Die besten Arbeitgeber in Nordrhein-Westfalen der Branche Sonstige Branchen in der Kategorie Klein- und Mittelbetriebe 2025 ausgezeichnet mit dem kununu Top Company Siegel.

Den Mitarbeitern wird hier die Weiterbildung durch die eigene Akademie angeboten, was sehr hilfreich ist um allen die gleichen Chancen zu geben sich weiter zu bilden.

Auf Einschränkungen geht ADU ein und kann entsprechend den Mitarbeiter einsetzen. Es geht ja auch um Arbeitserhaltung. Was bringt es einen älteren Mitarbeiter eine Aufgabe zu geben, die ihn körperlich so anstrengt, dass er länger krank feiert. Darauf wird bei ADU auf jeden Fall eingegangen.

Im Moment habe ich eine Woche gearbeitet. Und ich kann nur die positiven Punkte hervorheben. Es gab einen Moment, in dem ich besondere Hilfe brauchte, sagen wir mal, es war ein ganz besonderer Moment. außergewöhnlich in seiner Komplexität. Und ohne meine persönliche Anfrage boten mir die Mitarbeiter von ADU Personal Service Hilfe und eine Lösung für dieses Problem an. Und alles hat sehr gut geklappt. Der Arbeitgeber war zufrieden. Und wieder einmal war ich von der Professionalität von ADU Personal Service überzeugt.<br/>Und die Atmosphäre und alles Positive, das wirkt sich natürlich positiv auf alles aus. Und natürlich übertragen sich all diese positiven Momente auf das Familien- und Privatleben.

Home Office (mobiles arbeiten) moglich, Urlaub innerhalb gewisser rahmen bisher immer nach meinen Wünschen genehmigt.

Moderne Kommunikation durch eigene Mitarbeiterapp.<br/>Der Informationsgehalt der veröffentlichten Mitteilungen könnte jedoch höher sein.

Noch flexibler geht nicht. Unkomplizierte Gleitzeitregelung und Möglichkeit der Mobilarbeit, da bleiben keine Wünsche offen.

Praktisch jeder kennt jeden und man geht durchweg freund(schaft)lich miteinander um. Wichtig zu erwähnen ist, dass man selbst bei gelegentlich "schrägem Humor" üblicherweise nicht sofort entlassen wird:-)! Also beste Grundvoraussetzungen für die eigentliche Arbeit. Und was Letztere betrifft, generell nimmt jeder seine Aufgaben ernst, dazu tauscht man sich fachlich und recht ungezwungen in allen Bereichen aus, prinzipiell auch über jede Ebene hinweg - zumindest mein Eindruck.

Die Aufgaben in einigen Teams sind hervorragend gestaltet und bieten spannende, abwechslungsreiche Herausforderungen, die Raum für Kreativität und Eigeninitiative lassen. Hier gibt es regelmäßig neue Projekte, an denen man mit modernen Technologien arbeiten und sich fachlich weiterentwickeln kann. Das macht den Arbeitsalltag besonders interessant und motivierend.<br/>Es gibt Teams, wo noch Potenzial zur Optimierung vorliegt. Hier könnten regelmäßiger neue Impulse gesetzt und Möglichkeiten zur Weiterentwicklung geboten werden, um auch diesen Bereich spannender und zukunftsorientierter zu gestalten. Eine bessere Einbindung in innovative Projekte oder die schrittweise Modernisierung der Altanwendungen würde sicherlich dazu beitragen, die Aufgaben in allen Bereichen gleichermaßen attraktiv zu machen.

Ihr Bestreben, das Unternehmen voranzubringen, ihre kontinuierliche Aktivität im Management und der regelmäßige Austausch von Vorschlägen, manchmal direkt mit den Mitarbeitern, ermöglichen eine angenehme Zusammenarbeit zwischen Mitarbeitern und Arbeitgebern. Dies ermöglicht es dem Arbeitgeber auch, auf Ideen zu stoßen, die ihm vielleicht nicht in den Sinn gekommen wären. Konsultationen im Management haben einen großen Wert, selbst wenn sie mit dem rangniedrigsten Mitarbeiter stattfinden.

