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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Keine andere Meinung gelten lassen und Mitarbeitern Ziele aufzwingen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 19 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Beteiligung
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Homeoffice
Internetnutzung
Firmenwagen
Coaching
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-MaßnahmenKannst machen was du willst
Unternehmenserfolg wird auch direkt an den Mitarbeiter weitergegeben. Flexible Arbeitszeiten. Obst, Eis, Getränke, gelegentliche Mittagessen, wöchentliche Mitnahme von Kartoffelspezialitäten...
Leider nichts
Die Produkte
Die Mitarbeiter sind Top zusammenarbeit macht Spaß
-Keine 30 Tage Urlaub im Jahr
-Kein Weihnachtsgeld
-Kein Urlaubsgeld
-Kein Privatleben mehr, durch schlechte Arbeitszeiten
-Schlechte Bezahlung
-Führungsstil
-Umgang der Mitarbeiter
-Bevorzugung gewisser Mitarbeiter
-Bis heute kein Arbeitszeugnis bekommen
-Minusstunden für zum Beispiel Wartungen an der Anlage, obwohl man seine Arbeitskraft anbietet.
Mann sollte nicht immer nur die Fehler suchen, verstehe ich ja. Aber Burgis macht nichts richtig
Bezahlung
Umgang mit Mitarbeitern
Kommunikation
Personalplanung
Arbeitsklima
Eigentlich alles!!
Soviel Zeit möchte ich in diese Bewertung nicht investieren.
Leider sehr viele. Keine Chance auf Entlastung, im Gegenteil man muss immer funktionieren.
Bestimmte Menschen werden bevorzugt, am meisten die die auf'n Drehstuhl sitzen. Der kleine Arbeitnehmer geht unter, die Leistung wird nicht geschätzt. Mittlerweile bin ich sehr krank und muss trotzdem gerade stehen. Keine Rücksicht.
Sein Vorgänge, Ziele mal Überdenken. Ein Wandel müsste mal stattfinden. Fahren die Firma aktuell gradlinig gegen die Wand.
Den Laden schließen und verkaufen!
Die Chefetage sollte ihre Denkweise ändern. Es sollte eine komplette Umstrukturierung des Arbeitsklimas stattfinden.
Zahlt gerechte Löhne
Dienstpläne nicht erst einen Tag vorher raushauen
Kommunikation!!!!
Nimmt er eh nicht an.
Kommunikation!!!!
Die Geschäftsführung sollte sich mehr die Wünsche seiner Angestellten annehmen. Das nicht jeder Wunsch erfüllt werden kann ist klar, würden sie aber mehr auf Vorschläge eingehen, könnte auch das Betriebsklima wieder positiv gesteigert werden. In meiner Zeit gab es mal ein Schreiben in dem man äußern konnte was sich die Mitarbeiter wünschen, was verbessert werden könnte und wie die Stimmung in der Firma ist. Das Ergebnis wurde schriftlich mitgeteilt und leider wurde auch nur das positive erwähnt.
Auch der ...
Der am besten bewertete Faktor von Burgis ist Kollegenzusammenhalt mit 3,1 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Ich hatte einen sehr guten Kollegen gehabt mit dem ich in einer Schicht gearbeitet habe, er hat es alles etwas erträglicher gemacht.
Es gibt aber Kollegen, wo man aufpassen muss was man sagt oder macht, weil die direkt zum Produktionsleiter rennen.
Der Zusammenhalt der Mitarbeiter in der Produktion ist gut. Das Büro ist eine eigene Abteilung die mit den Arbeitern nichts zu tun haben wollen, wenn sie es nicht müssen.
Kollegen sind der einzige Grund das es aushaltbar ist!
Es gab wenige Kollegen (mit mir ausgetreten) mit denen man gut zurecht kam.
Der Kollegenzusammenhalt ist relativ unterschiedlich. Es wird leider immer zwischen "Büro" und "Produktion" unterschieden, was ich sehr schade finde.
Es gibt auch einige die sehr unzufrieden mit ihrer Arbeit sind und das spiegelt sich auch sehr im Arbeitsalltag wieder. Es wird viel über andere "hintenherum" geschimpft und Problemen wird lieber aus dem Weg gegangen als sie anzusprechen.
Dennoch konnte man mit vielen auch seinen Spaß an der Arbeit haben.
Manche Kollegen sollten öfter an die vielen positiven Aspekte denken, als die wenigen negativeren in den Vordergrund zu stellen... Es soll jeder für jeden da sein, das ist auch weitestgehend.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Burgis ist Kommunikation mit 2,2 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Was für eine Kommunikation ? Die interne Kommunikation ist ein Fiasko zu mindestens in der Produktion, Informationen werden unzureichend bis gar nicht weitergegeben, und die Mitarbeiter sind oft im Dunkeln. Entscheidungen werden ohne klare Begründung getroffen, und es fehlt an Transparenz. Es ist, als ob die Führungsebene eine Mauer zwischen sich und den Mitarbeitern errichtet hat.
Kommu.... wassss! Informationsfluss ganz schlecht. Information werden wie ein Schatz behütet, wichtig ist nichts weiter zu geben, damit die Gerüchteküche brodeln kann.
Kommunikation ebenfalls bei Null, Planungen werden des Öfteren über den Haufen geschmissen ohne dass die Mitarbeiter darüber informiert werden.
Es findet keine Kommunikation statt.
Es wird nur gemeckert. Dienstpläne sind wenn es Mal gut läuft am Samstag fertig oder man wird Sonntag angerufen wie man zu arbeiten hat. Personalplanung ist in diesem Betrieb ein Fremdwort.
Das Wort des kleinen Mannes interessiert keinen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).
Ach nehmen aktuell jeden für jede Stelle, ein kommen und gehen.
Schulungen und Fortbildungen sind Mangelware. Wer hier arbeitet, bleibt oft auf der Stelle stehen und sieht keine Perspektive für die Zukunft.
Keine Chance. Weiterbildungen werden zwar angeboten aber wenn man sich welche raus sucht, gibt es Ausreden warum diese nicht geeignet sind!
Es gibt keine richtigen Weiterbildungen, zumindest werden keine Angeboten.
Weiterbildungen gibt es eher selten. Kommt wieder darauf an in welcher Abteilung man arbeitet. Auch Aufstiegschancen sind eher gering, allerdings handelt es sich bei Burgis eher um einen kleineren Betrieb, da ist es einfach allgemein schwieriger.
