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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 2 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
InternetnutzungWeihnachtsgeld (Höhe nach Verhandlung), Weihnachtsfeier, Stimmung innerhalb der Teams in den meisten Abteilungen gut dank Kollegenzusammenhalt, die Aufgaben sind vielfältig, es gibt einen Laptop (für alle Mitarbeiter nur einen) für Homeoffice. Messedienst an Wochenenden wird gerecht entschädigt, Mitarbeiter erhalten Rabatt auf Reisen.
Starke Stimmungsschwankungen bei der GF, oft dickköpfiges und unprofessionelles Verhalten. Familie zu stark eingebunden, Entscheidungen werden oft in letzter Minute umgeworfen und Tatsachen verdreht. Ehemalige Mitarbeiter wurden vor Gericht gezerrt. Wer nicht sputet, muss sich eine dicke Haut anschaffen, entsprechend teilweise fragwürdige Personen in den Führungspositionen. Verbesserungsvorschläge nicht erwünscht oder verlaufen im Sande. Männliche Führungskräfte (es gibt übrigens nur eine Frau) werden anders behandelt, bspw. erhalten selbstverständlich Firmenwagen und deutlich höheres Gehalt. Stillstand in einem Unternehmen, was einst gut angesehen ...
Menschlich er und nicht nur auf eigene Gewinnmaximierung schauen
Arbeitsverträge sind immer auf 1 Jahr begrenzt, damit tut sich das Unternehmen keinen Gefallen, denn gute Leute gehen ohne ein Wort. Dies ist mehrfach passiert. Klarere Strukturen schaffen, Gehälter für gleiche Positionen anpassen, mehr Frauen in Führungspositionen erwünscht, Kontrollzwang der GF und starke Stimmungsschwankungen innerhalb der Familienführung zurückschrauben. Familienstreits nicht vor den Mitarbeitern austragen. Mitarbeiter durch ein höheres Gehalt zum Bleiben zu motivieren ist nur eine kurzfristige Lösung und ändert die allgemeine Unzufriedenheit nicht.
