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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 6 Mitarbeitern bestätigt.
Firmenwagen
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Diensthandy
Parkplatz
Barrierefrei
Coaching
Internetnutzung
Betriebliche AltersvorsorgeFamiliär, offen zu den Angestellten, immer Freundlich und für einen Spaß zu haben. In den Sommermonaten gibt es immer Lecker Eis und wir Grillen des Öfteren
Das ich für Sie arbeiten darf und jeden Tag gerne aufstehe um mein Geld zu verdienen. Hoffentlich noch die nächsten 30 Jahre.
Das ich nucht mehr für ihn/sie arbeiten muss.
Wenn man sich mit den Führungskräften gut versteht hat man ein leichtes Leben. Wenn nicht bekommt man das Leben schwer gemacht.
Kann Gott sei Dank nichts Negatives über Bühler und Sell Sagen
Der Umgang mit den Arbeitern.
Man sollte mal ein Auge für wirkliche Leistung entwickeln die der Firma ubd nicht der nur der Führung und deren privaten Vorrankommen dient.
Ich hätte gerne ein Fitnessstudio. Die Geschäftsführung arbeitet bereits an der Umsetzung.
Macht weiter so wie bisher so bleiben wir ein freundliches Unternehmen
Der am besten bewertete Faktor von Bühler und Sell elektromotoren ist Work-Life-Balance mit 3,4 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Später kommen, früher gehen aus privaten gründen war noch nie ein Problem! Vom gesunden Frühstück bis zum leckeren Burger, die Geschäftsleitung ist immer dabei! Man kocht und isst gemeinsam.
Der Sommer ist da. Heute 29 Grad ?? Kein Problem wir holen Eis für ALLE !
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Bühler und Sell elektromotoren ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,6 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Einstiegsgehalt bis zur Rente. Lohnerhöhungen nur möglich wenn man sich mit der Führung gut versteht.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Die Azubis werden ausgenutzt und sind absolut chanenlos. Leute die fachlich nichts können sollen Wissen vermitteln. Azubis sind hier ganz klar lediglich günstige Arbeitskräfte.
es sind möglich durch Weiterbildung und Zusammenhalt die Karriereleiter hoch zu kommen
Wie bereits erwähnt wird hier in die Bilder der Mitarbeiter investiert, sofern man das möchte.
