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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 9 Mitarbeitern bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Rabatte
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Mitarbeiter-Beteiligung
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Betriebliche AltersvorsorgeGeschäftsführung hat immer ein offenes Ohr. Produkt lebt seit 20 Jahren und erfindet sich immer wieder neu!
Ich war während eines Praktikums bei der British Travel Company und habe in dieser Zeit ein Projekt übernommen, was man eigens für mich geplant hatte. In Bezug auf meine Arbeitseinteilung hatte ich freien Spielraum und konnte selbstständig und meinem Stil entsprechend frei arbeiten. Die Geschäftsleitung war sehr flexibel und hat auch auf meine lange Anfahrt und mein Studium Rücksicht genommen, so dass ich mir die Zeit für das Praktikum frei einteilen durfte. Darüber hinaus hat mir die Projektarbeit viel Freude ...
Die Kollegen, die bis auf Ausnahmen stark zusammenhalten und sich trotz so mancher Hindernisse nicht aus dem Gleichgewicht bringen lassen. Die Arbeit ist ebenfalls sehr abwechslungsreich und das Büro hat einen gemütlichen Flair trotz schrecklichen sanitären Anlagen und Menschenunwürdiger Kälte im Winter.
- offene Kommunikation mit den Angestellten
- Weiterbildungsmöglichkeiten werden gefördert
- vollkommen eigenverantwortliches Arbeiten
- neue Ideen werden bewusst wahrgenommen
Man arbeitet in einem freundlichen, familiären Umfeld und die Chefin ist "immer greifbar". Das Team ist klein, daher sind die Aufgaben sehr vielschichtig und interessant. Es wird Hand-in-Hand gearbeitet und man ist in jeden Schritt des Produktes (Gestaltung, Abwicklung,Administration) involviert. Jede Meinung zählt, die Hierarchien sind flach. Jeder Mitarbeiter ist eine tragende Säule im Unternehmen und man hat das Gefühl eine wirklich sinnvolle Arbeit zu leisten. Dieses Gefühl vermisst man bei größeren Konzernen und häufig auch bei ...
Alles. Insbesondere die Fluktuation (kein normaler Mensch bleibt dort mehr als 2-3 Monate und mit Recht) und das sogennante Empfehlungsschreiben am Ende der Tätigkeit: unprofessionell formatiert, mit Fehlern drin....
Nur ein Kaltwasserhahn am Waschbecken (WC) ist für meine Begriffe im Winter etwas zu erfrischend.
In dem schönen Altbau ist es im Winter leider ziemlich frisch. Hier sollte man defintiv warme Socken tragen, denn auch wenn die Heizung voll aufgedreht ist, hat man am Ende des Tages kalte Füße und Hände.
Leider das Management. Strenge Strukturen wie aus dem Mittelalter, die jegliche Motivation und Freude an der Arbeit schwinden lassen. Hätte dieses Unternehmen nicht solche ausgezeichneten Mitarbeiter, würde durch das Chaos das die ,,Führungskräfte'' hinterlassen alles untergehen.
- den Filterkaffee
Keine Hunde im Büro!!!!! Insbesondere nicht 2-3 auf ein Mal!
Mehr Pflanzen!
Besseres Gehalt, Mitarbeiter Boni, flexiblere Arbeitszeiten und eine angenehmere Verhaltensweise der Vorgesetzten würden schon einiges zur Verbesserung beitragen.
Aufgrund der Größe des Teams zwar schwierig umzusetzen, flexiblere Arbeitszeiten und Urlaubsgestaltung wären jedoch schön.
Vernünftige EDV
Heizung im Winter!
Der am besten bewertete Faktor von British Travel Company ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,8 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Altersmässig gemischtes Team, das Alter spielt keine Rolle
Der am schlechtesten bewertete Faktor von British Travel Company ist Arbeitsbedingungen mit 2,9 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Sehr, sehr alt alles - PC, Maus, Telefon, Stühle, Fenster, Boden... alles alt und in schlechte Kondition
Im Winter klebt man Frischhaltefolie an den Fenstern mit der Hoffnung, dass es nicht zu kalt wird....Modernes deutsches Unternehmen im 21. Jahrhundert!
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Flache Hierarchien bieten wenig Aufstiegsmöglichkeiten
Jedes ist seines Glückes Schmied. Es ist keine Behörde oder Konzern mit festem Beförderungsplan. Fordern und fördern ist eine besonderes Firmenanliegen.
Nicht im Angebot hier
Durch schleche Atmosphäre kriegt man die Chance nicht, sich und seine Krativität zu entfalten
