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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Gute Arbeitsqualität erwarten und Mitarbeiter loben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 9 Mitarbeitern bestätigt.
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Flexible Arbeitszeiten
Firmenwagen
Coaching
RabatteDas Klima ist super, man kann über alles reden & wird zur Herzen genommen. Nur weil man ein Fehler macht, heißt es nicht gleich "Kündigung" sondern, es wird darauf aufgebaut & gezeigt wie man es besser macht. Das gefühlt alle gleich sind von einer Stufe, macht das sprechen angenehmer. Den Chef selbst zu "duzen" wirkt einfacher offener. Ich kann es nur empfehlen, für jedem der eine Kuschelige, familiäre Firma sucht.
Probleme und Chancen für Veränderung können offen angesprochen werden. Sehr viel Unterstützung bei privaten Problemen bzw. fehlendem Wissen im Beruf.
Wenn man Willen zu Arbeit oder Weiterbildung zeigt, bekommt man sehr viel Vertrauen und viele Möglichkeiten sich weiter zu entwickeln.
Das doch familiäre Umfeld. Ich arbeite lieber in kleineren Teams als in Konzernstruktur. Man ist eindeutig beweglicher.
Wasser, Obst und Gemüse steht kostenfrei zur Verfügung.
Team ist klein und viele Aufgabenbereiche. Möglichkeit eigene Ideen einzubringen.
Es ist für neue Mitarbeiter schwierig sich einzufinden, da das bestehende Team bereits alle Hände voll zu tun hat. Jeder hat seine Bereiche und sich von bereits bestehenden Projekten in weitere Themen einzuarbeiten ist leicht. Wenn man aber völlig neu in die Firma kommt, hängt man kurzfristig in der Luft. Hier muss der neue Kollege unbedingt etwas sagen, da der Arbeitgeber dies teilweise nicht mitbekommen hat.
Man schafft es als neuer Mitarbeiter, aber der Anfang ist etwas schwieriger als die ...
Heutzutage wird in der IT viel Remote erledigt. Ich selbst bin viel lieber Vorort beim Kunden. Hier wird der Anteil der "Vorort-Einsätze" möglichst gering gehalten. Macht aus Kostengründen natürlich Sinn. Ist am Ende auch eher meine persönliche Meinung.
Mein einziger Verbesserungsvorschlag, wäre Schulungen zu befördern & die anfangs Phase auszubessern. Gebt den neuen Kollegen ein Mentor an die Hand, lass dem Mentor auch was zeigen & nicht immer gleich, den neuen was machen lassen & dann kontrollieren. Das macht es anstrengend für beide Seiten. Wie in der Schule, erst Zeigen, dann nachmachen & schauen ob er/sie es verstanden hat.
Wir sind an der Obergrenze für Aufgaben und Projekte angelangt. Zur Zeit werden weitere Mitarbeiter gesucht. Es sollten bis diese eingearbeitet sind nicht zu viele weitere Projekte hinzukommen, sonst leidet die Qualität unter der Anzahl der reinkommenden Aufgaben.
Man kann immer etwas verbessern. Es gibt nichts, was hier erwähnenswert wäre.
Der am besten bewertete Faktor von Büro Münster Unternehmergesellschaft ist Gleichberechtigung mit 4,6 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Gleichberechtigt ist man aufjedenfall. In ein paar Monaten war ich auf der selben Stufe wie die anderen, ich wurde nicht von Oben herab behandelt, deshalb ist es mir Wichtig zu betonen, wie gut der Umgang von den Kollegen ist.
Nichts zu beanstanden
Ich habe die anderen Kritiken hier gelesen und kann nicht bestätigen, dass dauerhafte Diskriminierung oder ähnliches stattfindet. Ungleiche Behandlung ist mir nicht aufgefallen.
Sehe ich als absolut gegeben.
Hier gibt es keine Unterschiede. Da wird jeder gleich behandelt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Büro Münster Unternehmergesellschaft ist Image mit 3,3 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Die Kollegen sind quasi ausnahmslos unzufrieden, dementsprechend hoch ist die Fluktuation
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Die Karriere wäre bei mir steigend gewesen, weshalb auch die 3 Sterne, aber leider gab es nicht wirklich die Möglichkeit sich zu Schulen. Der Chef selbst hatte nichts dagegen, sondern da man kaum Zeit hatte dafür, da leider oftmals es passiert ist, das ein Kollege mal weggefallen ist, wenn alle vor Ort sind, läuft es stabil & gut, so kann man auch die Zeitnehmern & sinnvolle Schulungen beantragen.
Keinerlei Schulungen
Jede Weiterbildungsmöglichkeit wird offen diskutiert und bewertet. Wenn man gute Argumente aufzeigen kann, wurde mir noch nie ein Stein in den Weg gelegt. Es sollte halt am Ende einen Sinn für das Unternehmen haben.
Um die Weiterbildungsthemen muß man sich selber kümmern, bekommt aber Zeit dafür und Kosten übernimmt die Firma.
Es ist eine kleine Firma mit einem kleinen Budget für Schulungen. Trotzdem kann man als Mitarbeiter Wünsche äußern die dann nach Notwendigkeit/Sinnhaftigkeit genehmigt werden.
