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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Rückständig sein und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 4 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen
Mitarbeiter-Events
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Rabatte
Internetnutzung
Gute VerkehrsanbindungGleitzeit, 30 Tage Urlaub, Überstundenaufbau, Obst
Familiärer Betrieb, es kann fast jeder jeden.
Gleichzeit und Urlaubsgeld
Oft fehlt der Weitblick, es werden Sachen Adhoc entschieden, mit den daraus entstehenden Konsequenzen müssen die Mitarbeiter das Beste daraus machen.
Kommunikation und geringe Lohnerhöhungen
Vorgesetztenverhalten
Mitarbeiter wertschätzen und auf Gehaltsvorstellungen eingehen
Gleichberechtigung und Einhaltung der versprechen
Auf die Wurzeln besinnen und nicht nur auf die neuen Arbeiter hören, die alles besser wissen wollen.
Der am besten bewertete Faktor von Burkhardt ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Oft müssen ältere Kollegen arbeiten erledigen, in denen sie nicht so aufgehen können wir sie möchten. Die eigene Meinung wird ab und zu nicht gewünscht.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Burkhardt ist Image mit 2,0 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Der Energie- und Gebäudetechnik Betrieb ist im Umland eher für seine Spenglerei, Lüftung und Sanitärabteilung bekannt. Die meisten wissen nicht was sonst noch hergestellt wird.
Mitarbeiter untereinander reden meistens gut, es gibt aber aber immer mehr negative Aussagen.
schlechte Vergütung bekannt
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,3 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Bisher immer offen für Weiterbildungen gewesen und auch schon welche absolviert. Muss eben zum Bereich und den Tätigkeiten passen.
keine Freistellung für längere Weiterbildung
Für Weiterbildung muss man gehen
Man kann hier vom Azubi bis zum Abteilungsleiter alles erreichen.
Gewisse Positionen sind aber leider nicht durch fachliche Kompetenz erreicht worden.
Für eine Weiterbildung muss zudem oft gekündigt werden.
Eine Wiederanstellung ist in der Regel aber kein Problem.
