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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Jeden Fehler kritisieren und Mitarbeiter für alles verantwortlich machen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 30 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Betriebsarzt
Homeoffice
Essenszulage
Mitarbeiter-Events
Kantine
Gesundheits-Maßnahmen
Firmenwagen
Rabatte
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Internetnutzung
Mitarbeiter-BeteiligungKollegiale Arbeitsatmosphäre
Sportangebot
Das es der Exarbeitgeber ist!
Das es ein Zeit Konto gibt. Und das der Lohn immer am Monatsende kommt.
Und eine inner betriebliche alters Vorsorge. Und den Opa / Oma Tag
Offenheit und geht auf Wünsche und Anregungen ein.
Keine Aufstiegmöglickeiten als langjähriger mitarbeiter
Fällt mir nichts ein
Ziemlich alles.
Kollegen unfreundlich.
Vorgesetzte Verhalten sich unparteiisch.
Und Vorallem die Bezahlung.
Das keine Wertschätzung gegenüber den Arbeitnehmern da ist. Druck und Ergebnisse zählen
Die Bezahlung
Das Verhalten von manchen Vorgesetzten
Die geringe Kommunikation und die vergebliche Suche nach Weiterbildungen oder Schulungen.
Weiterbildungs- und Entwicklungsprogramme ausbauen
Für Position Mehr Gehalt zahlen.
180-Gradwende wäre nötig
Der Arbeitgeber sollte sich mal um seine Facharbeiter kümmern und nicht nur billig Arbeitskräfte einstellen, er hat schon viele Fachkräfte verloren durch seine Sparmaßnahmen......
Häufigere und direktere Kommunikation bis hin zum "einfachen Arbeiter", Anpassung der Bezahlung in manchen Bereichen, Aufstockung der personellen Kapazität.
Der am besten bewertete Faktor von C. Hübner ist Kollegenzusammenhalt mit 3,2 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
Teamwork funktioniert gut und ich fühle mich respektiert
Kollegen halten größtenteils zusammen.
In manchen Abteilungen sehr gut, in anderen verbesserungswürdig
Abteilungsintern gut, Abteilungsübergreifend nicht immer gut
Untereinander herrscht ein sehr loyaler Umgang
Der am schlechtesten bewertete Faktor von C. Hübner ist Image mit 2,2 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Der eine Stern ist noch gnädig.
Die Firma versucht besser zu sein als sie ist.
Hinsichtlich der Personalpolitik nicht gut.
Hübner wird oft als Familienbetrieb beschrieben - was durch die kurzen Wege zu den Vorgesetzten auch stimmt!
Familienväter / -mütter werden zum Beispiel bei der Urlaubsplanung bevorzugt.
War früher besser.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,4 Punkten bewertet (basierend auf 13 Bewertungen).
Weiterbildungen gibt es nur für Vorgesetzte. Selbst kann man schauen wie man zu dem notwendigen wissen gelangt.
Ich hab weder von internen Weiterbildungen gehört noch irgendwas der gleichen bemerkt.
Offenes Ohr für Weiterbildungswünsche vorhanden, sofern man selbst aktiv wird.
Sehr eingeschränkte Möglichkeiten.
In der Produktion nicht vorhanden
