Die besten Arbeitgeber in Hamburg in der Kategorie Klein- und Mittelbetriebe 2025 ausgezeichnet mit dem kununu Top Company Siegel.

Ich habe anfangs nicht glauben können, dass die Aussage „Ich liebe meinen Job“ zu 100% zutrifft. Jeder meint diesen Satz hier ehrlich und das ist sehr viel wert.

Wer vernünftig und eigenverantwortlich arbeiten kann darf das hier auch. Man genießt freie Hand wenn alles läuft; kann aber natürlich auch angeleitet werden, wenn es für nötig gehalten wird. Absolut top.

Fritz ist kult und so wird es nach außen dargestellt und entspricht der Realität. Ich bin stolz ein Teil davon zu sein

Ich gehöre sicher nicht zu den jüngsten Mitarbeiterinnen im Unternehmen, aber nie wird mir das Gefühl gegeben, dass man meine Erfahrung nicht wertschätzt. Der Mensch zählt - unabhängig von Geschlecht, Alter oder Herkunft.

Ich schätze die maximale Freiheit in meiner Arbeitsweise – ich kann eigenverantwortlich & selbstbestimmt arbeiten und werde in meinen Entscheidungen voll unterstützt. Gleichzeitig steht mir jederzeit ein starkes Team zur Seite, das bei Fragen oder Herausforderungen hilft. Die Kombination aus Vertrauen und Hilfsbereitschaft schafft ein Arbeitsklima in dem man sich stark weiterentwickeln kann.

Der Job an sich hat eigentlich nichts mit Work-Life-Balance zu tun. Wer sich für die Personalberatung entscheidet, entscheidet sich bewusst für Arbeitswochen über die 40 Stunden hinaus. Aber auch das hängt an der eigenen Motivation eines jeden Beraters. Die Philosophie bei Hapeko ist äußerst modern wenn es um eigene Arbeitszeitgestaltung und einem hybriden Arbeitsmodell geht.
Wenn ich mir um 19:30Uhr einen Termin lege, dann tue ich dies, weil ich darin für mich einen Mehrwert in meinen Projekten erkenne - nicht, weil mein Arbeitgeber es von mir erwartet.

Einsätze werden immer nach Rücksprache vergeben, Präferenzen werden nach Möglichkeit berücksichtigt,
es kann auch der Wunsch geäußert werden in bestimmten Einrichtungen nicht eingesetzt zu werden

Die Arbeit mit den Ansprechpartnern in der Niederlassung erfolgt immer auf Augenhöhe und herzlich, die Menschen im Oldenburg habe ich alle in mein Herz geschlossen. Die Arbeitsatmosphäre auf den jeweiligen Stationen hängt immer davon ab, wo man eingesetzt ist. Manche Stationen und Einrichtungen sind Zeitarbeit offen eingestellt und nehmen einen auf - auf anderen fällt es schwerer angenommen zu werden.

Freizeitausgleich und Urlaubsplanung innerhalb entsprechender Frist wird immer genehmigt. Gemäß Absprachen ist eine freie Dienstplangestaltung nie Problem. Bei spontanen Terminen oder Problemen wird jederzeit eine Lösung gesucht und auch gefunden. Endlich fühlt sich Vollzeitarbeiten nicht mehr wie ein Kampf an ohne ausgelaugt sein. Besser geht es wirklich nicht. Studium, Privatleben und Arbeit sind ohne Probleme vereinbar.

Dieser Arbeitgeber geht wirklich auf die Mitarbeitenden ein. Das Klima ist angenehm, ohne anbiedernd zu sein. Es gibt keine Grüppchenbildung, jeder arbeitet gut mit jedem zusammen. Das gemeinsame Ziel ist der Unternehmenserfolg, es macht echt Spaß hier!

⭐⭐⭐⭐⭐
Tolle Erfahrung mit The Job Factory!
Ich hatte eine großartige Erfahrung mit The Job Factory. Das Team war super freundlich, professionell und sehr engagiert. Sie haben mich während des gesamten Bewerbungsprozesses begleitet und mir geholfen, eine Stelle zu finden, die perfekt zu meinen Fähigkeiten und Interessen passt. Die Kommunikation war schnell und unkompliziert, und ich habe mich immer gut betreut gefühlt. Ich kann The Job Factory nur weiterempfehlen – für alle, die auf der Suche nach einer neuen beruflichen Herausforderung sind!

Ich war bisher immer selbstständig, von daher war eine Anstellung für mich eher Neuland. Die Vermittlung war super unproblematisch und schnell. Ich fühle mich in meiner neuen Stelle sehr wohl. Ich hatte eine gute Einarbeitung und meine neuen Kollegen haben mich gut im Team aufgenommen. Ich fühle mich sehr wohl. In meiner jetzigen Situation war es die beste Idee die ich hätte treffen können.

Ich werde für meine Leistung vergütet: Je mehr ich Leiste, desto mehr bekomme ich. Ich kann unabhängig und selbstbestimmt arbeiten. Ich kann alle meine Werte ausleben. Firmenevents führen zu erlebenswerten Events, für die man sonst selten genug Leute zusammenbekommt. Ich kann nebenberuflich in meinem Tempo starten ohne jegliches Risiko.

