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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 2 Mitarbeitern bestätigt.
Firmenwagen
Coaching
Rabatte
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Parkplatz
Gute VerkehrsanbindungEinzelne Kollegen, die trotz der wilden Umstände hier jahrelang Ihren Dienst verrichten und noch nicht mental verschlissen sind
Die Schlange stinkt am Kopf, Mitarbeiter werden lebend ausgeblutet, hoher Krankenstand, Personalmangel
Frischen Wind durch moderne Ansätze. Wir haben nicht mehr 1960. Der produktive Mitarbeiter ohne den der ganze Zauber nicht möglich wäre sollte nicht bis zum geht nicht mehr ausgequetscht werden.
Der am besten bewertete Faktor von BritCars Riller& Schnauck ist Interessante Aufgaben mit 4,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Wenn man Autos mag interessant, jedoch keine Schulung oder Weiterbildung
Der am schlechtesten bewertete Faktor von BritCars Riller& Schnauck ist Karriere/Weiterbildung mit 2,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Nichts möglich, alte Männer auf alten Posten.
