Die besten Arbeitgeber in Hamburg der Branche Beratung/Consulting in der Kategorie Klein- und Mittelbetriebe 2025 ausgezeichnet mit dem kununu Top Company Siegel.

Die Arbeitsatmosphäre ist hervorragend: Jeder Mitarbeiter wird unabhängig von Abteilung oder Position auf Augenhöhe wahrgenommen. Der respektvolle Umgang miteinander schafft ein Arbeitsklima, das von Wertschätzung und Offenheit geprägt ist. Die Zusammenarbeit ist stets angenehm und entspannt, was nicht nur die Produktivität fördert, sondern auch das Miteinander stärkt. Besonders positiv hervorzuheben ist, dass Ideen und Meinungen aus allen Hierarchieebenen ernst genommen und gefördert werden, was zu einem echten Teamgeist beiträgt.

Remote Working zu 100%. Man kann arbeiten wo und wann man will nur mit dem Laptop. Freie Urlaubseinteilung. Natürlich, deshalb 4/5 Sterne, immer Fokus auf den Kunden. Ausnahmen gibt es immer und es gibt auch Phasen in denen man mehr arbeiten muss (Projektarbeit). Aber das gleicht sich dann mit anderen Phasen wieder aus. Muss man wissen, ist aber kein großes Problem und im Vergleich zu vielen anderen Unternehmen immer noch sehr sehr weit oben einzuordnen.

Es dürften gerne mehr Frauen in der Branche arbeiten, aber die, die da sind werden m.E. gleichberechtigt behandelt. Auch ein Migrationshintergrund stellt die Normalität und keine Sonderrolle dar.

Die Transparenz in der Kommunikation ist ein zentraler Bestandteil der Unternehmenskultur. Besonders beeindruckend ist der Umgang der Geschäftsführung mit negativen KPIs , roten Zahlen und negative Trends. Anstatt diese Informationen zu verstecken oder zu beschönigen, wird offen über Herausforderungen gesprochen.
Regelmäßige Meetings und Berichterstattungen sind der Rahmen, in dem die Geschäftsführung proaktiv über die aktuellen Leistungskennzahlen informiert. Selbst wenn die Zahlen nicht den gewünschten Kurs zeigen, wird dies klar und ehrlich kommuniziert. Diese Offenheit fördert nicht nur das Vertrauen innerhalb des Teams, sondern schafft auch ein Bewusstsein für die Notwendigkeit von Anpassungen und Verbesserungen.
Die Geschäftsführung ermutigt alle Mitarbeiter, Fragen zu stellen und ihre Bedenken zu äußern. Dieser Austausch wird als Chance zur Verbesserung gesehen, und alle Teammitglieder werden aktiv in den Prozess einbezogen. Dadurch entsteht eine konstruktive Atmosphäre, in der niemand Angst haben muss, über Probleme zu sprechen. Stattdessen wird jeder ermutigt, Lösungen zu finden und gemeinsam an der Optimierung der Prozesse zu arbeiten.

Wir haben im letzten Jahr unseren Dockmanager verloren und es war schon die Frage wie es weitergeht. Einer der Geschäftsführer hat sich um unseren Bereich gekümmert, einen neuen Dockmanager etabliert und auch gezeigt, dass unser Bereich wichtig ist in IKOR. Die Stimmung bei uns ist gut, trotz viel Arbeit und Remote.

Das Miteinander im Team ist wirklich klasse. Jeder unterstützt sich gegenseitig und es gibt eine tolle Atmosphäre des Respekts. Man fühlt sich dadurch ermutigt, sich voll einzubringen.

Sicherlich gibt es woanders bessere Verdienstmöglichkeiten, allerdings wird man hier nicht verheizt und die Kultur ist wirklich einmalig, sodass es den finanziellen Aspekt gut ausgleicht. Ich denke, es geht uns allen ganz gut.

- eine tolle Unternehmenskultur (alle auf Augenhöhe & unterstützend)
- Vertrauen in den Arbeitnehmer und Menschen
- der Mensch ist im Vordergrund & keine “Nummer”
- es wird auf den Arbeitnehmer Rücksicht genommen
- viele Weiterbildungsmaßnahmen
- sehr gute HR (On- & Offboarding war super)
- gutes Equipment

Der Umgang mit älteren Kollegen ist sehr respektvoll. In manchen Firmenbereichen ist der Anteil an jungen KollegegInnen, die unter 30 Jahre alt sind, deutlich über 50 %. Bei den Freelancern ist das schon wegen der notwendigen und gewünschten Seniorität anders. Da kann es schon mal vorkommen, dass zwischen Innen und Außen wenig Verständnis für die Werte und Belange anderer Generationen herrscht.

The working atmosphere at Eraneos is exceptional. It’s a perfect balance of professionalism and friendliness, where employees feel valued and appreciated. Collaboration is encouraged, and achievements are celebrated.