Es wird viel gesagt und wenig gehört. TauRes ist absolut ehrlich und das was ich mitbekommen habe, ist wirklich eine unglaubliche Vision im Sinne der Kunden und Vertriebspartner bei TauRes! So ein ehrliches Unternehmen habe ich bis jetzt nur zweimal gesehen. Dieses und Miles Carsharing. Ich bin wirklich begeistert!

Die Karriere gestaltet jeder für sich selber. Sehr transparent kann man einsehen was man wann machen muss um die Karriereleiter aufzusteigen. Jeder startet am gleichen Punkt und kann sich in seinem tempo hoch arbeiten. Da die Leistung zählt gibt es nicht das Problem wenn ein Vorgesetzter einen zb. nicht mag oder etwas in der art, steigt man trotzdem ungehindert auf. Das heißt der, der auf der Höchsten Position ist, hat genau da gestartet wo jeder Neuling vielleicht gerade ist. Das führt dazu das jeder auch eine gewisse Kompetenz hat weil jeder den selben weg durchlaufen ist und man damit erreicht das mann sich später einmal super mit allen Abläufen auskennt.

Jeder Fahrer kann sich zum DM einstellen lassen (Geld ist aber nicht alles und wenn ich nicht weis wer neben mir arbeitet)

Transparente Kommunikation, viel Dynamik in der Entwicklung des eigenen Jobs, verschiedene sehr angenehme Benefits

Es gibt immer etwas neues bei MOIA, auch wenn die Kernaufgaben gleich bleiben. Manchmal wünscht man sich, noch ein wenig mehr in den Prozess aufgenommen zu werden, der in Richtung Autonomes fahren geht.

Viel Potenzial für interessante Aufgaben. Einiges ist aktuell noch nicht möglich. Der Fokus wechselt öfter.

Die Vorgesetzten bei Statista sind hilfsbereit, sie hören zu, und es gibt keine strenge Hierarchie im Unternehmen. Das sorgt für eine gute Kommunikation mit dem Management. Die Vorgesetzten wollen sich oft auf die persönliche Entwicklung konzentrieren und die Arbeitsaufgaben entsprechend den Interessen und Stärken des Mitarbeiters verteilen.

Durch den regelmäßigen Austausch wird eine Transparenz und Nähe für den Mitarbeiter geschaffen. Nach dem Austausch bemüht sich Statista sehr, viele Anregungen umzusetzen oder Probleme aktiv zu lösen. Die regelmäßigen Team-Events unterstützen das Zusammenhaltgefühl.

Auch hier gibt es Zeiten (viele Veranstaltungen , Jahresbeginn…) in denen es sehr anstrengend und stressig ist. Dennoch ist jeder selbst für seine Zeit zuständig und kann sich so planen auch die benötigte Auszeit zu haben.

Wer ordentlich seine Arbeit macht und sich mit einbringt, bekommt auch seine verdienten Gehaltserhöhungen

Ich kann hier lediglich einen Teil des Unternehmens, meine Region, anführen in welcher der Kollegenzusammenhalt schon ein Stück weit über das "Normale" hinausgeht. Es gibt, vielleicht nicht zu allen, aber zu vielen Kolleginnen und Kollegen auch privat einen sehr freundschaftlichen Kontakt was sich meines Erachtens auch in der täglichen Arbeit widerspiegelt. Sei es gemeinsame Veranstaltungen planen, was oftmals wegen der Terminenge, viel über Telekommunikation oder Social Media erledigt wird oder die gemeinsamen Tagungen vorbereiten und Planen incl Rahmenprogramm.
Was jedoch absolut erwähnenswert und in dieser Form wohl einmalig ist sind die großen Außendiensttagungen. Ein solches Engagement und den dahinter steckenden Spirit erlebe ich hier zum ersten Mal. Die Tagungen stehen jeweils unter einem bestimmten Motto und die einzelnen Regionen können hier dann ihrer Kreativität freien Raum lassen.

Wöchentliche Company Meetings und monatliche Allhand Meetings machen Entscheidungen des Managements transparent und nachvollziehbar. Hinzu kommt die Möglichkeit anonym Fragen an den Vorstand und Betriebsrat zu stellen (Mood-O-meter)

Bisher für mich der Arbeitgeber mit der besten Internen Kommunikation. Wöchentliche knackige Updates vom Vorstand. Auch schwierige Themen wie neulich die betriebsbedingten Kündigungen wurden zwar hart aber ehrlich und transparent kommuniziert.

Viele MA sind zwischen 25 und 35, aber wir haben auch Kollegen/innen, die älter sind. Hier wird aber meines Erachtens kein unterschied gemacht. Man schätzt deren Erfahrung und Input sehr.

Ob Einsatzleiter oder Teamleiter oder normaler Mitarbeiter alle werden hier gleich behandelt und werden nicht extra bevorzugt

Man erreicht immer ein in der Dispo oder auch per email und man hat hier sogar noch Kontakt mit den zwei Geschäftsführern die dich sogar per Vornamen kennen.

Bei uns kann man eine ausbildung machen und auch auch so hocharbeiten es gibt genug Aufstiegsmöglichkeiten