Wechselnde Einsätze lassen keine Langeweile aufkommen. Sollte es mal nicht so passen, dann wird schnellstmöglich ein neuer Einsatz gesucht.

Als Familien Vater kann ich sagen, dass ich endlich alles unter einen Hut kriege und ein stressfreies Familienleben führen kann

Auf die Wünsche (Teilzeit, 520,- Basis) wird eingegangen- ohne zu hinterfragen. Auch auf Dienstplanwünsche wird eingegangen. Ebenso ohne hinterfragen.

Von mir vorgeschlagene externe Fortbildungen wurden ohne Diskussion genehmigt. Internes Angebot könnte ein bisschen besser ausgebaut werden. Schön wäre es auch mal, wenn man abteilungsübergreifend externe Referent*innen einlädt und direkt mehrere Leute fortbildet.

Es wurden bisher alle großen Herausforderungen gemeistert. Die Mitarbeitenden werden mitgenommen, es macht Spass hier zu arbeiten.

Größtenteils ja. Es gibt zusätzlich noch viele Sonderaufgaben (die getan werden müssen)... Zugegebenermaßen fällt es schwer, sich für diese zu motivieren, weil hier einfach der finanzielle Anreiz fehlt.

Die Vorgesetzten kümmern sich um ihre Angestellten und man hat in Regelmäßigen Meetings auch nochmal extra die Möglichkeit diese direkt anzusprechen. Die Vorgesetzten sind menschlich und human geblieben, ich kenne es selbst aus Firmen auch anders.

Wenn Homeoffice ist alles super. Bei den Standort Wochen wünsche ich mir mehr Flexibilität. Ich nutze das Jobticket, da aber nicht überall im 10 Minuten Takt ein Bus fährt, ist man entweder viel zu früh vor Ort oder man muss lange auf den Bus warten bei Feierabend. Bei Gleitzeit könnte man dies den Buszeiten selber anpassen und hätte dadurch die Pendelzeit stark verkürzt. Vllt würden dann mehr Kollegen das Jobticket nutzen, da die Parkplatzmöglichkeit katastrophal ist.

Datennacherfassung, also abschreiben und ein Sachbearbeitungsprozess, aber es ist ok, ich mach es gerne

Es wird einem eine Top Ausstattung zur Verfügung gestellt. Regelmäßig neue Laptops und/oder Handys. Man hat fast in jeder Position einen Firmenwagen mit Privatnutzung. Die Fahrzeuge sind, bis zu einem Gewissen Budget, frei konfigurierbar. Wenn man dieses Budget voll ausschöpft, hat man ein nahezu voll ausgestattetes Fahrzeug, inkl. etwaiger Sportpakete und so weiter. Wer mit den Budgets nicht einverstanden ist, sollte sich die Frage stellen, ob er sich privat auch so ein Fahrzeug kaufen könnte.

Sehr innovatives Unternehmen, dass immer mit der Zeit geht. Es gibt laufend neue Projekte und nie Langeweile.

Ein Ansprechpartner war immer da wenn man Hilfe benötigte.

Ich bin mit meinem Vorgesetzten zufrieden. Es fehlt teils an Unterstützung und Erwartungshaltung. Die Geschäftsführung kann noch an Profil gewinnen.

Offensichtlich das, wo oben 5 Sterne angegeben sind. Insbesondere Arbeitsatmosphäre, Kollegenzusammenhalt und Work-Life-Balance. Die Veranstaltungen sind klasse, Weihnachtsfeier, Fachtagung, Sommerfest, Teamevents etc.

Könnte noch durchgängiger und konsistenter sein

Wert der Arbeit, Abwechslungsreiche Einsatzgebiete, sinnvoll für die positive Entwicklung der Region Metropole Ruhr.

Ich hatte noch nie einen so empathischen Vorgesetzten, der auch mit schwierigen Situationen absolut souverän umgeht. Natürlich gibt es, wie in allen Unternehmen, auch bei VCG Führungskräfte, die ihre persönlichen Eigenheiten haben und die mitunter etwas unsensibel im Umgang mit Mitarbeitern agieren.

Wer sich weiter entwickeln will und auch seinen Beitrag wird unterstützt.