Das Securityteam in Deutschland ist noch nicht sehr groß und daher gibt es sehr viele Möglichkeiten, eigene Ideen einzubringen. Ein Blick auf den Rest des Unternehmens zeigt, dass diese Beteiligung auch in größeren Teams gefördert und ebenso gefordert wird.
Generell gibt es viel Gestaltungsspielraum für eigene Tätigkeiten; sowohl zeitlich als auch inhaltlich. Wo es sinnvoll ist, kann im Homeoffice gearbeitet werden statt rein aus Prinzip zu reisen.
Da Cybersecurity auch länderübergreifend ein Fokusthema ist, ist auch ein entsprechender Invest in noch bessere Zusammenarbeit und den Ausbau der Teams zu erwarten.

Oft kommt man auch mit voller Auslastung mit 40h/Woche sehr gut hin. Nicht jedoch, wenn man die extra Meile gehen und seinen internen Verpflichtungen sinnvoll nachkommen möchte

Transparent mit nachvollziehbarem Feedback. Hohe Anforderungen aber auch hohe Flexibilität, z. B. bei persönlichen Themen/Herausforderungen. Zielt immer darauf ab, das Team zu fördern und zu fordern. Hier wird in jede und jeden individuell investiert durch interne und externe Maßnahmen.

Beim Bewerbungsprozess wird ernsthaft geschaut, ob der Fit zwischen der aquilliance und einem selbst passt. Dafür wurde von Anfang an ein realistisches Bild vom Job und von den gelebten Werten vermittelt, sodass man nicht plötzlich doch überrascht wird.
Aquilliance investiert sehr viel Zeit in das Onboarding von neuen Mitarbeitenden. Die Hardware ist von Beginn an eingerichtet, sodass man auch direkt mit der Arbeit loslegen kann. Bei den Onboarding-Tagen bekommt man einen guten ersten Einblick über die wichtigsten Grundlagen (Projektmanagement, Methoden, Organisatorisches, etc. ...). Zudem hat man nicht das Gefühl sich "allein" gelassen zu fühlen. Über mehrere Wochen hinweg gibt es immer wieder inhaltliche Onboarding-Sessions, die sowohl spannend als auch verständlich aufbereitet sind. Generell gestaltet aquilliance das "Ankommen" sehr angenehm für Neulinge, sodass man sich wirklich willkommen fühlt. Zudem wird hierarchiestufenübergreifend regelmäßig proaktiv Feedback eingeholt, wodurch man sich persönlich sehr gut weiterentwickelt.
Seit dem ersten Tag wird man in nahezu alle Themen mit einbezogen, sodass die Lernkurve extrem steil ist. Dabei wird aber auch nicht erwartet, dass man alles direkt von Anfang an können muss, sondern es wird einem auch die nötige Zeit eingeräumt, alles zu durchdringen sowie wirklich zu verstehen und gleichzeitig eine realistische Erwartungshaltung gesteckt.

Das ist ein großer Pluspunkt von aquilliance: die freie Gestaltung vom Arbeitsalltag und das immense Verständnis für Familiensituationen. Wir haben viele junge Eltern im Kollegenkreis. Selbst der Gründer und Geschäftsführer hat zwei jüngere Kinder. Hier gibt es viele Anekdoten, wo zum Beispiel auch Termine mit Kunden verschoben wurden, weil Kollegen Kinder aus der Kita aufholen müssen. Dadurch sieht man, dass Familie ein wichtiger Bestandteil der Firma ist und jeder flexibel seinen Alltag gestalten kann, wenn die Arbeit erledigt wird.
Der Beruf des Beraters wird von einem schlechten Ruf geprägt: viele Überstunden, Ellenbogengesellschaft, 60 Stunden Wochen. Auch hier ist aquialliance ein positiver Outlier: trotz meiner Vergangenheit (Gründer und deswegen gewohnt 60 Stunden zu arbeiten) habe ich bei aquilliance noch nie eine 50+ Stunden Woche erlebt. Die Firma erkennt, dass eine gewisse Balance und Ausgeglichenheit zum Wohlsein der Mitarbeiter beiträgt.
Je nach Senioritätsgrad gibt es 30 Tage Urlaub und es besteht die Chance auf ein Sabbatical, welches im Einzelfall mit dem Mitarbeiter abgestimmt und geprüft wird. Zusätzlich kann jeder Mitarbeiter im Homeoffice arbeiten.

Für unser Team kann ich sagen, dass wir sehr offen kommunizieren, auch wenn jemand Einwände oder Schwierigkeiten hat wir dies besprechen.

Sicherlich auch sehr abhängig vom Projekt. Aber es gibt ihn wirklich, den AdEx-Spirit. Wer sich einbringen will, der hat hier die Möglichkeit dazu. Ich hoffe, dass die Elemente, die AdEx Partners besonders machen, mit dem Wachstum sich nicht rauswachsen, sondern verfestigen.

