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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 16 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Homeoffice
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Coaching
Hund erlaubt
Gesundheits-Maßnahmen
EssenszulageIch finde, dass die Vorgesetzten immer ein offenes Ohr für Probleme haben und versuchen diese konstruktiv, pragmatisch und lösungsorientiert zu lösen. Tolles Kollegium, guter Zusammenhalt, flexible Arbeitszeiten, Verständnis für private Situation(en), Möglichkeit, Teilzeit zu arbeiten
Leider nichts. Grundsätzliche, zwischenmenschliche Dinge fehlen.
Interessante, internationale Kunden und Projekte, faires Gehalt inkl. 13. Monatsgehalt, Flexibilität und Rücksicht bei Arbeitszeiten von Müttern und Vätern, 28 Tage Urlaub, Überstundenausgleich
Kontakt zu spannenden Kunden, frisches Obst und Getränke, 13. Gehalt, Überstundenausgleich, flache Hierarchien
Immer frisches Obst und Getränke.
siehe oben (Verbesserungsvorschläge)
Keine Kommunikation mit den betreffenden Personen über Missstände. Hier wird von der GL hinterm Rücken getratscht! Unglaublich traurig sowas! Vor allen Dingen dann wenn es die Person nicht verursacht hat. Nachfragen würde helfen!
Ständige Fehleinschätzung von Projekten und der Gesamtlage des Unternehmens lassen Arbeitnehmer verzweifeln.
Keine Work-Life Balance. Keine Entwicklungsmöglichkeiten. Keine Wertschätzung.
Die Organisation, die Administration, interne Kommunikation, die Diven
offenere Kommunikationskultur, mehr Möglichkeiten zur Weiterbildung (Fortbildungen etc.), Karriereperspektiven
"Im Personalmanagement jemanden beschäftigen, der/die in der Lage ist, freundlich zu bleiben, sich nicht in den Vordergrund zu stellen und ein gutes Händchen für den Umgang mit Menschen hat. Mangement und Struktur. Kommunikation verbessern. Mitarbeiterförderung. Gute Projektplanung. Professioneller Umgangston. Weniger Obst und Chichi, dafür geregelte Arbeitszeiten."
Geklaut, aber das kann ich so unterschreiben!!!
Neustart unter neuer Führung, bevor der Name weiter leidet.
Im Personalmanagement jemanden beschäftigen, der/die in der Lage ist, freundlich zu bleiben, sich nicht in den Vordergrund zu stellen und ein gutes Händchen für den Umgang mit Menschen hat.
Mangement und Struktur. Kommunikation verbessern. Mitarbeiterförderung. Gute Projektplanung. Professioneller Umgangston.
Weniger Obst und Chichi, dafür geregelte Arbeitszeiten
mehr Kommunikation
Der am besten bewertete Faktor von BRAUNWAGNER ist Arbeitsbedingungen mit 4,3 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Man bekommt Verantwortung, wenn man diese möchte. Die Work-Life-Balance ist wirklich fair, wenn man private Verpflichtungen hat, werden diese akzeptiert. Natürlich kommt es vor Projektschluss / Präsentationsabgabe zu Überstunden, die aber ausgeglichen werden können.
Top Räumlichkeiten, alles sehr modern.
Überstunden werden abgefeiert.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von BRAUNWAGNER ist Karriere/Weiterbildung mit 2,6 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
leider wenig Weiterbildung
Flache Hierarchie bedeutet auch flache Karrierechancen . Es gibt keine Mitarbeiterentwicklungsstandards.
