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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeitern vertrauen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 36 Mitarbeitern bestätigt.
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Internetnutzung
Hund erlaubt
Firmenwagen
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Parkplatz
Coaching
Barrierefrei
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Beteiligung
Essenszulage
KinderbetreuungDas in seine Mitarbeiter gesetzte Vertrauen.
Die Mitarbeiter werden in hohem Maße wertgeschätzt. Die Anerkennung für gute Arbeit und die Unterstützung bei der beruflichen Weiterentwicklung zeigen, dass der Arbeitgeber das Wohl seiner Mitarbeiter ernst nimmt. Dies sorgt für eine hohe Zufriedenheit und Motivation.
Flache Hierarchie, gute Kommunikation, Teamevents
Den Mitarbeitern wird Wertschätzung und Vertrauen entgegengebracht, ganz gleich in welcher Position.
Die entspannte und kollegiale Atmosphäre ohne dass daran die Qualität der Arbeit leidet!
Es gibt manchmal Phasen in denen man als Student viel nachfragen muss, um Aufgaben zu bekommen.
In Phasen mit vielen Projekten oder Termindruck kann es vorkommen, dass die Arbeitsbelastung zu hoch wird. Es wäre hilfreich, wenn in solchen Zeiten mehr Unterstützung zur Verfügung steht oder die Aufgaben besser verteilt werden, um eine Überlastung einzelner Mitarbeiter zu vermeiden.
Eigentlich nichts erwähnenswertes.
Es gibt manchmal Projektphasen die zeitlich anspruchsvoll sind.
Fällt mir nichts nennenswertes ein
Es wäre hilfreich, noch flexiblere Arbeitszeitmodelle oder die Möglichkeit für noch mehr Homeoffice-Tage zu ermöglichen, insbesondere in Phasen mit weniger Baustellenpräsenz. Ein stärkeres Augenmerk auf die individuelle Lebenssituation könnte dazu beitragen, dass sich alle Mitarbeiter noch wohler fühlen und die Produktivität steigern.
Entwicklung eines Einarbeitungsprogramms für Einsteiger
Werkstudis mehr bzw tiefer in die Projekte einbinden
Verbesserungsvorschläge wurden im Zuge eines Workshops erarbeitet. Jetzt wird sicherlich im gewissen Maße, Schritt für Schritt die Umsetzung folgen.
Arbeitszeitkonten der Mitarbeiter im Auge behalten, ggf. hinterfragen, das Gespräch suchen und/oder Abhilfe schaffen auch wenn der Mitarbeiter noch nicht laut nach Hilfe gerufen hat.
Kartimi, Arbeitsethik, Management, Disziplin, Technologie.
Der am besten bewertete Faktor von H&P Bauingenieure ist Kollegenzusammenhalt mit 4,6 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Super Kollegen, bei Fragen findet man immer schnell jemanden der einem weiter helfen kann.
Der Kollegenzusammenhalt ist herausragend. Alle Kollegen, ob neu oder langjährig, sind hilfsbereit und arbeiten gut zusammen. Es gibt einen starken Teamgeist, der die Zusammenarbeit effizient und angenehm macht.
Meine Kolleginnen und Kollegen sind super!
Der Zusammenhalt der Kolleginnen
und Kollegen, auch über alle Niederlassungen hinweg, ist super und definitiv eine der Stärken von H&P. Die Projektleiter*innen stehen hinter den jüngeren Mitarbeitern und unterstützen und fördern deren Erfahrungen.
Ein tolles Team, das auch in schwierigen Situationen zusammenhält und sich gegenseitig unterstützt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von H&P Bauingenieure ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 3,8 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
An einem mit 5 Leuten besetzten Besprechungstisch in einem Einzel-Container, war es nicht möglich, sich vor einer Corona Infektion zu schützen.
Ein Berg von Plastikflaschen in der Küche, war für die Keime aber so anziehend, dass ich keine Infektion bekam.
in Ordnung.
Hierzu kann ich nicht wirklich was sagen.
Ausbaufähig. Die Nutzung der Bahn wird durch BahnCards gefördert, ein hybrid Poolfahrzeug, Ladestation am Büro.
Es werden zwar vorrangig Biolebensmittel gekauft, aber umwelttechnisch könnte bestimmtnoch optimiert werden (einzeln abgepackte Süßigkeiten, Mülltrennung funktioniert nur so mittelmäßig, häufig wird zu viel Essen bestellt und dann weggeschmissen).
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,3 Punkten bewertet (basierend auf 13 Bewertungen).
Das Unternehmen bietet großartige Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung. Es wird großen Wert auf die Förderung von Talenten gelegt, und Mitarbeiter haben die Möglichkeit, ihre Fähigkeiten kontinuierlich auszubauen. Es gibt zahlreiche Weiterbildungsangebote, von fachspezifischen Schulungen bis hin zu Führungskräfteentwicklungsprogrammen. Wer sich weiterbilden möchte, wird aktiv unterstützt, sei es durch finanzielle Zuschüsse oder durch die Bereitstellung von Arbeitszeit für Fortbildungen. Die Möglichkeit, innerhalb der Firma aufzusteigen, ist sehr gut, da das Unternehmen die Weiterentwicklung seiner Mitarbeiter aktiv fördert.
Man wird für Fortbildungen freigestellt, die Kosten werden vom Arbeitgeber bezahlt.
Weiterbildung... warum?
Weiterbildung jederzeit möglich und willkommen, man muss sich nur ein wenig selber kümmern.
Bezüglich der Weiterbildungen wird man gefördert und die Kosten werden auch bezahlt.. der Bildung steht hier keiner im Wege…
