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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenEine Führungskraft, die sich selbst kritisch hinterfragt und offen für Verbesserung ist, wird von Mitarbeitern eher akzeptiert. Ein professionelles Führungskräftetraining könnte helfen, den eigenen Stil weiterzuentwickeln.
Ein Umfeld, in dem sich Mitarbeiter respektiert und ernst genommen fühlen, führt langfristig zu einer höheren Leistungsbereitschaft und geringerer Fluktuation.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Brennstoff Manstein ist Image mit 1,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Die Mitarbeiter erledigen ihre Aufgaben zuverlässig und professionell. Allerdings zeigt sich im internen Austausch, dass das Verhalten der Geschäftsführerin häufig kritisch gesehen wird. Es gibt spürbare Unzufriedenheit, die sich in wenig schmeichelhaften Bezeichnungen äußert, was darauf hindeutet, dass das Führungsverhalten als streng und wenig wertschätzend empfunden wird.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,0 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Eine strukturierte und effektive Einarbeitung neuer Mitarbeiter findet leider nicht statt, was den Einstieg erschwert.
