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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Gute Arbeitsqualität erwarten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 4 Mitarbeitern bestätigt.
Firmenwagen
Betriebliche Altersvorsorge
Diensthandy
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Essenszulage
Gute VerkehrsanbindungLohnzahlung damals immer pünktlich. Der Weg zur Baustelle wurde innerhalb einer Kolonne mit einem Transporter realisiert.
Ein offener und ehrlicher Umgang. Wenn einem was nicht passt wird dies offen kommuniziert und das Problem meistens aus der Welt geschafft. Auch das (größtenteils) familiäre Verhalten kann man hier sehr loben.
flache Hierarchien und top Kollegen
Sehr Freundlich und Hilfsbereit
- In Neuerungen und Veränderungen teilweise hinterher. Hier könnte die Firma etwas zügiger agieren um nicht den Anschluss zu verpassen.
- starre Arbeitszeiten, schlechte Work-Life-Balance
- es wird zu oft auf Entscheidungen seitens der AG/SE gewartet, anstatt eigenständig Entscheidungen zu treffen (obwohl die Unabhängigkeit des Standortes kommuniziert wird)
- Jüngere Kollegen anhören und bei Werdegängen und Problemen einbeziehen.
gute Einwände werden zwar gehört, aber nicht verinnerlicht und einfach vergessen. Nach einigen Jahren "immer das Gleiche" und hoher Fluktuation ist es für einige super Mitarbeiter einfach zu spät noch etwas ändern zu wollen. Man sollte schnellstmöglich auf gute Ideen eingehen und diese umsetzen. (wie flexible Arbeitszeiten, Weiterbildungsvorschläge oder Digitalisierung in bestimmten Bereichen)
Null Mitspracherecht. Drohgebärden (sei froh, dass Du Arbeit hast oder es stehen 100 Andere vor der Tür, die deinen Job machen.) wurden ständig aufgebaut.
Mir fällt eigentlich nichts schlechtes ein
Er könnte mehr auszubildende anwerben mit Pullovern mit auftrug unserer Firma.
Die Einführung von Arbeitszeitkonten, Gleitzeit o.ä. würde vielen Arbeitnehmern mit Sicherheit eine bessere Einstellung zur Work-Life-Balance geben und auch das Bewerberverhalten verbessern. Hier muss unbedingt nachgebessert werden, um der Fluktuation und dem stagnierenden Bewerberverhalten entgegen zu wirken.
Hier ziehen andere Unternehmen "vorne weg"
Arbeitszeitmodelle, Zeiterfassung sowie Home-Office sind heutzutage woanders schon Standard. Hier wird leider immer noch nicht über den Tellerrand hinaus geschaut. So bekommt man keine neuen Mitarbeiter.
Der Esel zieht den Karren! Ich hoffe, dass das dieser AG heute verstanden hat!!
Der am besten bewertete Faktor von Bickhardt-Bau Thüringen ist Interessante Aufgaben mit 4,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Aufgabenvielfalt ist gegeben und es gibt auch immer wieder einmal neue Aufgaben um die Abwechslung beizubehalten.
Jedoch wird bei Angestellten die sich zu sehr ins Zeug legen auch sehr gerne mal Mehrarbeit abgelegt.
Dadurch drücken sich gute Kollegen absichtlich um sich nicht selbst zu belasten.
Hier sollte eher dann die Verteilung der Arbeiten mehr beobachtet werden.
Entsprechend Berufsbild.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Bickhardt-Bau Thüringen ist Work-Life-Balance mit 1,0 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
einfach nicht vorhanden! starre Arbeitszeiten, 40-h-Woche und keine Zeiterfassung. Wie soll man hier außerhalb der Arbeit existieren?
Nicht vorhanden. 5:00 Uhr aus dem Haus, mit Glück 19:00 Uhr wieder daheim.
Starre Arbeitszeiten, früher kommen und später gehen ist die einzige Form der Flexibilität. Urlaub im Sommer (wie üblich im Bauhauptgewerbe) maximal 2 Wochen. Vereinbarkeit von Familie und Arbeit kaum gegeben. Home-Office war nur während Corona möglich, danach wurde es schnellstmöglich wieder abgeschafft.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Weiterbildungen finden zu den unterschiedlichsten Themen des eigenen Bereichs regelmäßig statt.
Ein Aufstieg der Karriereleiter wird leider nicht jedem gegönnt. Hier werden teilweise Stellen nach außen hin zu erst ausgeschrieben, bevor intern gefragt wird ob Interesse besteht. Teilweise ist das Gefühl des "auf der Stelle treten" und ein Vorankommen ist für einen selbst kaum spürbar.
gerade so ausreichend. muss aber aktiv angesprochen werden, wenn man sich entwickeln will
Sicherlich gut, wer sich weiterbilden wollte, wurde dabei unterstützt.