Keine starren Hierarchien, sondern "Vorgesetzte" nach dem Coaching-Prinzip. Hier wird auf Vertrauen gesetzt. Der Coach ist i.d.R. ein Kollege auf einem höheren Level, der den Coachee bei seiner Karriereentwicklung unterstützt.

Gutes Gehalt. Woanders gibt es immer mehr, aber das ist nicht ausschlaggebend.
Bonuszahlungen (Corona, Inflation) wurden auch ausgezahlt.

Sehr entspannt - mal etwas mit Stress versehen, was aber auch dazugehört und sowohl in der Beratung als auch im Vertrieb ganz anders aussehen kann.

Durch interne Initiativen und fest zugesicherte Zeit für Weiterbildung gibt es ausgezeichnete Möglichkeiten, sich beruflich weiterzuentwickeln und Neues zu lernen.

Höhenverstellbare Schreibtische, Business-Geräte, ect. alles top. Im Hochsommer schafft die Belüftungsanlage leider keine starke Kühlung. Aber hier gibt es bald Verbesserungen. Dafür ist das Office direkt vor der U-Bahn-Station und perfekt zu erreichen.

Die Vertrauensbasis, die flachen Hierarchien, der extrem freundschaftliche Umgang, dass man seine Ideen oder Bedenken jederzeit anbringen kann. Probleme werden ernst genommen und man kann sich auf Unterstützung verlassen.

Unternehmenserfolge und Meilensteine könnten noch besser gefeiert werden. Durch das hybride Modell nicht immer einfach. Aber es werden bereits monatliche All Hands-Meetings gehalten in denen zu Good News abgeholt wird.

Man lernt mit niedriger Einstiegshürde und niedrigen Einstiegsvoraussetzungen extrem qualitatives recruitment. Was wer daraus macht, bleibt jemandem selbst überlassen.
Ich durfte ohne Studium oder Ausbildung, nur aufgrund von meiner Vorerfahrung im Recruitment starten und ich wurde nie anders als andere behandelt. Im Gegenteil! Wie man in den Wald hereinruft, so schallt es raus. Bits&birds ist für jede Person gut, die richtig was im Leben erreichen möchte.

..ist das, was man selbst daraus macht. An Office-Tagen freue ich mich, meine Kollegen zu sehen und zu quatschen. Außerdem spiele ich gerne im Büro Tischtennis, rauche, verlängere gerne meine Mittagspause für eine Runde um die Alster oder das Gym, arbeite ab und an mal Remote aus verschiedenen Urlaubsländern und wenn ich die Nacht vorher zu lange wach war, fange ich so spät wie möglich an zu Arbeiten.
Alles das ist möglich, muss dann aber ggf. auch nachgearbeitet werden, damit ich alle meine To Do's schaffe. Für mich persönlich ist das die ultimative Freiheit, ich sehe aber auch, wie einige Kollegen damit nicht gut umgehen können. Die Arbeit bleibt dann bis zum Schluss liegen und dann muss eine Woche täglich und auch am Wochenende bis in die Nacht gepowert werden. Liegt in meinen Augen aber nicht am Arbeitgeber, sondern am Selbstmanagement. Es sind nicht alle für ein freies Umfeld gemacht und auch das ist absolut ok.

Sehr wertschätzendes und freundliches Miteinander. Unterschiedliche Arbeitszeiten und -orte (HO + mobile Arbeiten) lassen zuweilen die Kontakte untereinander rater werden.

Es ist immer ein offenes Ohr da für neue Ideen oder Verbesserungsvorschläge. Der respektvolle und zugewandte Umgang aller Mitarbeitenden im Institut ist richtiggehend wohltuend. Verbesserungswürdige Bereiche gibt es überall. Es ist alles auch eine Frage der Prioritäten und des Maßes. Ich bin hier im Institut sehr gern tätig und gebe gern mit meinem Arbeitgeber an. ;-)

Alles darf angebracht werden und dann sprechen wir zusammen wie eine Lösung aussehen könnte. Homeoffice Regelung fair. Toller Arbeitsplatz und die Kollegen und Kolleginnen runden das Ganze ab. Tolle Stimmung und bei dem Workload wird trotzdem noch genügend gelacht. Es gibt Teammeetings und die Führungsebene lebt das was sie als Dienstleistung verkauft. Der Umgang zwischen den Mitarbeiter*Innen ist absolut wohlwollend. Es gibt keine Ellbogen Taktik oder Personen die sich in den Vordergrund spielen oder sonstiges auffälliges Verhalten. Es ist eher harmonisch und Diskussionen werden auf Augenhöhe geführt. Das Fürstenberg Institut befindet sich derzeit im Wandel und erlebt einen großen Wachstumssprung. Ich freue mich dabei sein zu können und diese Entwicklung mit erleben zu dürfen.