Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 2 Mitarbeitern bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
InternetnutzungRegelmäßig finden gesellige Runden im Kollegium statt, z.B. bei Geburtstagen. Flache Hierarchie.
Abwechslungsreiche Arbeit: Kopfarbeit an Gutachten und Berechnungen, Labortätigkeiten,gelegentliche Außendiensteinsätze mit körperlicher Arbeit. Überwiegend ist die Arbeit im eigenen Tempo möglich, außer bei großem Arbeitsanfall (wie zurzeit üblich).
Homeoffice wurde nur in Ausnahmefällen gewährt, wobei es tageweise problemlos möglich wäre.
Es werden zu viele Aufträge angenommen. Auch wenn bereits alle Mitarbeiter völlig ausgelastet oder überlastet sind, wird noch Werbung geschaltet, neue Aufträge jederzeit akzeptiert etc.
Es gibt kein Projektmanagementsystem, woraus immer wieder Chaos und vermeidbarer Termindruck entstehen.
Es sollte ein zusätzlicher Firmenwagen angeschafft oder zumindest der bestehende Wagen gegen etwas neueres ausgetauscht werden. Arbeitsplätze mit zwei Monitoren sowie Headsets anstelle von Schnurtelefonen würden die Ergonomie und Produktivität verbessern.
Wünschenswert wären bessere Sozialeinrichtungen wie Duschen für die Körperpflege nach dem Baustelleneinsatz, Klimaanlage für die Räumlichkeiten (im Sommer sehr heiß). Flexiblere Arbeitszeitmodelle sollten angeboten werden.
Der am besten bewertete Faktor von Burmann, Mandel + Partner ist Image mit 4,5 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Alteingesessenes Büro mit vielen Bestandskunden.
Hohes Ansehen bei Stammkunden und guter Ruf in der Branche.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Burmann, Mandel + Partner ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Branchenübliches Gehalt. Keine Sonderzuwendungen oder betriebliche Altersvorsorge.
Branchenübliche Bezahlung, pünktlich zum 15. eines Monats. Kein Urlaubs- oder Weihnachtsgeld.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Es ist aufgrund der Unternehmensgröße kein Aufstieg möglich, jeder macht von allem etwas. Auf Nachfrage ist u. U. eine Weiterbildung möglich.
Kleines Unternehmen mit flacher Hierarchie, "Karriere" ist in dem Sinn nicht möglich, außer ggf. die Übernahme des Geschäftes, wenn einer der geschäftsführenden Partner in Rente geht. Einarbeitung in neue Themengebiete wird unterstützt und gefördert, sofern die Auftragslage es erfordert.
