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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitern vertrauen und Mitarbeiter fördern.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 26 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Betriebsarzt
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Diensthandy
Kantine
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Essenszulage
Rabatte
ParkplatzHomeoffice ist möglich
Jobticket
Initiativen von Arbeitnehmer:innenseite werde unterstützt
Weiterbildungsangebote
Thema und gesellschaftliche Verantwortung
Mitarbeiter untereinander halten zusammen.
Stiftungsaufgaben & Zielgruppen
Traut sich neue Wege zu gehen, auch, wenn das nicht immer allen gefällt. In Teambesprechungen werden wir informiert und aktuelles besprochen. - Das gab es im letzten Jahr noch nicht.
Kommunikation ist ausbaufähig zwischen den Hierarchieebenen
Mangelnde Wertschätzung gegenüber Mitarbeitende in bestimmten Teams/Bereichen
Personal- und Informationspolitik
Vom Vorstand ausgesprochene Redeverbot der Mitarbeiter mit dem Stiftungsrat.
Eingefahrene Strukturen, die häufig hinderlich sind , aber versucht werden, aufzubrechen
Auch wenn das gut ist - sind es manchmal zu viele Teambesprechungen.
Gebt den Mitarbeiter:innen einen eigenen Budgetrahmen
Transparenter kommunizieren
Wichtigkeit von IT Infrastruktur ernst nehmen
Einstellungskriterien prüfen, Assessment-Center einführen, gerade Führungspositionen wurden fehl besetzt
Disharmonie im Leitungs- und Führungsteam, keine Ziele und Strategien, nur sehr zähe Prozesse und Veränderungen
Mehrere Vorstände mit Fachwissen zur Stiftung, keine Einzelherrschaft.
Der am besten bewertete Faktor von Björn Schulz Stiftung ist Interessante Aufgaben mit 4,2 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Jeden Tag aufs neue
Die Stiftung gibt nicht nur für die eigenen Aufgaben viel Raum zur freien Entfaltung, auch zu stiftungsübergreifenden Themen und Prozessen kann man sich einbringen.
Kinderhospizarbeit ist eine tolle Aufgabenstellung. Leider gewinnt man den Eindruck, dass die eigene Gutmütigkeit und Hilfsbereitschaft durch die Vorgesetzten nur ausgenutzt werden.
Die Aufgaben in der Stiftung sind wertvoll.
Es ist gewünscht, dass jeder sich mit seinen individuellen Fähigkeiten einbringt. Die Aufgaben sind vielfältig und interessant
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Björn Schulz Stiftung ist Vorgesetztenverhalten mit 3,1 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Direkte Vorgesetzt tun ihr Bestes, sind aber auf verlorenen Posten, Vorstand herrscht ohne Rücksicht.
Die Bereichsleiter verfügen oftmals über keine ausreichende soziale Kompetenz. Ungerechtfertigte Kritik der Mitarbeiter ist an der Tagesordnung.
No comment.
Sowas findet man in der freien Wirtschaft. In einer Stiftung ist der Umgang grenzwertig. Respektlos...
Große Gesprächsbereitschaft, Informationsweitergabe ausbaufähig
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Es gibt eine hauseigene Akademie mit vielfältigem Weiterbildungsangebot.
Qualifizierung scheint nicht erwünscht.
Karrierechancen sind systembedingt begrenzt.
Fortbildungsangebote sind vorhanden, werden den Mitarbeitern auch ermöglicht, in Umfang und Qualität ausbaufähig
Karriere ist in der Stiftung nicht so einfach - es gibt eben nicht so viele Karrierejobs.
Weiterbildung funktioniert könnte aber verbessert werden.
Weiterbildung wird gefördert. Karriere ist schwierig - können ja nicht alle in der Leitung arbeiten.
