Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Rückständig sein.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 29 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Parkplatz
Rabatte
Kantine
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Coaching
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Essenszulage
Diensthandy
Mitarbeiter-BeteiligungWenn man seine Arbeit, selbstständig,gewissenhaft und gut erledigt > angenehmes Arbeiten
Gutes Gehalt
Ich persönlich fühle mich sehr wohl. Man hat ein lockers arbeiten auf eigene Verantwortung ohne viel Druck von oben. Wenn man jedoch zu locker ist und seine Arbeit schleifen lässt dann muss man sich nicht wundern wenn man nix verdient (Provision).
Mit den meisten Vorgesetzten hat mein ein lockeres Verhältnis. Auch unter den Mitarbeitern herrscht ein gutes Klima.
Wirklich tolles und angenehmes Arbeitsklima und -umfeld.
Respektvoller und fairer Umgang über alle Hierarchien hinweg.
Arbeitszeiten, pünktliche Bezahlung
Man bekommt nicht mal Rabatt auf das Restaurant Essen!
In vielen Punkten wird an „Altbewährtem“ fest gehalten. Vieles kommt von der Zentrale und es gibt wenig Mut zu Neuerungen.
Viele Mitarbeiter haben gute Ideen. Aber es wird Ihnen weder zugehört noch wird gefragt.
Mit den Arbeitszeiten muss man klar kommen.
Arbeiten wie vor 20 Jahren, es wird dringend eine Umstrukturierung benötigt
Es kommen immer wieder mal junge Mitarbeiter mit einer schlechten Einstellung und das kann in der Zeit wo sie dort sind die Stimmung kippen selbst da reagieren die Geschäftsführer schnell um das Arbeitsklima nicht zu schädigen
Vetternwirtschaft und das Perfide Verhalten einiger Vorgesetzte
Kommunikation in allen Bereichen auch Abteilungsübergreifend und Arbeiterstand unabhängig wäre schön
Bitte Führungskraft wechseln!
Man könnte die Mitarbeiter deutlich mehr mit einbeziehen und zusammen Verbesserungsmöglichkeiten ausarbeiten. Gerade in der heutigen Zeit in der es schwer ist neues ordentliches Personal zu bekommen, sollte man sich auf das bereits vorhandene konzentrieren.
Internes System sowie das Marketing und Social Media Auftreten gehören unbedingt erneuert.
Beginn und Ende der Arbeitszeiten könnten gerade im Außendienst mit eigener Disponierung flexibler gestaltet sein.
Pensum wird deswegen ja dennoch erbracht.
Die Löhne in der Logistik Anpassen.
Der am besten bewertete Faktor von BRAUN Möbel-Center ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,1 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Ältere Kollegen werden freundschaftlich behandelt
Braun schätzt seine langjährigen Motarbeiter*innen sehr
Es wird Rücksicht genommen. Auch auf Leute mit Handicap.
Erfahrung wird mit respektvollem Umgang geschätzt.
Ältere Mitarbeiter werden respektiert und man versucht den Aufgaben zugeben wo sie sich wohl fühlen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von BRAUN Möbel-Center ist Karriere/Weiterbildung mit 2,4 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Werden nur die gefördert die die Firma weiter bringen könnten, man wird aber nicht gefragt....
Externe Weiter und Fortbildungen werden nicht gefördert oder mit Freizeitausgleich unterstützt. Schade!
Vetternwirtschaft
Wenn du von den anderen Kollegen rausgeägelt wirst kannst du da nix werden ausser das du die Kündigung bekommst.
