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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 15 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Coaching
Betriebsarzt
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
DiensthandyNichts, hab viel zu lange dort gearbeitet
eigentlich nichts mehr
Es ist nicht alles schlecht. Bei manchen Bewertungen hat man den Eindruck, das ehemalige Mitarbeiter dem Arbeitgeber eins auswischen wollten.
Man hat viele Gestaltungsmöglichkeiten und es wird kein Druck ausgeübt. Wer selbständig arbeiten möchte, kann sich hier entfalten.
Dass er sich im schwierigen Marktumfeld noch hält.
Fehlende Wertschätzung der Mitarbeiter, unterdurchschnittliche Bezahlung im Vergleich zur Branche, woher soll also die Motivation kommen?
GL sieht nicht ein dass etwas geändert werden muss. Mitarbeiter werden gnadenlos ausgenutzt.
Nix neues: wie überall – das Leben ist kein Ponyhof, aber man redet wenigstens darüber und ist bereit Dinge zu ändern. Dauert halt alles immer ein bisschen.
Keine eigene Kantine.
Absolutes Kostendenken. Null Innovationsdenken.
Glaube da kann man nichts mehr ins reine bringen. Die schlechte Stimmung geht schon zu lange.
Mitarbeiter haben zum Teil gute Ideen, leider wird alles blockiert sobald es um Investitionen geht, das wäre ein erster Ansatz
Die digitalen Abläufe hinken, werden aber aktuell verbessert. Auch die Kommunikation und die internen Abläufe sollten verbessert werden.
Mehr Home Office wäre wünschenswert
Sich darauf besinnen, wie das Unternehmen vor 2000 agierte.
Der am besten bewertete Faktor von C. Maurer ist Kollegenzusammenhalt mit 3,1 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Mit ein paar Leuten ist der zusammenhalt super, aber die werden leider immer weniger.
Ist gut und man verbringt auch gerne die Pausen zusammen.
Auch in schwierigen Zeiten stehen die Kollegen für einander ein. Urlaubsvertetungen sind sehr gut organisiert.
Unter Jüngeren ja.
Das ist das einzige was noch halbwegs funktioniert
Der am schlechtesten bewertete Faktor von C. Maurer ist Image mit 1,6 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Früher war es toll hir, doch jetzt geht jeder nur noch hir zum Arbeiten weil er gerade nichts anderes findet.
Nicht gut, auch wenn die Geschäftsleitung das anders sieht...
Sehr schlecht.
Muss verbessert werden!
Bei Kunden bis Anfang 2000 super. Seit damals kontinuierlicher Image- und Qualitätsverlust.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,9 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Keine Weiterbildung, da zu teuer
Keine Chance
Weiterbildungsmöglichkeiten mit Web- und Seminaren ist vorhanden.
In den letzten Jahren wurden immer wieder Fortbildungen angeboten.
Keine Weiterbildungen, nur blöde Sprüche. Es wird nicht erkannt, dass fehlende Bildung mit zu den Kernproblemen gehört.
