Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter eng kontrollieren und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 28 Mitarbeitern bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Coaching
Hund erlaubt
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Parkplatz
Barrierefrei
Homeoffice
Mitarbeiter-Beteiligung
Kinderbetreuung
BetriebsarztDas Geld kam pünktlich und man konnte Freitags um 13 Uhr gehen.
Jeder ist wichtig und wird gehört und kann Vorschläge einbringen die auch tatsächlich umgesetzt werden
Es gibt jetzt noch mehr Teamevents, letzte Woche waren wir Bownlen und im Garten gibt es immer ein Sommerfest, das finde ich toll
es wird sich mühe gegeben allen gerecht zu werden
- keine Straßenschuhe am Arbeitsplatz (es wird auf Socken oder Hausschuhe gearbeitet)
- die fast vorhandene Gleitzeit (zwischen 7-10 Uhr anfangen, vorausgesetzt man hat keinen Telefondienst) und ab 15.30 Uhr gehen
Das Geschäftsmodell-Schuldnern wird geholfen.
Die Stimmung, die Führungsriege, das permanente Misstrauen
eigentlich nichts, ist aktuell viel zu tun aber das ist glaub ich überall so
- kein Vertrauen in den Angestellten
- nettes Miteinander unter den Kollegen ist anscheinend nicht gewünscht
- Ständige Kontrolle
siehe Verbesserungsvorschläge
es gibt nichts - Arbeitnehmer, die einige Konzerne und Firmen durchlaufen haben wissen, dass nichts perfekt ist - es geht eher darum ob das Gesamtpaket stimmt - und das ist hier der Fall!
Mitarbeiter mehr in deren Meinung mit einbeziehen.
Vor der Einstellung von neuen Mitarbeiter klären wohin die Reise gehen soll und wer welche Rolle im Unternehmen inne hat( Stichwort Weisungsbefugnis). Mitarbeitern vertrauen und nicht wie einen Azubi im ersten Lehrjahr behandeln.
Nicht nach Fehlern suchen sondern Kompetenzen anerkennen. Ideen und Vorschläge nicht im Keim ersticken oder abbügeln.
Mitarbeiter nicht ausspionieren.
Verbale und andere Grenzen respektieren. Nicht alle teilen und verstehen den Humor des GF.(Stichwort AGG)
- keine Versprechen machen die nicht gehalten werden können
- alle Mitarbeiter (ob gerade erst angefangen oder schon länger da) gleich behandeln
- sich nicht immer einen raussuchen und diesen auf den "Kieker" haben
- mehr Vertrauen in die Mitarbeiter stecken
- sich nicht immer gleich persönlich angegriffen fühlen
Vielleicht Weiterbildungen anbieten. Coaching durch Teamleiter fehlt manchmal.
Parkplätze für alle oder keinen stellen
Der am besten bewertete Faktor von AdvoNeo Services ist Kollegenzusammenhalt mit 4,6 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
der einzige Zusammenhalt
Plus es gibt immer irgendwie essen oder süßes für alle :)
ich komme mit jedem aus was nicht selbstverständlich ist
Generell gut. Einge könnten sich öfter mal trauen etwas zu sagen, wenn einem etwas nicht passt.
Merke ich besonders, wenn es darum geht Rückstand abzubauen und Vertretungen zu übernehmen. Gemeinsam werden schnell und unkompliziert Lösungen gefunden. Top!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von AdvoNeo Services ist Karriere/Weiterbildung mit 3,5 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Karrieremöglichkeiten gibt es nicht. Weiterbildungen werden nicht angeboten.
Weiterbildung ja. Karriere ist begrenzt da nur eine kleine Firma.
Weiterbildung ja. Karriere ist begrenzt da nur eine kleine Firma.
