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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 5 Mitarbeitern bestätigt.
Coaching
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Diensthandy
Parkplatz
Firmenwagen
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Essenszulage
Rabatte
Hund erlaubt
Mitarbeiter-BeteiligungFür mich ist die Arbeitsatmosphäre ein wichtiger Aspekt. Die Aufgaben sind eindeutig und jeder versteht wie er seinen Beitrag zum Unternehmenserfolg leisten kann.
Flexibel, innovativ, tolle Werte die auch gelebt werden, langjährige Mitarbeiter
Tolle Produkte, Tolle Kollegen, Tolle Aufgaben
Eigentlich Nix. Mehr benefits, aber es gibt schon einiges
Zentralisierte Kommunikationsplattformen könnten mehr forciert werden.
Mehr Weterbildung
Die Personalabteilung könnte sich auf die Büros in den einzelnen Länder stärker konzentrieren
Der am besten bewertete Faktor von BRP Germany ist Image mit 4,8 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
BRP ist ein Anbieter im Premiumsegment der Powersportsbranche und Innovationsführer. Demnach ist das Image in dem Bereich sehr positiv.
tolle Marken mit hohem Wiedererkennungswert
Die Firma ist bei Endkunden wie auch Vertragshändlern sehr hoch angesehen und hat ein tolles Image.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von BRP Germany ist Kommunikation mit 4,0 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Durch die Zusammenarbeit mit anderen Ländern lässt sich die Kommunikation an bestimmten Stellen verbessern. Aber eigentlich ist immer jemand da, der einem weiterhelfen kann.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,2 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
interne Programme zur Förderung von Mitarbeitern und Karrieren
BRP ermöglicht jedem Mitarbeiter sich mit einem internen Weiterbildungsprogramm fortzubilden.
Starke Prozesse welche das Feedback zur Karriere und Weiterentwicklung fördern. Es wird viel getan und in die Mitarbeiter investiert.
Es werden auch über die Arbeitsrelevanten Themen hinaus weitergebildet.
