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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 10 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Essenszulage
Internetnutzung
Homeoffice
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Mitarbeiter-BeteiligungEs wird sich bemüht den Mitarbeitern durch Veranstaltungen das Gefühl zu geben ein Familiäres Unternehmen zu sein.
Man kommt mit den meisten Kollegen sehr gut aus.
Flexible Arbeitszeiten, man kann auch mal etwas später kommen oder spontan Urlaub erhalten.
wenn ein Problem erkannt wird will man tatsächlich etwas verändern
Der soziale Zusammenhalt, die Kollegen sitzen alle im gleichen Boot.
Kommunikation fehlt des öfteren.
Es gibt sichtbare Unterschiede zwischen Alteingesessene Kollegen und neu dazugekommene.
wenn ein Problem erkannt wird rennt direkt ein ganzer Hühnerhaufen los und versucht etwas zu verändern
Das Gehalt ist unterirdisch, etwas mehr als der Mindestlohn, Vetternwirtschaft, GSF lebt an der realität vorbei, Hauptsache billig.
einfach Ziele offen legen - wo möchte die Firma hin wo und wie sieht sie sich in ein paar Jahren - die Belegschaft hat das Gefühl es gibt keine Ziele
Den Mitarbeitern zuhören.
Es sollte bei der größe des Unternehmens ein Betriebsrat eingeführt werden.
Leistungsgerechte Bezahlung, wenig Häuptlinge mehr Indinaner, Betriebsrat unbedingt notwenig,
Der am besten bewertete Faktor von Boschen & Oetting Automatisierungs-Bau ist Kollegenzusammenhalt mit 4,4 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Mit den meisten Kollegen kommt man super aus. Es gibt aber doch den ein oder anderen der einem den Tag vermiesen kann.
das einzige was wirklich gut funktioniert bei allen unter Abteilungsleiter
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Boschen & Oetting Automatisierungs-Bau ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,5 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Das Gehalt ist etwas mehr als der Mindestlohn. Das ist schon eine Frechheit. Aber dafür versucht die Firma die Mitarbeiter mit Firmenevents bei Laune zu halten.
Einzige positive ist, das Gehalt ist sehr pünktlich.
selbst für Berliner Verhältnisse weit unter den marktüblichen Gehältern - Leiharbeiter verdienen meist mehr wie fest Angestellte
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
theoretisch hervorragend - jeder motivierte Mitarbeiter kann schnell aufsteigen und sehr viel Verantwortung übernehmen, natürlich für das gleiche Gehalt wie vorher
Die wünsche werden meist nicht berücksichtigt oder aus anderen Gründen nicht angeboten.
