Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Visionär sein und Einsatz wertschätzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 8 Mitarbeitern bestätigt.
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Homeoffice
ParkplatzGut finde ich die Möglichkeit, sehr viel zu bewegen und zu gestalten. Wer eine spannende Herausforderung sucht, bei der man seine Ideen einbringen und umsetzen kann, ist hier genau richtig. Das Unternehmen bietet Raum, um beruflich zu wachsen und spannende Erfahrungen zu sammeln.
Interessante Aufgaben, u.U. gestalterischer Spielraum.
- kleines und dynamisches Team
- viel Gestaltungsspielraum
- Wertschätzung
- angenehme Zusammenarbeit auf Augenhöhe mit allen Abteilungen
- Teamevents
- spannende Aufgaben-viel Aufbau
Die Arbeit macht Spaß!
Altmodische Strukturen, Chaos, unfähige Vorgesetzte, unkollegiales Verhalten, toxische Arbeitsatmosphäre, kein Home Office, unbezahlte Mehrarbeit, mangelnde Transparenz, extremer Druck, unfreundlicher Umgang.
- regelmäßige Home Office Möglichkeit
Steile Hierarchien abschaffen. Genau schauen, was gewisse "Führungskräfte" wirklich machen.
Homeofficeregelung flexibilisieren
Homeoffice ist zwar prinzipiell schon möglich, aber noch keine Selbstverständlichkeit in der Aufbauphase.
Der am besten bewertete Faktor von Builtech Holding ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,7 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Nichts zu bemängeln.
Das Team ist bis auf einige Ausnahmen relativ jung. Das hat aber im Umgang miteinander keine nachteiligen Auswirkungen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Builtech Holding ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 3,7 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Schöne Fassade, nichts dahinter. Bei 22 Grad Klimaanlage an und Fenster auf.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Builtech baut derzeit eine eigene Academy auf, um den Mitarbeitenden berufliche Perspektiven zu eröffnen und eine Weiterentwicklung zu ermöglichen. Hier gibt es beispielsweise spannende Konzepte wie die Walz 4.0 als internationalen Austausch für Handwerksgesellen oder Netzwerkveranstaltungen im Innovationsbereich. Sicherlich wird sich in Zukunft da noch viel mehr tun.
Möglicherweise ein Sprungbrett.
