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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden in der Bewertung eines Mitarbeiters bestätigt.
Barrierefrei
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Gute VerkehrsanbindungEs war offensichtlich, dass die Geschäftsführung keinen klaren Plan hatten und oft keine klaren Entscheidungen trafen. Dies führte zu einer allgemeinen Verunsicherung und Unsicherheit unter den Mitarbeitern. Ein Beispiel für diese Inkompetenz war die unsichere Auszahlung des 13. Monatsgehalts, bei der behauptet wurde, dies sei in den letzten 15 Jahren die Praxis gewesen. Dieses mangelnde Engagement und die mangelnde Vorbereitung waren während meiner gesamten Anstellung spürbar. Die Geschäftsführung schien keine klare Vorstellung davon zu haben, welche Aufgaben den Mitarbeitern zugewiesen ...
Der am besten bewertete Faktor von Bollinger + Grohmann Consulting ist Interessante Aufgaben mit 5,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Einer der wenigen positiven Aspekte waren die gelegentlich interessanten Projekte.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Bollinger + Grohmann Consulting ist Gehalt/Sozialleistungen mit 1,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Das Unternehmen versprach 13 Monatsgehälter, zahlte diese jedoch oft als Bonus und wählte willkürlich aus, wer davon profitierte. Das Gehalt lag generell 10-15% unter dem Branchendurchschnitt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,0 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Es gab keine klaren Karrierechancen oder Möglichkeiten zur Weiterbildung.
