Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenFolgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Lebenshilfe Berlin
Vor 4 Tagen
Berlin
Vollzeit
inCare by Piening
Vor 3 Tagen
Ratzeburg
Vollzeit
MEHR.team GmbH & Co. KG
Vor 15 Tagen
Zweibrücken
Vollzeit
Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 8 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Hund erlaubt
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Barrierefrei
Coaching
Rabatte
HomeofficeRegelmäßige interne Fortbildungen, gute Aufstiegschancen, Incentives für Mitarbeiter, anspruchsvolle Projekte, viel Verantwortung, regelmäßige Feedbackgespräche, kaum Überstunden, perfekte Lage
Sofort mittenrein: Die Einarbeitung passiert "am lebenden Objekt", eng begleitet ging es direkt los mit ersten Aufgaben im Kundenauftrag.
Bei Borchert und Schrader werden (wie im typischen Agenturalltag überall) nach Kundenwunsch Prioriäten verschoben, Kapazitäten getauscht, muss Feuerwehr gespielt werden etc. Wer in der PR-Branche arbeitet, weiß, dass es da sprunghaft zugeht. Das muss man mögen und ich mochte es sehr.
Man kann in dieser Agentur als Anfänger viel lernen und die Lage ist top. Der Zusammenhalt der Mitarbeiter ist sehr gut.
Als positiv zu bewerten ist der Mitarbeiterzusammenhalt.
Berufseinsteiger können sehr viel lernen.
Keine flexiblen Arbeitszeiten, technische Ausstattung könnte noch moderner sein
Die Teammeetings waren bessere Arbeitsbesprechungen, da wäre mehr drin gewesen, um die Mitarbeiter zu informieren und zu integrieren und den aktuellen Stand und die Ziele aus Unternehmenssicht darzustellen.
Für eine Arbeitsbesprechung wiederum saßen zu viele Leute drin, die nichts mt dem gerade besprochenen Auftrag zu tun hatten. Das hätte viel knackiger und schneller gehen können.
Das Gehalt ist unterirdisch niedrig. Gleichzeitig werden hohe Ansprüche an die Mitarbeiter gestellt. Die Strukturen sind seit Jahren eingefahren und Querdenken und zu viel Eigenständigkeit ist nicht erwünscht. Wer Kreativität erwartet, wird enttäuscht. Der Maßnahmenkatalog verändert sich kaum. Großer Wert wird darauf gelegt, dass jeder Mitarbeiter weiß, wo "sein Platz" in der Hierarchie ist. Vordergründig wird den Mitarbeitern suggeriert, wie wichtig sie für den Erfolg der Agentur seien. Defacto werden sie jedoch mit einem sehr niedrigen Gehalt abgespeist und dafür ...
Leider wird hier z. T. unprofessionell agiert. Den Mitarbeitern wird wenig Wertschätzung entgegengebracht.
Der Umgang der Geschäftsführung mit dem Team lässt sehr zu wünschen übrig.
Flexiblere Arbeitszeiten, mehr individueller Fortbildungen
Das Gehalt sollte der Verantwortung angepasst werden und ein bisschen mehr Bereitschaft dazu, eigene Unzulänglichkeiten im Umgang mit Mitarbeitern einzuräumen, wäre von Vorteil.
Professionalität steigern und vor allem Arbeit von Privatem trennen. Leistungen anerkennen und wertschätzen. Anständiges Gehalt zahlen.
Zahlt euren Mitarbeitern ein anständiges Gehalt. Seid offen für konstruktive Kritik. Behandelt Eure jungen Mitarbeiter anständig.
Der am besten bewertete Faktor von BORCHERT & SCHRADER Public Relations ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,3 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Da die Fluktuation sehr hoch ist, gibt es überwiegend sehr junge Mitarbeiter. Es verstehen sich aber alle - altersunabhängig - gut miteinander.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von BORCHERT & SCHRADER Public Relations ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,3 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Gehaltsgefüge optimierbar.
Die Gehälter sind leider wirklich sehr gering. Verantwortung und Lohn stehen hier in keiner Relation. Die Aufstiegschancen hängen von verschiedenen Faktoren ab, wie z. B. Leistung, aber auch Sympathie. Das Gehalt kommt pünktlich. Sozialleistungen werden nicht geboten.
Das Einstiegsgehalt ist unterirdisch und ändert sich meist nur in kleinen Schritten. Man verhungert am langen Arm. Aufstiegschancen unterliegen der Willkür und sind langwierig.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Sehr gute Möglichkeiten sich vom Volontär zum Seniorberater weiter zu entwickeln.
Aufstiegsmöglichkeiten obliegen leider häufig der Willkür. Weiterbildungsmöglichkeiten werden außerhalb des Volontariats nicht geboten.
Nach dem Volontariat ist hier nichts mehr zu erwarten.
Als Praktikantin habe ich viel gelernt.
