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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden in der Bewertung eines Mitarbeiters bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Internetnutzung
Parkplatz
Gute VerkehrsanbindungGuter Umgang mit Menschen, offenes und kreatives Umfeld, viel Freiheiten und viel Verantwortung
Überforderung und unklare Aufgaben, keine langfristige Motivation für Arbeitnehmer und mangelnde Vision für die visionäre Blogfabrik, konsequenzlose Meetings, allgemeines Chaos.
Mehr Klarheit schaffen, alte Strukturen loswerden, Berufseinsteiger besser bezahlen, echte Profis einstellen.
Der am besten bewertete Faktor von Blogfabrik ist Work-Life-Balance mit 5,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Hier punktet die Blogfabrik völlig. Im Prinzip sind fast alle Arrangements möglich, solange Arbeit getan wird. Allerdings gibt es viel und sehr unterschiedliche Arbeit sodass in vielen Wochen des Jahres nicht viel vom Life übrig bleibt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Blogfabrik ist Karriere/Weiterbildung mit 2,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Das ist wirklich die Frage. Man kann Karriere machen, aber wozu und wohin ist nicht klar. Die bestehenden Strukturen vertragen nicht noch mehr Führungskräfte. Weiterbildungen könnten die gut verkraften, aber passieren tut das nicht, weil einfach keine Zeit ist dafür. Wenn man in die Blogfabrik einsteigt, wird man nach drei Jahren wahrscheinlich mehr verdienen, aber im Prinzip immer noch das Gleiche machen und wissen.
