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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter im Stich lassen und Intransparent sein.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 25 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Barrierefrei
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Betriebsarzt
Internetnutzung
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
KantineReputation im Markt
Die Möglichkeit dass ich mich einbringen kann. Einfacher und unkomplizierter Austausch mit anderen Abteilungen. Schnelle Entscheidungswege.
Man hat immer etwas nach dem Klettern am Feuer zu erzählen, die Geschichte vom Erfinder, der seinen Doktor zu beißen von der Kette lässt z.B.
- Modernes Gebäude
Aktuell nichts
Mir wurde während der Probezeit meiner Ausbildung ohne Angaben von Gründen gekündigt! Es wäre besser gewesen, wenn man alles vorher direkt miteinander besprochen hätte, anstatt sich abzukapseln und intrigant Azubis feuern wie es in den USA der Fall ist!
Umgang mit den MA
Intransparenz auf allen Ebenen
Kollegenzusammenhalt
Führungsstil
Arbeitsatmophäre
Status quo, Führung
Vertrauen wird in falsche Personen mit Macht gesetzt
Jeder wird zur Zielscheibe
Individualität unerwünscht
Meinungsäußerung wird im Keim erstickt
Andere Meinungen verpöhnt
Angst vor der Realität, hatte gut in die Regierung von Erich gepasst
Den alten Chef wieder einstellen
Da hilft leider nur eine "Kernsanierung".
- Mitarbeitern mehr Raum geben
- Mitarbeitergespräche
- Fördern statt bis zur Kündigung überfordern
- Langzeitmitarbeiter besser behandeln
- Offene Kommunikation
Offene und ehrliche Kommunikation. Nicht nur auf den externen Berater hören, sondern auch die Meinung von langjährigen Mitarbeitern respektieren.
Die GL sollte dringend in Personalführung geschult werden, hier herrscht absoluter Handlungsbedarf. Mitarbeiter, die über 20 Jahre im Unternehmen sind, werden entlassen, ebenso müssen die, die Abteilungen auf Vordermann bringen, gehen.
Der am besten bewertete Faktor von Bornack ist Interessante Aufgaben mit 4,0 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Wer was gestalten und bewegen möchte ist bei Bornack genau richtig.
Branche und Produkte bieten einen interessanten und abwechslungsreichen Job.
Das Thema ist spannend und man kann sich gut mit Wettbewerbern austauschen
.... liegen immer im Auge des Betrachters.
wären durchaus gegeben.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Bornack ist Kommunikation mit 1,9 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Offene und ehrliche Kommunikation ist ein Fremdwort.
Verlogenheit gehört leider zur Tagesordnung.
Schade, dass Mails nicht schreien können
Keine offene und ehrliche Kommunikation.
Minus-Sterne für Kommunikation seitens der GL, volle Punkte für Kollegen untereinander
Nur beschönigt, ansonsten Null.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,3 Punkten bewertet (basierend auf 13 Bewertungen).
es werden keine Weiterbildungen gefördert
Nur die MA die gemocht werden.
Weiterbildung ist möglich, wenn man die Firma verlässt.
Eigene Mitarbeiter mit Jahrelanger, Jahrzehntelanger Betriebszugehörigkeit werden kaltgestellt um "zum Unternehmen passende" Personen einzustellen
Welche Karriere oder Weiterbildung?
