancen" in der Firma geredet haben, wohl nicht drüber nach.

Wenn Homeoffice ist alles super. Bei den Standort Wochen wünsche ich mir mehr Flexibilität. Ich nutze das Jobticket, da aber nicht überall im 10 Minuten Takt ein Bus fährt, ist man entweder viel zu früh vor Ort oder man muss lange auf den Bus warten bei Feierabend. Bei Gleitzeit könnte man dies den Buszeiten selber anpassen und hätte dadurch die Pendelzeit stark verkürzt. Vllt würden dann mehr Kollegen das Jobticket nutzen, da die Parkplatzmöglichkeit katastrophal ist.

Kommunikation ist definitiv sehr viel besser geworden als in den Jahren zuvor, könnte natürlich noch besser werden. Ich würde mir einen stetigen Austausch mit ganz oben und ganz unten im Hierarchierang wünschen. Es macht meist den Eindruck als wüssten viele nicht, was wirklich alles an Arbeit und Wissen hinter den Kulissen steckt. Wieviel aufwand es braucht um auf den Wissensstand zu kommen.

Muss jeder selbst für sorgen. Dann ist es nicht so schlecht. Allerdings kein klassisches Karrieremodell , das ist schade. Fördert die Undurchsichtigkeit bei Gehältern.

Eine überdurchschnittlich hohe Anzahl netter, unkomplizierter und lustiger Kolleginnen und Kollegen, mit denen es sich auch gut feiern lässt. Gelegenheiten dafür schafft die parcIT einige.

Hat man hier wirklich selbst in der Hand. Es stehen alle Optionen offen, von flexiblen Arbeitszeiten, die einem auch erlauben mal Mittags zum Sport zu gehen, Arztbesuche wahrzunehmen, sich um Kind und Familie zu kümmern oder oder... bis hin zu Sabbaticals, unbezahltem Urlaub, Arbeitszeitverkürzung.... hier ist die parcIT schon sehr stark aufgestellt.
Tatsächlich würde ich es aber auch begrüßen, die Balance wieder ein wenig in Richtung "Work" zu verschieben. Seit Corona kommt schon das Gefühl auf, dass es vollkommen zulässig ist, auch mal 10-15 Stunden die Woche im Kindergarten, beim Arzt oder anderweitig während der Arbeitszeit zu verbringen. Das verleitet natürlich auch dazu, sich selbst zu hinterfragen, ob und inwiefern man sich voll rein knien sollte.

Von mir vorgeschlagene externe Fortbildungen wurden ohne Diskussion genehmigt. Internes Angebot könnte ein bisschen besser ausgebaut werden. Schön wäre es auch mal, wenn man abteilungsübergreifend externe Referent*innen einlädt und direkt mehrere Leute fortbildet.

Es wurden bisher alle großen Herausforderungen gemeistert. Die Mitarbeitenden werden mitgenommen, es macht Spass hier zu arbeiten.

Größtenteils ja. Es gibt zusätzlich noch viele Sonderaufgaben (die getan werden müssen)... Zugegebenermaßen fällt es schwer, sich für diese zu motivieren, weil hier einfach der finanzielle Anreiz fehlt.

Es wird einem eine Top Ausstattung zur Verfügung gestellt. Regelmäßig neue Laptops und/oder Handys. Man hat fast in jeder Position einen Firmenwagen mit Privatnutzung. Die Fahrzeuge sind, bis zu einem Gewissen Budget, frei konfigurierbar. Wenn man dieses Budget voll ausschöpft, hat man ein nahezu voll ausgestattetes Fahrzeug, inkl. etwaiger Sportpakete und so weiter. Wer mit den Budgets nicht einverstanden ist, sollte sich die Frage stellen, ob er sich privat auch so ein Fahrzeug kaufen könnte.

Sehr innovatives Unternehmen, dass immer mit der Zeit geht. Es gibt laufend neue Projekte und nie Langeweile.

Motivierendes und respektvolles Führungsverhalten
Vorgesetzte auf Augenhöhe – fair und kompetent

- tolle Projekte für das Ruhrgebiet
- für Berufseinsteiger gut, da angemessene Bezahlung

Wert der Arbeit, Abwechslungsreiche Einsatzgebiete, sinnvoll für die positive Entwicklung der Region Metropole Ruhr.