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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Für sein Team arbeiten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 63 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Hund erlaubt
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Coaching
Essenszulage
Rabatte
Parkplatz
Mitarbeiter-Beteiligung
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Diensthandy
Betriebliche AltersvorsorgeInzwischen wird alles sehr transparent kommuniziert, alle wissen gern, was die anderen machen und was so geht. Unser Team hat einen sehr hohen Zusammenhalt, was viel Spaß macht und motivierend ist. Im Ganzen ist das Vertrauen, was uns entgegengebracht wird, sehr hoch und das bringt Motivation.
die Kollegen waren super, man hat sehr viel zusammengehalten. Kommt hier aber drauf an in welchem Team man landet.
Die Kolleg*innen und die daraus entstandenen Freundschaften<3.
Die Kundenauswahl ist spannend und die Arbeitsprozesse sind durch Programme wie Trello und Google sehr einfach gehalten!
Wertschätzender Umgang seitens der Geschäftsführung, regelmäßiges Feedback und Vertrauensposition
Vieles wird sich nie ändern und es wird nie auf die Mitarbeiter gehört, nur bei den höheren Positionen die teilweise ein sehr toxisches Verhalten gegen Mitarbeiter haben. Gehälter sind sehr niedrig und weisen teilweise hohe nicht nachvollziehbaren Diskrepanzen zwischen Personen in gleichen Positionen/ Leveln auf. Wollen nach außen immer als coole Agentur wahrgenommen werden, doch es gibt intern einige Herausforderungen. Probleme werden mehrfach erwähnt und ignoriert... Und so sind in den letzten Monaten freiwillig gegangen, sehr schade!
Es gab die Möglichkeit Communities beizutreten. Das war irgendwann nicht mehr möglich, da es keine Kapazitäten mehr gab. Buddies wurden entlassen und die übrigen Buddies mussten Arbeit für 2 machen. Dadurch war es nur noch Arbeit, Arbeit und Arbeit. Obwohl Buddybrand ja genau mit solchen Communities wirbt. Sehr schade!
Das Gehalt könnte sehr viel besser sein.
Mitarbeiter werden nicht wirklich geschätzt, sie sind nur Mittel zum Zweck. Hohe Fluktuation. Wird alles nicht gesehen, viel versprochen, nichts passiert. Viel burnout. Nach außen wird auf super tolle Agentur gemacht. Besonders Office wechselt ständig, total schade, super unorganisiert. Keine vertraulichen Ansprechpartner.
Viel Mogelpackung.
Flache Hierarchien: mehr Schein als Realität.
Keine direkte und offene Kommunikation.
Probleme und Sorgen werden angehört, aber nicht ernst genommen bzw. Lösungen angeboten.
Feierabendzeiten werden ignoriert.
Bitte hört auf eure Mitarbeiter und versucht diese auch zu halten. Wenn eine Agentur schwere Zeiten durchmacht, ist es wichtig, gerade dann transparent zu sein und auf Augenhöhe mit den Mitarbeitern zu reden. Es gab viele Wege auf uns zuzukommen, viele haben wir auch vorgeschlagen, aber es wurde alles ignoriert.
Und ganz wichtig: Bitte nehmt Beschwerden über Vorgesetzte ernst und wartet nicht erst, bis 80% des Teams deswegen gekündigt hat. Nach dem Motto "Aus dem Auge, aus dem Sinn." Wir ...
Einfach mal aufwachen, den Status quo sowie auch die Vergangenheit realisieren und idealerweise auch nochmal reflektieren aka die ehrlich gesagt nett gemeinte Kritik und Punkte ehemaliger Mitarbeitender - müsste nämlich retrospektiv gesehen keine*r von ihnen machen - ernst nehmen, sich damit auseinandersetzen, reagieren und dann auch nicht hier auf dieser Plattform für Agentur-Bewertungen und Meinungsfreiheit löschen.
Was ich während meiner Arbeit an Buddybrand so sehr geschätzt habe, ist die Ermöglichung sich proaktiv einbringen zu können und die Agentur aktiv mitzugestalten. Oft versanden jedoch Projekte und bestehende Herausforderungen bleiben weiter bestehen. Das demotiviert und ist langfristig von Nachteil. Hier braucht es trotz flacher Hierarchien eine deutlichere Unterstützung durch die offizielle Entscheider:innen-Seite (z.B. Geschäftsführung) und eine ausgeprägtere "Bereitschaftskultur" unter den Mitarbeiter:innen, Projekte auch wirklich umzusetzen. Habt Mut alte Muster fallen zu lassen und Neues zu probieren.
Der am besten bewertete Faktor von buddybrand ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).
Der größte und wertvollste Win des Jobs: die Kolleg*innen im Team, die auch wunderbare Freund*innen geworden sind. Aber nicht primär aus "Geteiltes Leid ist halbes Leid"-Gründen, sondern vielmehr, weil man sich einfach ziemlich gut versteht, ergänzt und mehr als gerne zusammenarbeitet. Jedoch gibt es auch Kolleg*innen, die dem Zusammenhalt und dem sich gegenseitig Stärken kritisch gegenüberstehen und sich für die andere Seite entschieden haben, da ist dann absolute Vorsicht geboten.
Das Team war ein TRAUM! (Abgesehen von den Vorgesetzten)
Wahnsinnig tolle Teams
Mit den Kollegen auf gleicher Stufe sehr gut, frei nach dem Motto "geteiltes Leid ist halbes Leid".
Ist großartig, wenn jemand eine Frage im Chat stellt, kommen sehr viele Antworten und Hilfsangebote. Alle ziehen an einem Strang, damit die Ergebnisse für die Kunden 1a werden und die Prozesse glatt laufen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von buddybrand ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,7 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Dafür, dass man am Ende des Tages alles machen muss und nicht nur die eigentlich gelernten Kompetenzen ausübt, ist es viel zu wenig.
Leider ein Gehalt unter dem Wettbewerbsdurchschnitt und es wird auch viel gedrückt!
Klassische Berliner Agenturgehälter - also schlecht. In den Verhandlungen wird gerne der Vergleich zu anderen Kolleg:innen gezogen, um einen zu drücken.
schlechtes Gehalt.
Eher am unteren Ende des Branchendurchschnitts.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 12 Bewertungen).
Kommt drauf an! Natürlich musst du hart dafür arbeiten und es wird dir auch anerkannt. Jedoch werden bei jedem Mitarbeiter andere Ziele aufgestellt, die teilweise absolut absurd sind und nicht gerechtfertigt (wenn denn überhaupt Ziele aufgestellt werden). Man muss sich schon selbst um seine Karriere kümmern, sonst passiert nichts. Es gibt keine regelmäßigen Feedback-Gespräche oder 1on1s.
wird zwar versprochen vom Arbeitgeber, aber es wird nichts angeboten, um sich persönlich weiterzubilden. Inhouse Schulungen sind auch immer nur für den selben kleinen Kreis.
Fehlanzeige 3.0
Karriere machen ist relativ einfach, bei Weiterbildung nach individuellen Bedürfnissen könnte noch mehr passieren.
Ich wurde vom Werkstudenten zum Junior Accountmanager übernommen.
