Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Konstruktiv mit Fehlern umgehen und Gute Arbeitsqualität erwarten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 10 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Betriebsarzt
Parkplatz
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Firmenwagen
Coaching
DiensthandyKein Stillstand, immer wiederkehrende Weiterentwicklung.
Allerlei Möglichkeiten, seine Fähigkeiten einzubringen und sich zu entwickeln.
Gut ausgestattet Arbeitsplätze
Alle die was ändern könnten interessieren sich einfach nicht für die Probleme. Hauptsache Produktion läuft
Ich habe lange überlegt, aber mir fällt nichts Fundiertes ein, was sich hier zu nennen lohnt. Ein größerer Standort wäre vielleicht etwas für das weitere Wachstum.
Mehr Personal für die Personalabteilung und bessere Schulungen! Narzistische Mitarbeiter nicht einfach gewähren lassen
Kommunikation verbessern
Der am besten bewertete Faktor von Breuckmann ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 4,3 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Qualitäts-, Umwelt- und Energiemanagement, 6S, Materialtrennung, Lastmanagementsystem und stetig neues.
Wird gelebt und es wird darauf geachtet.
Kann ich nicht viel zu sagen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Breuckmann ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,0 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Die Schere zwischen Gering- und Topverdiener ist leider zu groß.
Kein Urlaubsgeld, kein Weihnachtsgeld keine Zuschüsse und recht geringes Gehalt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Ausbildung, Weiterbildungsmöglichkeiten, Aufstiegschancen, duales Studium, Praktika, Werksstudenten, Bachelor- und Masterarbeiten. Für ein mittelständisches Unternehmen wird hier sehr viel geboten. Wer Willens ist und Leistung zeigt, kann sich hier nach Wunsch entwickeln!
Flache Herachie, direkter Kontakt zur Geschäftsführung. Wer weiterkommen möchte und ernsthaftes Interesse zeigt wird auch gefördert.
